يشك الباحثون عن عمل في فعالية أسئلة المقابلة

فريق التحرير

بواسطة نور عبد العزيز

الكويت: المقابلات الوظيفية أمر لا مفر منه عندما يتعلق الأمر بتوظيف المرشح الأكثر ملاءمة للوظيفة وهي عامل حيوي في عملية التوظيف. تمكن المقابلة هؤلاء المهنيين من تحديد ما إذا كانت خبرة مقدم الطلب ومهاراته وشخصيته تفي بالمتطلبات. كشف مدير عام للبنك: “عند البحث عن مرشحين مناسبين ، غالبًا ما نبحث عن شخص ينضح بالحماس ومهارات الاتصال والملاءمة وقادر على الحفاظ على مستوى معين من الحديث الصغير ، حيث أن امتلاك شخصية مناسبة هو سمة حيوية أيضًا”.

ومع ذلك ، يشعر العديد من المرشحين أن المقابلات لا طائل من ورائها ، لأنهم لا يقيسون المهارات التي ستكون مهمة للوظيفة. قال باسل البالغ من العمر 28 عامًا وهو يضحك: “تقدمت ذات مرة لوظيفة علاقات عامة حيث سألني أحد أصحاب العمل عن أسلوبي لوصف قاعدة بيانات لطفل يبلغ من العمر 10 أعوام ، وكان جادًا للغاية أيضًا”. يجادل الكثيرون بأن الكثير من هذه المقابلات تشترك في عامل مشترك ، وهو طرح السؤال الأكثر شهرة في كل العصور: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ تتذكر مها البالغة من العمر 24 عامًا: “لقد سئلت هذا السؤال الدقيق جدًا”.

“كما لو أن أي شخص يتنقل في العالم بمثل هذا اليقين. وإذا لم تعطهم إجابة مثيرة للاهتمام ، فمن المرجح أن ينظروا إليك بشكل سلبي. كيف يكون لهذا علاقة بالوظيفة التي أتقدم لها؟ وأضافت “يبدو أن أرباب العمل يعتقدون أن هذه الأسئلة هي بوابة لروح المرشح”. علاوة على ذلك ، يعتقد المرشحون أن بعض المحاورين يتجاهلون بعض إمكانات المرشحين كموظفين محتملين من خلال طرح أسئلة لا تنصف مهارتهم. قالت صديقة مها سلمى إن معظم مقابلات العمل التي حضرتها بدت “مزيفة”.

قالت: “إنهم يطرحون أسئلة لا تثبت ببساطة أنك قادر على الوظيفة وأنك تركز في الغالب على قول الشيء الصحيح بغض النظر عن كونه صحيحًا”. يضيف مرشح آخر ، حسن البالغ من العمر 42 عامًا ، إلى المناقشة من خلال ذكريات سنواته السابقة في التعامل مع عملية مقابلة العمل. “أتذكر أنهم أجلسوني وسألوني بشدة عن فريق كرة القدم المفضل لدي ولماذا.

عندما سألت كيف كان هذا وثيق الصلة بالوظيفة التي كنت أتقدم لها ، قيل لي لاحقًا أنه كان لاختبار مهارات الاتصال الخاصة بي. في حين أن هذا قد يكون معقولاً ، فإن طرح أسئلة علي بشأن مجال خبرتي كان سيكون أكثر فائدة لهم ، “قال. وقال: “يجب أن تكون مقابلات العمل بشكل أساسي لفحص المهارات المعرفية للأشخاص فيما يتعلق بالوظيفة التي تقدموا لها”.

شارك المقال
اترك تعليقك