تكشف الأبحاث أن العديد من الخريجين اضطروا إلى الانتظار لمدة 7 أشهر في المتوسط للحصول على وظيفة – تتعلق بشهادتهم.
يعمل أقل من نصف الخريجين في مهنة تتعلق بشهادتهم.
أظهر استطلاع للرأي شمل 2000 خريج جامعي أن 22٪ منهم التحقوا بوظيفة لا تتطلب أيًا من المؤهلات التي حصلوا عليها مباشرة بعد الانتهاء من دراستهم.
بدأ واحد من كل خمسة في البحث عن عمل يتعلق بدراسته ، لكنه اضطر في النهاية إلى تعليق خططه حيث احتاج إلى البدء في الكسب.
في حين أن 23٪ من أولئك الذين لا يعملون في مجال متعلق بدراساتهم وجدوا فرصًا ذات صلة حيث كانوا يعيشون في ذلك الوقت صعبة المنال ، و 21٪ لم يكن لديهم خبرة عملية للحصول على وظيفة.
على الرغم من ثلاث سنوات من دراسة الدرجة التي اختاروها ، قرر واحد من كل 10 (11٪) من هؤلاء ، منذ ذلك الحين ، إعادة التدريب في صناعة أخرى من أجل التقدم في حياتهم المهنية.
نتيجة لذلك ، تمنى 28٪ أنهم اختاروا طريقًا مختلفًا للدخول إلى مكان العمل ، مثل الذهاب مباشرة إلى العمل من المدرسة (47٪) أو التدريب المهني (46٪).
قال جيمس جينينغز ، مدير التدريب المهني في شركة بريتش غاز ، التي كلفت بإجراء البحث: “في حين أن الجامعة تعد خيارًا رائعًا للبعض ، إلا أنها ليست دائمًا أفضل وأنجح طريق في الحياة المهنية.
في الواقع ، كما يظهر البحث ، بالنسبة للكثيرين ، لا يؤدي ذلك في الواقع إلى دور متعلق بدراساتهم قد يتوقعه الكثيرون.
الرأي القائل بأن الجامعة هي الطريق المفضل لأصحاب العمل هو رأي عفا عليه الزمن.
وتُظهر هذه النتائج مدى أهمية قيام أولئك الذين يفكرون في الالتحاق بالجامعة بتقييم ما إذا كانت هذه هي الطريق الصحيح بالنسبة لهم للوصول إلى حياتهم المهنية التي يرغبون فيها.
“بنفس القدر من الأهمية ، يجب عليهم استكشاف ما إذا كان البرنامج المهني أكثر ملاءمة لما يريدون تحقيقه.”
وظهر أيضًا ، من بين أولئك الذين لا يعملون في دور متعلق بشهاداتهم ، التحق 45٪ بها لأنهم شغوفون بالموضوع.
بينما اختارها 36٪ لأنهم تفوقوا في المادة خلال سنوات دراستهم.
لكن 22٪ من هؤلاء اختاروا هذا المسار لأنهم كانوا يعتقدون أنه ستكون هناك فرص عمل وفيرة بمجرد تخرجهم.
بعد التخرج ، أمضى الذين شملهم الاستطلاع ستة أشهر في المتوسط في التقدم لوظائف تتعلق بشهادتهم قبل البحث عن سبل أخرى.
وبالنسبة لأولئك الذين يعملون الآن في وظيفة تتعلق بشهادتهم ، فقد استغرق الأمر سبعة أشهر في المتوسط للحصول على دورهم الأول.
ومع ذلك ، لم يتلق 45٪ من هؤلاء أي تدريب مهني أثناء الدراسة ، و 21٪ لم يشعروا بعد ذلك بأنهم جاهزون جيدًا للوظيفة.
بالنسبة لـ 6٪ ممن شملهم الاستطلاع ، عبر OnePoll ، كان السبب الرئيسي وراء التحاقهم بالتعليم العالي هو “قضاء وقت ممتع”.
يأتي هذا البحث بعد تقرير من Centrica – الشركة الأم لشركة British Gas – تم إنشاؤه بالشراكة مع اتحاد GMB ، ودعا إلى إصلاح عاجل لنظام المهارات في المملكة المتحدة لإنشاء القوة العاملة اللازمة للوصول إلى صافي الصفر بحلول عام 2050.
كما حددت الحاجة إلى إزالة وصمة التدريب المهني – وخاصة التلمذة الصناعية – لتحسين حالة المهارات الخضراء.
وأضاف جيمس جينينغز ، من شركة “بريتش جاز”: “تعتبر التدريبات المهنية والتدريب المهني طريقة ناجحة للغاية لبدء مسيرة مهنية والتقدم فيها ، وهي ذات قيمة متساوية لأصحاب العمل الذين يقدمونها.
“يُظهر تقريرنا أن زيادة المرونة في التدريب والمؤهلات ، وإنشاء نظام يشجع المزيد من الأشخاص على المسار المهني ، أمران ضروريان إذا أردنا إنشاء القوة العاملة التي تحتاجها المملكة المتحدة لتلبية طموحاتها في مجال الطاقة.”