يُنظر إلى القطاعات على أنها “ نخبوية ” ، حيث يتصدر خريجو أكسفورد وكامبريدج قائمتهم – وهذا هو نفسه عند التوظيف في الهندسة أو الرعاية الصحية
لا يزال القانون والخدمات المالية “صناعات نخبوية” ، حيث يوظف أكثر من نصف أصحاب العمل فقط من ثماني جامعات كبرى ، وفقًا لتقرير.
وجدت دراسة استقصائية شملت 1600 مدير توظيف من صناعات بريطانية رائدة أن 41٪ من شركات المحاماة وربع شركات المحاسبة والمصارف وشركات التأمين من غير المرجح أن تقوم بتوظيف أي شخص بدون شهادة.
إن 52٪ من شركات الخدمات القانونية و 51٪ من شركات الخدمات المالية التي تم اختبارها تنذر بالخطر لن تفكر إلا في المرشحين من أكسفورد ، أو سانت أندروز ، أو كامبريدج ، أو إل إس إي ، أو إمبريال كوليدج لندن ، أو جامعة دورهام ، أو يو سي إل ، أو جامعة باث.
كانت قطاعي الهندسة والتسويق أيضًا من بين القطاعات التي من المرجح أن تستهدف الخريجين من النخبة “الثمانية الأوائل”.
في جميع الصناعات ، تضمنت الأسباب الرئيسية لذلك فكرة أن الخريجين لديهم بالفعل المهارات المطلوبة (39٪) – ويريدون فقط أفضل الموظفين (33٪).
كما ظهر أن ثلاثة أرباع العاملين في صناعة القانون يعتقدون أن المهارات الموجودة في السيرة الذاتية لشخص ما أكثر أهمية من ملاءمته الثقافية.
على الرغم من ذلك ، يعتقد ثلثا الموظفين القانونيين (67٪) أيضًا أنه من السهل تعلم المهارات في الوظيفة ، دون الحصول على تعليم جامعي ذي صلة – ويقر 73٪ بأنهم فوجئوا بسرور بعد تعيين شخص بدون شهادة.
تم إجراء البحث بتكليف من Barrington Hibbert Associates ، الذي قال مؤسسها ومديرها التنفيذي ، مايكل بارينجتون هيبرت: “إنه لأمر مخيب للآمال أن نرى أن هذه الصناعات تفقد توظيف الكثير من المرشحين الرائعين من خلفيات مختلفة ، والذين لديهم أنواع أخرى من التعليم والحياة تجربة لإحضارها إلى طاولة المفاوضات.
“إن الحصول على شهادة من مؤسسة أكاديمية رائدة سيعزز بالتأكيد فرص العمل – ومع ذلك ، هناك الآلاف من الأشخاص الذين ليس لديهم الموارد المالية للالتحاق بالتعليم العالي ، ناهيك عن” أفضل ثمانية جامعات “.
“هذا يوضح ، بشكل غير عادل إلى حد ما ، أن الموهوبين من خلفيات اجتماعية واقتصادية أقل ما زالوا يواجهون معركة أصعب بكثير ليتم توظيفهم في صناعات معينة في هذا البلد.”
ووجد البحث أيضًا أن مديري التوظيف في الخدمات العامة وقطاع الإدارة يعتبرون أنفسهم الأقل “نخبوية” – مع احتمال أن يقدم 72٪ مقابلة لمرشح لم يحصل على تعليم جامعي.
ويعتقد سبعة من كل عشرة أنهم سيفتقدون كبار الموظفين من خلال تعيين شخص يحمل درجة علمية فقط.
ومع ذلك ، يعتبر العمر من الأمور الأساسية التي تأخذها الهندسة (28٪) والتمويل (21٪) والرعاية الصحية (21٪) والصناعات التسويقية (21٪) في الحسبان عند التوظيف.
في حين أن 16٪ ممن يعينون لشركات المحاماة يعتبرون الخلفية العائلية في أعلى ثلاثة متطلبات عند اكتساب مواهب جديدة.
نتيجة لذلك ، اعترف أربعة من كل خمسة من العاملين القانونيين الذين شملهم الاستطلاع (79٪) بأن “من تعرفه” يساعد الناس حقًا في الوصول إلى الباب – بالإضافة إلى الترقيات داخل مكان العمل ، وفقًا لإحصائيات OnePoll.
وأضاف مايكل بارينجتون هيبرت: “عند التوظيف ، هناك الكثير من الأشياء التي يجب مراعاتها – ولكن لا ينبغي أن تلعب الخلفية العمرية والعائلية دورًا في عملية اتخاذ القرار.
تواجه المملكة المتحدة حاليًا نقصًا حادًا في العمال ، وحملة الحكومة لإعادة الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا إلى أماكن العمل تفشل فشلاً ذريعاً.
“حقيقة أن التفرقة العمرية من العوامل الواضحة وراء عملية اتخاذ قرار التوظيف في هذه الصناعات لن تساعد الأشياء في هذا الصدد.
“آمل أن يكون هذا البحث بمثابة جرس إنذار ، لأنه إذا لم تبدأ هذه الصناعات في تحديد المواهب المتنوعة غير المستغلة وتوظيفها وتطويرها ، فسوف تكافح من أجل البقاء في المناخ القادم.”