قال وزير الموارد البشرية والتوطين إن التوطين ليس مجرد رقم ، حيث تزيد الإمارات العدد المستهدف من المواطنين في القطاع الخاص

وأكد الدكتور عبد الرحمن العور أن البرنامج يدور حول تمكين المواهب المحلية الفعالة التي تساهم في النمو الاقتصادي العام للدولة

التوطين ليس مجرد رقم بل هو جزء لا يتجزأ من تعزيز القدرة التنافسية لمواطني دولة الإمارات في القطاع الخاص. كما يوضح التزام القطاع الخاص بتعزيز تنمية الموارد البشرية في الدولة.

كانت هذه هي الرسالة المركزية لوزير الموارد البشرية والتوطين للدكتور عبد الرحمن العور حيث أكد أيضًا على نجاح برنامج التوطين خلال حوار مائدة مستديرة مع رؤساء تحرير وكبار الصحفيين من مختلف وسائل الإعلام العربية والإنجليزية ، بما في ذلك الخليج تايمز ، يوم الأربعاء. .

وأكد الدكتور العور أن “التوطين ليس مجرد رقم ولا يتعلق بالامتثال من قبل القطاع الخاص بل يتعلق بتمكين الموظفين الأكفاء الذين يساهمون في النمو الاقتصادي العام لدولة الإمارات العربية المتحدة”.

وأشار الوزير إلى أن حوالي 79 ألف إماراتي يعملون الآن في القطاع الخاص ، بزيادة ثلاثة أضعاف تقريبًا عن 29810 في عام 2021 ، عندما تم تقديم مبادرة نفيس. يعكس الرقم الحالي أيضًا أعلى معدل توطين على الإطلاق في القطاع الخاص الإماراتي ، مسجلاً زيادة بنسبة 57 في المائة مقارنة بأرقام عام 2022 ، عندما كان 50،228 مواطنًا إماراتيًا يعملون في القطاع الخاص. كما أشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى أن ما يقرب من 17000 شركة من القطاع الخاص توظف مواطنين إماراتيين.

وإلى جانب الإحصائيات ، أكد الدكتور العور على قصة نجاح البرنامج التي أرجعها إلى المشاركة النشطة للقطاع الخاص والبرامج المصممة لتزويد المواهب الإماراتية المؤهلة بالأدوات والدعم المناسبين.

لقاء برنامج التأميم

عندما سألت صحيفة الخليج تايمز عن سبب قيام وزارة الموارد البشرية والتوطين يوم الثلاثاء بتوسيع أهداف التوطين لتشمل الشركات التي تضم 20 إلى 49 موظفًا ، عندما كان مطلوبًا في السابق فقط شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا أو أكثر تلبية برنامج التوطين ، أوضح الدكتور العور أن هذه الخطوة تستند إلى التوقعات المحسوبة للعرض والطلب للموارد البشرية.

وأوضح العور أيضًا أن الأمر لا يتعلق بخفض الحد الأدنى أو استهداف عشرات الآلاف من الشركات في الإمارات العربية المتحدة ، ولكن فقط تلك المؤسسات عبر 14 قطاعًا اقتصاديًا محددًا مطلوبة لتوظيف إماراتي واحد مؤهل على الأقل في عام 2024 وآخر في عام 2025.

ستؤثر هذه الخطوة على حوالي 12000 شركة تعمل في مجال المعلومات والاتصالات والأنشطة المالية والتأمينية والعقارات والأنشطة المهنية والتقنية والتعليم والرعاية الصحية والخدمات الإدارية والدعم والبناء والنقل والضيافة ، من بين أمور أخرى.

وأوضح الدكتور العور أن الشركات مُنحت فترة سماح مدتها عام واحد للامتثال ، والقطاعات المحددة هي تلك التي من المتوقع أن تحقق نموًا بمستويات معتدلة من الموظفين المهرة وتلك التي يمكنها تقديم رواتب مقبولة لتوظيف الإماراتيين.

يتم اختيار المنشآت بناءً على طبيعة الوظائف وبيئة العمل والموقع الجغرافي والنمو المتوقع وأولويات التوطين.

وأشار الدكتور العور إلى أن “الهدف هو خلق بيئة عمل جيدة” ، مشيرًا إلى الاستشارات والمحاماة والمصارف والتمويل والتكنولوجيا والاقتصاد الرقمي باعتبارها القطاعات الرئيسية المناسبة لتوسع التوطين.

كسر الحواجز

وأكد العور أن من النتائج الإيجابية الأخرى للتوطين ، أنه كسر الحواجز من خلال توحيد أنظمة العمل للحكومة الاتحادية والقطاع الخاص.

منذ فبراير 2022 ، كان الموظفون في كل من القطاعين العام والخاص يحصلون على نفس أنواع الإجازات ولديهم خيار اختيار نماذج عمل مرنة وبدوام جزئي ومؤقتة. يتمتع الموظفون في جميع أنحاء البلاد أيضًا بالحماية بموجب أحكام مناهضة التمييز التي تحظر على أصحاب العمل التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو الأصل الاجتماعي أو الإعاقة.

كما حذر الدكتور العور من عدم امتثال المؤسسات أو تلك التي تحاول الالتفاف على القواعد. قال: لدينا آليات تراقب التمييز في الرواتب. ونجري أيضًا زيارات ميدانية للتأكد من مساءلة الشركات “.

وفي ختام اللقاء الإعلامي أكد العور: “تبقى دولة الإمارات حاضنة لجميع الجنسيات ، ونحن نخلق بيئة عمل تخدم المواطنين والمقيمين على حد سواء ، ونضمن توفير عدد معتدل من فرص العمل للإماراتيين”.