منذ سنوات دراستي في الفترة التي سبقت فوز حزب العمال الجديد في عام 1997 ، لم نحرز ببساطة تقدمًا كافيًا في كسر الحواجز بين “من يملكون” و “من لا يملكون” ، كما كتب البروفيسور غرايم أثيرتون
كان من المفترض أن يكون رفع المستوى هو الجزء المركزي في جدول الأعمال المحلي لحكومة بوريس جونسون بعد انتخابات عام 2019. ولكن ، بأي مقياس ، من المقرر أن يزداد عدم المساواة ما لم يتم القيام بشيء ما بسرعة ، مع المملكة المتحدة في طريقها لتصبح الدولة الأكثر تفاوتًا في مجموعة السبع بحلول عام 2027.
وقد ألقى هذا بالتحديات على أحزاب المعارضة – حزب العمل على وجه الخصوص. إن الحد من عدم المساواة هو في صميم ما دافع عنه حزب العمال منذ ولادته قبل أكثر من 100 عام. والمشاكل التي يجلبها عدم المساواة أساسية بالنسبة للناخبين في العديد من المقاعد التي يحتاج حزب العمال للفوز بها إذا أراد تشكيل الحكومة المقبلة.
تقريرنا الجديد كيف يمكن رفع مستوى العمالة؟ يجمع المساهمات من الوزراء السابقين والقادة من قطاعي التعليم العالي والتطوعي ، وكذلك المفكرين والمنظمات من جميع أنحاء الطيف السياسي. إن رفع المستوى هو أكثر من مجرد حل سياسي سريع بالنسبة لي.
لقد نشأت في الثمانينيات في مبنى مجلس في بلاكبول عندما كان التفاوت الإقليمي يزداد عمقًا في ظل حكومة تاتشر. لا تزال بلاكبول تشعر بتأثير فترات الركود في الثمانينيات على الشمال حيث أنها الآن واحدة من أفقر أجزاء بريطانيا.
لقد كنت محظوظًا بما يكفي لأن أكون أول من يلتحق بالجامعة من مجتمعي وإلى أكسفورد حيث درست جنبًا إلى جنب مع الأشخاص الذين كان الفقر بالنسبة لهم حقًا عالمًا آخر. ولكن منذ سنوات دراستي في الفترة التي سبقت انتصار حزب العمال الجديد في عام 1997 ، لم نحرز ببساطة تقدمًا كافيًا في كسر الحواجز بين “من يملكون” و “من لا يملكون”.
هذا هو السبب في أن هذا التقرير الجديد يهدف إلى تقديم أفكار بناءة فيما يتعلق بكيفية قيام حزب العمل ، أو في الواقع أي حكومة مستقبلية ، بإعادة تنشيط التسوية ومعالجة عدم المساواة المتجذرة. حلول مساوية لها.
إنهم ينظرون إلى الحاجة إلى نقل السلطة. يحدد عمدة غرب إنجلترا ، دان نوريس ، بوضوح المشاكل التي واجهها في معالجة عدم المساواة بسبب الطبيعة غير المكتملة لنقل السلطة في الوقت الحاضر. يدرسون كيفية الارتقاء بمستوى من الطفولة إلى العمل.
يطرح برافول نارجوند ، مستشار العمل ومستشار المهارات ، قضية تحسين الأجور للمتدربين وأهمية الاستثمار الأخضر كأساس للارتقاء بالمستوى.
مكان العمل هو مركز التسوية. جوستين غريننغ ، وزيرة الدولة السابقة للتعليم ورئيسة تحالف الغرض الآن ، تنادي بتوسيع قياس الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية للموظفين من قبل الشركات.
يجادل اللورد جون بيرد ، المؤسس المشارك لـ The Big Issue ، بأننا بحاجة إلى حشد جميع مواردنا ، والعمل من خلال إدارة جديدة للفقر. مسألة السلطة وتوزيعها مسألة صعبة.
يشير داني دورلينج ، أستاذ الجغرافيا بجامعة أكسفورد ، إلى أن عدم المساواة سوف ينخفض فقط عندما يكون لدى من يملكون الكثير أقل. فشل العمل في الحد من عدم المساواة عندما كان آخر مرة في السلطة لأن من هم في القمة استمروا في التراكم أكثر.
إعادة التوزيع هي حقيقة معالجة عدم المساواة. إن وظيفة حزب العمال هنا لا تغير طريقة تفكيرها ولكن العقلية البريطانية حول إعادة التوزيع ، لتطبيع هذا في الطرق التي يتم تطبيعها في البلدان الأخرى.
كانت المرة الأخيرة التي فاز فيها حزب العمل في الانتخابات بعد فترة طويلة من الخروج من السلطة على برنامج تجديد مع التحول من حزب العمل القديم إلى “الجديد”. مطلوب شيء مماثل عندما يتعلق الأمر بالتسوية.
ليس بالضرورة محاكاة سياسات تلك الحقبة ، على الرغم من أن فيل كولينز ، المحرر المشارك في New Statesman ، يجادل ، يمكن تبرير عودة برنامج Sure Start. ولكن بينما تم إحراز تقدم في انتشال الناس من براثن الفقر في ظل حكومة حزب العمال الأخيرة ، ازداد عدم المساواة.
يحتاج “الارتقاء بمستوى جديد” إلى إدراك أن السبب وراء وجود التفاوتات الجسيمة في المملكة المتحدة وأن حياة الملايين من الناس قد أفسدت بسببها متجذر بعمق ؛ في كيفية نظرنا إلى عدم المساواة في حد ذاته ، وكيف نحكم وكيف يعمل نظامنا الاقتصادي.
إن استبدال بنية ولغة التسوية القديمة ضروريان ولكن ليس كافيًا. يتحدى المساهمون في هذا التقرير حزب العمل للنظر في مجموعة أكثر جوهرية من التغييرات التي تشمل التعليم والعمل والحكومة والاقتصاد – والتي يمكن أن تكون أسس “الارتقاء بمستوى جديد”.
إذا نظرنا إلى الوراء إلى عام 1997 ، كان التحول إلى حزب العمال الجديد حاسمًا للحزب الذي يفوز في الانتخابات. في عام 2024 ، سيكون التحول إلى المستوى الأعلى أكثر أهمية – سيكون من الضروري تحديد ما إذا كان بإمكان العمل تغيير البلد.