أظهر تقرير جديد أن الفجوة في الأجور قد لا تغلق لمدة 30 عامًا أخرى
لن تغلق فجوة الأجور بين الجنسين قبل 30 عاما أخرى بمعدل التقدم الحالي، وفقا لتقرير جديد. وقال مؤتمر نقابات العمال (TUC) إن تحليله أظهر أن المرأة المتوسطة تعمل بشكل فعال لمدة 47 يومًا في السنة مجانًا، ولا تبدأ في تحقيق الدخل إلا اعتبارًا من اليوم، مقارنة بالرجل العادي.
وقالت المنظمة النقابية إن الفجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ حاليًا 12.8%، أي ما يعادل 2548 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا للمرأة العاملة المتوسطة. وهذا يعني أنه بمعدلات التقدم الحالية، سيستغرق الأمر حتى عام 2056 لسد فجوة الأجور بين الجنسين.
الفجوة في الأجور في التعليم تصل إلى 17%. وقال اتحاد النقابات العمالية إنه في قطاع التمويل والتأمين يرتفع إلى 27.2%.
وقال الأمين العام بول نوفاك: “لقد عملت النساء فعليًا مجانًا خلال الشهر ونصف الأول من العام مقارنة بالرجال. تخيل أن تذهب إلى العمل كل يوم ولا تحصل على أجر.
“هذه هي حقيقة الفجوة في الأجور بين الجنسين. في عام 2026، ينبغي أن يكون ذلك غير وارد. ومع استمرار تكاليف المعيشة الشديدة، لا تستطيع النساء ببساطة تحمل الاستمرار في الخسارة. إنهم يستحقون نصيبهم العادل”.
وأضاف: “يعد قانون حقوق العمل خطوة مهمة نحو تحقيق المساواة في الأجور للنساء. فهو سيحظر العقود الاستغلالية ذات ساعات العمل الصفرية، والتي تؤثر بشكل غير متناسب على النساء وحزم أجورهن.
“سيدفع أصحاب العمل إلى نشر خطط عمل لمعالجة الفجوات بين الجنسين، لكن هذه الخطط يجب أن تكون صارمة وطموحة ومصممة لتحقيق تغيير حقيقي، وإلا فلن تنجح”.
وفقًا لموقع gov.uk، فإن فجوة الأجور بين الجنسين هي الفرق بين متوسط أجر الرجال والنساء في المنظمة. يجب على أي صاحب عمل لديه 250 موظفًا أو أكثر في تاريخ محدد كل عام الإبلاغ عن بيانات الفجوة في الأجور بين الجنسين.
تظهر أحدث أرقام مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) لعام 2025 أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تتناقص ببطء مع مرور الوقت. وعلى مدار العقد الماضي، انخفضت هذه النسبة بأكثر من الربع بين الموظفين بدوام كامل، وفي أبريل 2025، بلغت 6.9%، بانخفاض عن 7.1% في أبريل 2024.
كسب الرجال الذين يعملون بدوام كامل أكثر من النساء في العمل بدوام كامل في جميع الفئات المهنية الرئيسية في أبريل 2025. والفجوة في الأجور بين الجنسين أكبر بالنسبة للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فما فوق مقارنة بمن تقل أعمارهم عن 40 عامًا.
والفجوة في الأجور بين الجنسين أكبر بين الموظفين ذوي الأجور المرتفعة عنها بين الموظفين ذوي الأجور المنخفضة، وتتناقص حصة الموظفات في المهن المرتفعة الأجر مع تقدم السن. وكانت فجوة الأجور بين الجنسين بين الموظفين بدوام كامل أعلى في كل منطقة إنجليزية مما كانت عليه في ويلز أو اسكتلندا أو أيرلندا الشمالية، في أبريل 2025.
تختلف فجوة الأجور بين الجنسين عن المساواة في الأجر. يغطي قانون المساواة لعام 2010 المساواة في الأجر، ويتطلب من أصحاب العمل دفع نفس الأجر للرجال والنساء مقابل العمل ذي القيمة المتساوية.