الآلاف من ممرضات هيئة الخدمات الصحية الوطنية يصطفون للحصول على زيادة في الأجور حيث تعهد ويس ستريتنج “بالاعتراف بالقيمة الحقيقية” للمهنة.
أعلن وزير الصحة أن جميع ممرضات الفرقة 5 في إنجلترا – وهي الدرجة الأكثر شيوعًا لممرضات هيئة الخدمات الصحية الوطنية – ستتم مراجعة عملهن ورواتبهن ويمكن أن يصبحن في طريقهن للترقية. سيعلن السيد ستريتنج عن حزمة من الإجراءات لمساعدة الممرضات على كسب المزيد والتقدم من خلال نطاقات الأجور بشكل أسرع خلال حياتهم المهنية.
سيتم أيضًا زيادة معدلات رواتب الممرضات الخريجات لمنعهن من المغادرة بعد عامهن الأول أو عامين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية. يأتي ذلك في الوقت الذي التزمت فيه الحكومة بزيادة أجور المبتدئين لجميع وظائف الخريجين في الخدمة الصحية مثل المعالجين المهنيين والصيادلة ومعالجي النطق واللغة. يتخذ مجلس موظفي NHS حاليًا قرارًا بشأن مستوى الرفع.
كتب السيد ستريتنج في صحيفة “ذا ميرور” اليوم: “عندما نمرض نحن أو شخص نحبه، فإن ممرضات هيئة الخدمات الصحية الوطنية يكونون هناك من أجلنا ليلًا ونهارًا. إنهم هم الذين يلاحظون التغييرات الصغيرة التي يمكن أن تنقذ الأرواح، وتوفر الراحة عندما يبدأ القلق، وهم الغراء الذي يربط هيئة الخدمات الصحية الوطنية معًا تحت ضغط غير عادي. ومع ذلك، لفترة طويلة جدًا، تم التقليل من قيمة هؤلاء الممرضات، ويتقاضين أجورًا منخفضة، ويقل الدعم. هذه الحكومة عازمة على تغيير ذلك”.
يمثل هؤلاء الموجودون في النطاق 5 44% من ممرضات هيئة الخدمات الصحية الوطنية ويشملون المؤهلين حديثًا بالإضافة إلى أولئك الذين عملوا في هيئة الخدمات الصحية الوطنية لسنوات عديدة براتب يتراوح بين 31000 جنيه إسترليني و38000 جنيه إسترليني.
أعلنت الحكومة عن مراجعة هيكل الأجور في هيئة الخدمات الصحية الوطنية بعد أن اشتكت نقابات التمريض من أن 56000 ممرضة في إنجلترا كانوا في النطاق 5 لأكثر من سبع سنوات ولم يتمكنوا من التقدم.
وقال البروفيسور نيكولا رينجر، الأمين العام للكلية الملكية للتمريض: “لا يحصل عدد كبير جدًا من الممرضات على أجور عادلة ولا يتم تقديرهن مقابل مهاراتهن ومسؤولياتهن في رعاية المرضى، وغالبًا ما يبدأن وينهين حياتهم المهنية بنفس نطاق الأجور المنخفضة.
“إنها المرة الأولى التي يتم فيها إعطاء الأولوية للتمريض بهذه الطريقة. لقد وضعنا حجة قوية لدعم وظائف التمريض، واستجابت الحكومة بسلسلة من الالتزامات المهمة للموظفين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا. وبالنسبة لأولئك الذين يحصلون على ترقية كبيرة نتيجة لذلك، فإن هذا يعد تغييرًا حقيقيًا ومالًا حقيقيًا”.
والأهم من ذلك، تعهدت الحكومة بتوفير تمويل إضافي لهيئة الخدمات الصحية الوطنية لدعم عملية مراجعة النطاق 5 وأي زيادات في الرواتب ناتجة عن ذلك. تشعر نقابات مثل الكلية الملكية للتمريض، وUnison، وUnite، وGMB، بالقلق من تأخر الأجور مع استمرار الأطباء في الإضراب على الرغم من حصولهم على عرض أجور أفضل من بقية القوى العاملة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية.
حصل الأطباء المقيمون على زيادة في الأجور بنسبة 5.4% في 2025/2026، بينما حصل باقي العاملين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، بموجب عقد “أجندة التغيير” الرئيسي، على 3.6%. من المتوقع الإعلان قريبًا عن أجور NHS للعام 2026/27 بعد توصية من هيئة مراجعة الأجور في NHS.
لقد نجحت النقابات في القول بأن العديد من الممرضات يعملن منذ سنوات على مستوى أعلى مما يستحقن أجورهن. يتمتع جميع العاملين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية منذ فترة طويلة بالحق في إعادة تقييم رواتبهم إذا اعتقدوا أنهم يعملون في درجة خاطئة. ومع ذلك، فقد تم انتقاد هذه العملية لكونها عدائية ومطولة للغاية.
بالإضافة إلى المراجعة الاستباقية لجميع ممرضات النطاق 5 وواجباتهم، تعلن الحكومة أيضًا اليوم عن تدريب وطني للتمريض للممرضات الخريجات. هذا برنامج دعم 1-2-1 يهدف إلى منح الممرضات المؤهلات حديثًا أفضل بداية ممكنة في حياتهم المهنية.
وقال دنكان بيرتون، كبير مسؤولي التمريض في إنجلترا: “إن المبادئ التوجيهية الوطنية الجديدة للتمريض، حيث يتم توجيه الممرضات المسجلات حديثًا من قبل ممارسين ذوي خبرة، ستوفر دعمًا أقوى مع انتقال الممرضات إلى الممارسة العملية، مما يساعد على بناء الثقة والقدرات والاحتفاظ عبر القوى العاملة في مجال التمريض”.
ويس ستريتنج، وزير الدولة للصحة والرعاية الاجتماعية
عندما نمرض نحن أو أي شخص نحبه، فإن ممرضات هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) متواجدون لمساعدتنا ليلًا ونهارًا. إنهم الأشخاص الذين يلاحظون التغييرات الصغيرة التي يمكن أن تنقذ الأرواح، وتوفر الراحة عند حدوث القلق، وهم الغراء الذي يربط هيئة الخدمات الصحية الوطنية معًا تحت ضغط غير عادي.
بعد تشخيص إصابتي بسرطان الكلى والجراحة اللاحقة، كانت فرق التمريض هي التي قدمت لي الطمأنينة من خلال رعاية الخبراء المستمرة واليقظة، وغالبًا ما تكون على بعد أقدام قليلة من سريري في المستشفى.
لا يمكنك أن تعطي قيمة عالية بما فيه الكفاية لهذا النوع من الخبرة والرعاية، وامتناني ليس له حدود. ومع ذلك، فقد ظلت تلك الممرضات، لفترة طويلة جدًا، مقومة بأقل من قيمتها، وتتقاضى أجورًا زهيدة، وتحظى بدعم أقل من اللازم. وهذه الحكومة عازمة على تغيير ذلك.
اليوم، جنبًا إلى جنب مع نقابات التمريض، بما في ذلك الكلية الملكية للتمريض، نعلن عن التزام جديد كبير. مجموعة من الإصلاحات المصممة للاعتراف بالقيمة الحقيقية للممرضات. وهذا يعني دعمهم في المراحل الحرجة من حياتهم المهنية وبالتالي تعزيز هيئة الخدمات الصحية الوطنية بقوى عاملة تمريضية متحمسة، تركز على الرعاية الأكثر أمانًا والأفضل للمرضى.
“أولاً، نعمل على تعزيز أجور الخريجين للممرضين والممرضات كجزء من الإصلاحات المقبلة لهيكل الأجور في أجندة التغيير. ولا ينبغي للممرضين المؤهلين حديثًا أن يبدأوا حياتهم المهنية وهم يشعرون بالضغط المالي أو التقليل من قيمتهم. إن الأجر العادل لا يتعلق فقط بالاحترام، بل يتعلق أيضًا بالاحتفاظ بالموظفين المهرة والتأكد من حصول المرضى على رعاية آمنة وعالية الجودة.
ثانيًا، نحن نتأكد من حصول الممرضات على أجورهن مقابل العمل الذي يقومون به بالفعل. لقد عمل عدد كبير جدًا من الممرضات بما يتجاوز الوصف الوظيفي الخاص بهم. هذا ليس عادلاً، فهو استغلالي وغير مستدام.
نحن ندعم مراجعة كاملة لأدوار التمريض في النطاق 5 – مستوى الدخول لمعظم الأشخاص الذين يبدأون حياتهم المهنية في التمريض – للتأكد من وضع الممرضات في نطاق الأجر المناسب منذ البداية. وهذا يعني مكافأة الخبرة، وتخصيص المزيد من الوقت للتركيز على رعاية المرضى وتقليل الوقت على النزاعات البيروقراطية.
نحن نعمل على تحسين الدعم في مكان العمل الذي يتلقاه الممرضون الجدد أيضًا. مثل النتائج الصحية في جميع أنحاء البلاد، كان هذا غير مكتمل وهو يانصيب آخر للرمز البريدي نحن مصممون على إنهائه.
ستتلقى كل ممرضة جديدة، أينما تعمل، دعمًا فرديًا منظمًا في بداية حياتها المهنية. ومن خلال تعزيز الثقة وتقليل الإرهاق ومساعدة المزيد من الممرضات على البقاء في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، فإننا نجعل الخدمة الصحية أكثر أمانًا وفعالية لكل مريض يدخل المستشفى أو العيادة.
لقد كانت الممرضات بجانبي عندما أصبت بالسرطان وسأكون هناك من أجلهن. تبدأ إعادة بناء هيئة الخدمات الصحية الوطنية بتقدير أولئك الذين يقدمون رعاية رحيمة وعالية الجودة لكل واحد منا، على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، 365 يومًا في السنة.
هذه الحكومة لن تأخذ خدمتهم كأمر مسلم به.