يقول الناشطون إنه يجب أن يكون بمقدور النساء المتأثرات، بموجب القانون، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام كل شهر
تلقت النساء اللاتي يكافحن التهاب بطانة الرحم والعضال الغدي أخبارًا جديدة مع ارتفاع الدعم المقدم لعريضة ضخمة، مما أجبر النواب على إجراء نقاش برلماني. وتطالب الحملة بحق قانوني يسمح للنساء المتضررات بأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام كل شهر.
يعتبر كل من بطانة الرحم والعضال الغدي من الحالات التي تنمو فيها الأنسجة المشابهة لبطانة الرحم (بطانة الرحم) في أماكن خاطئة، مما يسبب الألم والدورة الشهرية الغزيرة ومشاكل في الخصوبة. يمكن أن يتراوح الألم الناتج عن هذه الحالات من الانزعاج الخفيف إلى الألم الشديد المنهك، وغالبًا ما يوصف بأنه تشنج حاد، أو تقلصات مشابهة للولادة، أو ضغط الحوض المستمر، وأحيانًا يكون شديدًا جدًا لدرجة تجعل الحياة اليومية مستحيلة.
ارتفعت عريضة على موقع البرلمان بمقدار 25000 توقيع في الأيام القليلة الماضية – مما يعني أنها تجاوزت 100000 – مما يعني أنه سيتم مناقشتها من قبل النواب – وسيتعين على وزارة الأعمال والتجارة الدفاع عن موقفها أمام النواب وتحديد أي تغييرات محتملة.
يستمر الالتماس، الذي بدأته ميشيل ديوار، حتى 29 يناير. وجاء في نصه: “ندعو حكومة المملكة المتحدة إلى تقديم إجازة الحيض القانونية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 أيام شهريًا للأشخاص الذين يعانون من أمراض مثل التهاب بطانة الرحم والعضال الغدي، وفقًا للنموذج الذي تم تقديمه في البرتغال في عام 2025.
“إننا نحث حكومة المملكة المتحدة على تنفيذ سياسة إجازة الحيض القانونية المشابهة لتلك التي تم إقرارها مؤخرًا في البرتغال.” • تقديم ما يصل إلى 3 أيام من إجازة الحيض مدفوعة الأجر شهريًا للأفراد الذين لديهم تشخيص طبي صالح.
• التفويض بشهادة طبية سنوية واحدة فقط تؤكد الحالة.
• ضمان الحماية الكاملة للتوظيف، بما في ذلك عدم فقدان الأجور أو المزايا أو الأقدمية.
• ضمان السرية وعدم التمييز في مكان العمل”
استجابت وزارة الأعمال والتجارة بعد أن اجتذب الالتماس أكثر من 10000 توقيع. أكد المسؤولون أنه لا توجد حاليًا مقترحات لتقديم إجازة مخصصة للنساء المصابات بسرطان بطانة الرحم والعضال الغدي، على الرغم من أنهم سلطوا الضوء على إصلاحات حقوق العمال القادمة التي قد تقدم بعض الدعم. وقال المسؤولون: “ليس لدى الحكومة أي خطط لتقديم إجازة الدورة الشهرية لأولئك الذين يعانون من التهاب بطانة الرحم أو العضال الغدي. ونحن نعرف المشقة التي تسببها”.
اقرأ المزيد: تحديث بطانة الرحم والعضال الغدي الرئيسي لـ “أيام الإجازة” حيث تستجيب الحكومة و”الأيام المتبقية” للتوقيع
“أصدرت وزارة الأعمال والتجارة ردًا حيث حصل الالتماس على أكثر من 10000 توقيع. وذكر المسؤولون أنه في الوقت الحالي لا توجد خطط لتقديم إجازة للنساء اللاتي يعانين من التهاب بطانة الرحم والعضال الغدي، لكنهم ذكروا إصلاحات محتملة لحقوق العمال والتي يمكن أن تكون مفيدة. وذكر المسؤولون: “إن إصلاحاتنا في مجال حقوق العمل ستساعد في إدارة الصحة في العمل. نحن ندرك الصعوبة والألم الذي تواجهه العديد من النساء المصابات بانتباذ بطانة الرحم والعضال الغدي وغير ذلك من مشاكل الدورة الشهرية أو الصحة الإنجابية.
“”نحن نتفهم أنه بالنسبة لبعض النساء، يمكن أن يكون لقضايا الدورة الشهرية أو الصحة الإنجابية تأثير كبير على صحتهن الجسدية والعقلية، بما في ذلك مشاركتهن في التعليم والقوى العاملة. “توضح الإرشادات أن أولئك الذين يعانون من أعراض حادة يمكن تصنيفهم على أنهم معاقين، حيث يُطلب من أصحاب العمل تقديم المساعدة: “يُعرّف قانون المساواة لعام 2010 الإعاقة بأنها إعاقة جسدية أو عقلية لها تأثير سلبي كبير وطويل الأجل على قدرة الشخص على القيام بالأنشطة اليومية العادية.
“يتم تحديد” “طويل الأجل” على أنه استمر أو من المتوقع أن يستمر لمدة 12 شهرًا على الأقل، أو من المتوقع أن يستمر لبقية حياة شخص ما. يتم وصف “كبير” على أنه أكثر من مجرد طفيف أو تافه. يمكن تصنيف التهاب بطانة الرحم والعضال الغدي على أنهما إعاقات بموجب هذا التعريف، مما يعني أن الأشخاص الذين يعانون من إعاقة محميون من التمييز ويجب على صاحب العمل إجراء تعديلات معقولة. “قد تشمل هذه التدابير إعادة الإدماج التدريجي في مكان العمل، أو تقليل ساعات العمل أو التكيف جدولة. وأكدت السلطات أن مشروع قانون حقوق العمل القادم “يعزز الوصول إلى هذا من خلال جعل الأجر المرضي القانوني متاحًا لجميع الموظفين المؤهلين ويدفع من اليوم الأول للغياب المرضي”.
وتستمر الوثيقة: “سيجعل مشروع القانون أيضًا العمل المرن هو الوضع الافتراضي إلا عندما لا يكون ذلك ممكنًا بشكل معقول. وهذا سيساعد العمال الذين يعانون من مشاكل الدورة الشهرية أو الصحة الإنجابية وأصحاب العمل على الاتفاق على حلول تناسب كلا الطرفين، مما يضمن قدرتهم على الوصول إلى قدر أكبر من المرونة لتحقيق التوازن بين عملهم وإدارة حالتهم. “
لعرض العريضة كاملة، أضف اسمك واقرأ الرد الكامل انقر هنا. سيتم تحديث موقع العريضة عندما يتم تحديد موعد للمناقشة.