يمكن لحملة ضخمة أن تجبر أحد أعضاء البرلمان على مواجهة، ولكن لم يتبق سوى وقت قصير لتأمينها
تم إعطاء النساء اللاتي يعانين من التهاب بطانة الرحم والعضال الغدي تحديثًا مع ارتفاع الدعم لعريضة رئيسية – مما يعني أن النواب قد يضطرون إلى المواجهة. وتدعو الحملة إلى منح النساء اللاتي لديهن هذه القضايا حق قانوني في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في الشهر.
بطانة الرحم والعضال الغدي هي حالات تنمو فيها الأنسجة المشابهة لبطانة الرحم (بطانة الرحم) بشكل غير طبيعي، مما يسبب الألم والدورة الشهرية الغزيرة ومشاكل في الخصوبة. يمكن أن يتراوح الألم الناتج عن هاتين المشكلتين من انزعاج خفيف إلى ألم مؤلم ومنهك، وغالبًا ما يوصف بأنه تشنج شديد، أو تقلصات تشبه المخاض، أو ضغط الحوض المستمر، وأحيانًا يكون شديدًا لدرجة أنه يوقف الأنشطة اليومية.
وقد ارتفعت عريضة على الموقع الإلكتروني للبرلمان إلى 76263 توقيعًا مؤيدًا – وهو ما يقرب جدًا من عتبة 100000 توقيع التي يجب أن تجري فيها مناقشة مجلس العموم. وهذا من شأنه أن يجبر وزارة الأعمال والتجارة على الوقوف والدفاع عن موقفها أمام النواب وتحديد أي تغييرات محتملة.
ستكون العريضة، التي أنشأتها ميشيل ديوار، مفتوحة حتى 29 يناير فقط، لذا يحتاج الأشخاص إلى التسجيل بسرعة. تقول: “إننا ندعو حكومة المملكة المتحدة إلى تقديم إجازة الحيض القانونية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 أيام شهريًا للأشخاص الذين يعانون من حالات مثل التهاب بطانة الرحم والعضال الغدي، وفقًا للنموذج الذي تم تقديمه في البرتغال في عام 2025.
“نحث حكومة المملكة المتحدة على تنفيذ سياسة إجازة الدورة الشهرية القانونية المشابهة لتلك التي تم إقرارها مؤخرًا في البرتغال.
• توفير ما يصل إلى 3 أيام من إجازة الحيض مدفوعة الأجر شهريًا للأفراد الذين لديهم تشخيص طبي صالح
• لا تطلب سوى شهادة طبية سنوية واحدة تؤكد الحالة
• ضمان الحماية الكاملة للتوظيف، بما في ذلك عدم فقدان الأجور أو المزايا أو الأقدمية
• ضمان السرية وعدم التمييز في مكان العمل”
أعطت وزارة الأعمال والتجارة ردًا لأن العريضة تضم أكثر من 10000 مشترك. وقال المسؤولون إنه لا توجد حاليا خطط لمنح أيام إجازة للنساء اللاتي يعانين من التهاب بطانة الرحم والعضال الغدي، وقالوا إن هناك إصلاحات في حقوق العمال يمكن أن تساعد.
قال المسؤولون: “ليس لدى الحكومة أي خطط لتقديم إجازة الدورة الشهرية لأولئك الذين يعانون من التهاب بطانة الرحم أو العضال الغدي. نحن نعلم الصعوبات التي تسببها. وستساعد إصلاحاتنا في مجال حقوق العمل في إدارة الصحة في العمل.
“نحن ندرك الصعوبة والألم الذي تواجهه العديد من النساء المصابات بانتباذ بطانة الرحم والعضال الغدي وغير ذلك من مشاكل الدورة الشهرية أو الصحة الإنجابية. ونحن ندرك أنه بالنسبة لبعض النساء، يمكن أن يكون لقضايا الدورة الشهرية أو الصحة الإنجابية تأثير كبير على صحتهن الجسدية والعقلية، بما في ذلك مشاركتهن في التعليم والقوى العاملة. “
وقالت إن الأشخاص الذين يعانون من حالات شديدة يمكن تصنيفهم على أنهم من ذوي الإعاقة – ويطلب من أصحاب العمل المساعدة: “يعرّف قانون المساواة لعام 2010 الإعاقة بأنها إعاقة جسدية أو عقلية لها تأثير سلبي كبير وطويل الأجل على قدرة الشخص على القيام بالأنشطة اليومية العادية. ويوصف “طويل الأجل” بأنه استمر أو من المحتمل أن يستمر لمدة 12 شهرًا على الأقل، أو من المحتمل أن يستمر لبقية حياة الشخص. ويتم تعريف “كبير” على أنه أكثر من طفيفة أو تافهة ويمكن تصنيف التهاب بطانة الرحم والعضال الغدي على أنها إعاقات بموجب هذا التعريف، ويتم حماية الأفراد ذوي الإعاقة من التمييز ويطلب من صاحب العمل إجراء تعديلات معقولة.
يمكن أن يشمل ذلك العودة المرحلية إلى العمل، أو العمل بدوام جزئي، أو ساعات العمل المرنة. وأضاف المسؤولون أن مشروع قانون حقوق التوظيف الجديد “يعزز الوصول إلى هذا من خلال جعل الأجر المرضي القانوني متاحًا لجميع الموظفين المؤهلين ويدفع من اليوم الأول للغياب المرضي”.
ويضيف: “سيجعل مشروع القانون أيضًا العمل المرن هو الوضع الافتراضي إلا عندما لا يكون ذلك ممكنًا بشكل معقول. وهذا سيساعد العمال الذين يعانون من مشاكل الدورة الشهرية أو الصحة الإنجابية وأصحاب العمل على الاتفاق على حلول تناسب كلا الطرفين، مما يضمن حصولهم على قدر أكبر من المرونة لتحقيق التوازن بين عملهم وإدارة حالتهم”.
لقراءة العريضة، قم بالتسجيل ورؤية الرد الكامل انقر هنا.