ظهرت هذه الأرقام إلى النور بعد سؤال أحد النواب وأثارت دعوات للتغيير
تكشف الأرقام الصادرة حديثًا أن ما يقرب من 1650 موظفًا في DWP قد تعرضوا لتحذيرات أداء رسمية لتجاوز حدود الغياب المرضي. يأتي هذا الكشف وسط تدقيق في مستويات الحضور داخل قسم وايتهول المكلف بإدارة المزايا ومساعدة الأشخاص على العودة إلى العمل.
وفي رد مكتوب إلى البرلمان، أكد الوزراء أنه تم تسليم 1649 تحذيرًا رسميًا بشأن الأداء للموظفين الذين تجاوز غيابهم المرضي المسببات الإدارية. ومع ذلك، اعترفت الإدارة بأنها لا تستطيع تأكيد ما إذا كان كل تحذير على وجه التحديد بسبب المرض المفرط، مستشهدة بالطريقة التي يتم بها تسجيل بياناتها.
ظهرت هذه الأرقام إلى النور بعد سؤال من نيل أوبراين، النائب المحافظ عن هاربورو وأودبي وويجستون، الذي استفسر عن عدد أيام العمل الضائعة بسبب المرض في الوزارة ووكالاتها.
ورد أندرو ويسترن من حزب العمال، وكيل وزارة الخارجية البرلماني للعمل والمعاشات التقاعدية، بالقول إن بيانات الغياب المرضي الخاصة بالوزارة يتم نشرها سنويًا من قبل مكتب مجلس الوزراء وتغطي متوسط أيام العمل الضائعة لكل موظف مكافئ بدوام كامل. وأشار الوزير إلى أن أحدث البيانات المنشورة هي للعام المنتهي في 31 مارس 2025، والذي يتزامن مع آخر مرة كان فيها المحافظون في السلطة.
وكشف: “في العام الماضي، تم إصدار 1649 تحذيرًا رسميًا للأداء للموظفين الذين تجاوز غيابهم مسببات الإدارات. ومع ذلك، نظرًا للطريقة التي يتم بها تسجيل البيانات، لا تستطيع الإدارة تأكيد ما إذا كان التحذير في كل حالة كان على وجه التحديد بسبب حالات غياب تجاوزت تلك المحفزات. اعتبارًا من نوفمبر 2025، يبلغ إجمالي عدد موظفي برنامج عمل الدوحة 95164.”
وأوضحت الوزارة أنها تشرف على وكالة تنفيذية واحدة، هي Skills England. ومع ذلك، فقد لاحظت أن أرقام الغياب لهذه الهيئة ليست مدرجة في العدد الإجمالي لبرنامج عمل الدوحة لأن وظائف الموارد البشرية فيها تقع ضمن اختصاص وزارة التعليم.
ومن المرجح أن يثير هذا الكشف المزيد من النقاش حول الإنتاجية داخل القطاع العام. ويأتي ذلك في الوقت الذي يشجع فيه الوزراء المزيد من الناس على الانضمام إلى القوى العاملة ويسلطون الضوء على العبء المتزايد على نظام الرعاية الاجتماعية بسبب المرض وعدم النشاط.
يتم نشر بيانات الغياب المرضي الخاصة ببرنامج عمل الدوحة كجزء من إحصاءات القوى العاملة السنوية التي يصدرها مكتب مجلس الوزراء. وقال جون أوكونيل، الرئيس التنفيذي لتحالف دافعي الضرائب: “تشير هذه الأرقام إلى ثقافة الغياب المثيرة للقلق في واحدة من أكبر الإدارات في وايتهول.
“عندما يقوم أكثر من ألف موظف بإطلاق تحذيرات رسمية، يحق لدافعي الضرائب أن يتساءلوا عما إذا كان برنامج عمل الدوحة يُدار بشكل صحيح. وينبغي للإدارة تشديد ضوابط الحضور، وتحسين أنظمة البيانات الخاصة بها والتأكد من أن الموظفين يقدمون طلباتهم فعليا للمطالبين، بدلا من السماح بإخفاء الأداء الضعيف وراء عملية حفظ سجلات غير دقيقة.”