أعلنت DWP أنها ستزيد عدد التقييمات الشخصية للمطالبين بالمزايا اعتبارًا من أبريل 2026، مع زيادة نسبة التقييمات المباشرة
ألقت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) قنبلة على مئات الآلاف من المطالبين بمدفوعات الاستقلال الشخصي (PIP)، معلنة أنهم سيحتاجون إلى الحضور لإجراء تقييمات وجهاً لوجه. يعمل برنامج عمل الدوحة على زيادة عدد التقييمات الشخصية، كما أخبر المستفيدين هذا الأسبوع.
وتأتي هذه الخطوة في أعقاب انتقادات أشارت إلى أن الزيادة في الاجتماعات الافتراضية تؤدي إلى عدد كبير جدًا من الموافقات. تراجعت التقييمات وجهًا لوجه بعد ظهور فيروس كورونا، وانتقدت حكومة حزب العمال الحالية العقود المتفق عليها بين المحافظين والتي نصت على إجراء 80٪ من التقييمات افتراضيًا.
أكد برنامج عمل الدوحة خططًا لزيادة نسبة التقييمات الشخصية. بالنسبة لبرنامج PIP، ستقفز النسبة من 6% في عام 2024 (57000) إلى 30% من جميع التقييمات، في حين سيقفز تقييم القدرة على العمل (WCA) من 13% في عام 2024 (74000) إلى 30%.
بالإضافة إلى ذلك، يقوم DWP بتمديد الوقت بين الفحوصات لمعرفة ما إذا كانت حالة المدعي لا تزال تؤهله للحصول على PIP. وتقول إن هذه الخطوة ستحرر العاملين في مجال الصحة لإجراء المزيد من التقييمات وجهاً لوجه وتقديم المزيد من عمليات إعادة تقييم WCA.
وقالت إنها شددت على الدور الحاسم لعمليات إعادة التقييم في تتبع كيفية تأثير التغيرات في الظروف الصحية والإعاقات على الأشخاص بمرور الوقت.
أخيرًا، يعتقد برنامج عمل الدوحة أن هذه الإجراءات ستجلب لدافعي الضرائب في المملكة المتحدة مبلغًا رائعًا قدره 1.9 مليار جنيه إسترليني بحلول نهاية عام 2030/2031. ويأتي ذلك جنبًا إلى جنب مع مبادرات التوظيف التي تستهدف الأفراد المرضى أو المعاقين، بما في ذلك برنامج Connect to Work ونشر 1000 مدرب عمل إضافي.
وعلق وزير العمل والمعاشات بات ماكفادين قائلاً: “نحن ملتزمون بإصلاح نظام الرعاية الاجتماعية الذي ورثناه، والذي أدى لفترة طويلة إلى استبعاد الملايين من المرضى باعتبارهم مرضى لدرجة أنهم لا يستطيعون العمل.
“ولهذا السبب نعمل على زيادة عدد التقييمات التي نجريها وجهاً لوجه ونتخذ الإجراءات اللازمة لمعالجة التراكم الموروث للأشخاص الذين ينتظرون تقييم القدرة على العمل.
“ستسمح لنا هذه الإصلاحات بتوفير 1.9 مليار جنيه استرليني، وإنشاء دولة رفاهية تدعم أولئك الذين يحتاجون إليها بينما تساعد الناس على العمل وتحقيق العدالة لدافعي الضرائب”.
في الوقت الحاضر، يمكن أن تكون الفجوة بين عمليات مراجعة الجوائز قصيرة للغاية بحيث لا تتجاوز تسعة أشهر، حيث لا يرى معظم المطالبين أي تغيير في استحقاقاتهم. من المقرر أن يمتد هذا بالنسبة للجزء الأكبر من متلقي PIP الذين تتراوح أعمارهم بين 25 عامًا وما فوق إلى ثلاث سنوات على الأقل للمطالبات الجديدة، ويقفز إلى خمس سنوات عند المراجعة اللاحقة إذا استمرت الأهلية.
تختلف هذه التعديلات التشغيلية عن مراجعة Timms، التي ستفحص وظيفة PIP وإطار تقييمها ومعايير الأهلية لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من تحسين الصحة وتحسين مستويات المعيشة وزيادة الاستقلال. من المقرر أن تبدأ التغييرات المقترحة اعتبارًا من أبريل 2026، بالتزامن مع تعديلات الائتمان الشامل التي تهدف إلى تقليل التفاوت بين المزايا المتلقاة بسبب البطالة والمرض طويل الأمد.
وتشكل هذه الخطوات جزءاً من استراتيجية أوسع لجعل بريطانيا تعمل من خلال إصلاحات التوظيف الأكثر طموحاً التي شهدناها منذ جيل واحد. بالإضافة إلى ذلك، يستعد برنامج الاتصال بالعمل لتقديم دعم مخصص، بهدف مساعدة 300 ألف فرد من المرضى أو المعاقين في الحصول على وظيفة بحلول نهاية فترة ولاية البرلمان.