يحث موظف الضرائب أي شخص يعمل خلال فترة الأعياد على التأكد من حصولهم على المبلغ الصحيح وهو 25200 أجرًا منخفضًا
يتم حث العمال على “التحقق من أجورهم” بعد أن تم تغيير أجور الآلاف منهم. تناشد إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية أي شخص يعمل خلال عيد الميلاد التأكد من حصوله على المبلغ المناسب.
ويؤكد المسؤولون أنه حتى الموظفين الاحتفاليين المؤقتين يحق لهم قانونًا الحصول على نفس معدلات الحد الأدنى للأجور مثل العمال الآخرين – بما في ذلك أولئك الذين يعملون بعقود قصيرة الأجل في تجارة التجزئة والفنادق وأسواق عيد الميلاد والحانات والمطاعم ومراكز الحدائق والمستودعات ومعظم أماكن العمل الأخرى التي يعمل فيها الأشخاص. وهذا يعني أن جميع الموظفين يجب أن يحصلوا على الأقل على الحد الأدنى الوطني للأجور أو الأجر المعيشي الوطني.
تقول مصلحة الضرائب أنه يجب على العمال التحقق من أجرهم بالساعة واحترس من العوامل الأخرى التي يمكن أن تؤدي إلى انخفاض الأجور. ويشمل ذلك وقت العمل غير مدفوع الأجر، مثل الوصول مبكرًا أو البقاء متأخرًا لفتح وإغلاق المباني، والتنظيف أو إكمال التدريب الإلزامي خارج ساعات العمل، والتأكد من حصولهم على أجورهم بشكل صحيح مقابل المناوبات الإضافية المغطاة.
بالإضافة إلى ذلك، إذا قام أصحاب العمل بخصم أموال مقابل أشياء مثل الزي الرسمي أو المعدات، مما أدى إلى دفع أجر العامل إلى ما دون الحد الأدنى للأجور، فهذا أمر غير مقبول ويجب الإبلاغ عنه. في الفترة 2024-2025، حددت إدارة الإيرادات والجمارك متأخرات الأجور بقيمة 5.8 مليون جنيه إسترليني بسبب 25200 عامل في المملكة المتحدة يتقاضون أجوراً منخفضة وأصدرت حوالي 750 عقوبة يبلغ مجموعها 4.2 مليون جنيه إسترليني لأصحاب العمل غير الممتثلين.
حث كيفن هوبارد، مدير الأفراد وامتثال الشركات الصغيرة في HMRC، العمال على التأكد من حصولهم على أجورهم بشكل صحيح في موسم الأعياد هذا. ونصح قائلاً: “نريد التأكد من أن العمال يتقاضون أجورهم بشكل صحيح في عيد الميلاد هذا العام. ويجب على الناس التحقق من أجرهم بالساعة والبحث عن أي خصومات أو وقت عمل غير مدفوع الأجر، مما قد يجعلهم أقل من الحد الأدنى للأجور”.
كما شجع العمال على توخي اليقظة بشأن أجورهم، مضيفًا: “تأكد دائمًا من التحقق من راتبك. إذا كنت تعتقد أنه تم تغيير راتبك، حتى لو لم تعد تعمل لدى صاحب العمل، فنحن هنا لمساعدتك. قم بزيارة GOV.UK وابحث عن “تحقق من راتبك” للعثور على المعلومات التي تحتاجها”.
كما تم تسليط الضوء على معدلات الحد الأدنى الوطني للأجور بالساعة الحالية. وهم حاليا:
- 12.21 جنيهًا إسترلينيًا – العمر 21 عامًا فما فوق (أجر المعيشة الوطني)
- 10.00 جنيهات إسترلينية – العمر من 18 إلى 20 عامًا
- 7.55 جنيهًا إسترلينيًا – العمر أقل من 18 عامًا
- 7.55 جنيه إسترليني – مبتدئ (أقل من 19 عامًا / 19 عامًا أو أكثر وفي السنة الأولى من التدريب المهني)
ذكرت إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية: “يمكن لأي شخص لا يحصل على الراتب الصحيح، أو يشعر بالقلق من أن شخصًا يعرفه قد لا يحصل على ما يستحقه، أن يبلغ عن ذلك إلى إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية عبر الإنترنت. ويستغرق إكمال الأمر حوالي خمس دقائق، ويمكن تقديم التقارير في أي وقت، حتى بعد انتهاء المهمة، ويمكن تقديمها بسرية”.
بالنسبة لأولئك الذين يفضلون التحدث مع شخص ما، يمكن إثارة المخاوف أو الحصول على مزيد من المعلومات حول الحد الأدنى الوطني للأجور عن طريق الاتصال بخط مساعدة Acas Pay وحقوق العمل على الرقم 03001231100 للحصول على مشورة سرية ومجانية (من الاثنين إلى الجمعة، من 8 صباحًا إلى 6 مساءً).
تتوفر أيضًا المعلومات والدعم لأصحاب العمل للتأكد من أنهم يدفعون أجور عمالهم بشكل صحيح. يمكن لأصحاب العمل الاتصال بـ Acas، أو وكالة علاقات العمل في أيرلندا الشمالية، للحصول على المشورة.