حذرت Homecare Voices، وهي شبكة دعم شعبية لأكثر من 650 من العاملين في مجال الرعاية في جميع أنحاء المملكة المتحدة، من أن الموظفين تلقوا وعودًا بأسعار بالساعة لا تشمل سفرهم
أثار العاملون في مجال الرعاية الذين يدعمون الفئات الأكثر ضعفًا مخاوف بشأن حصولهم على أجور منخفضة بشكل غير قانوني وإعلانات الوظائف “المضللة”.
حذرت Homecare Voices، وهي شبكة دعم شعبية لأكثر من 650 من العاملين في مجال الرعاية في جميع أنحاء المملكة المتحدة، من أن الموظفين كانوا يكافحون من أجل الحصول على ساعات عمل، وأنهم تلقوا وعودًا بأسعار بالساعة والتي لم تتضمن بعد ذلك الفجوات بين الزيارات.
أوضحت المؤسسة راشيل كيلسو أن هذا يعني أن العاملين في مجال الرعاية كانوا يفرون من القطاع، أو يعتمدون على وظائف ثانية فقط لتغطية نفقاتهم.
اقرأ المزيد: وزيرة التعليم بريدجيت فيليبسون “تعيد تشكيل الرعاية الاجتماعية بعد أهوال ملجأ النساء”اقرأ المزيد: يكشف Wes Streeting عن اتفاقية الأجر العادل التاريخية للعاملين في مجال الرعاية الاجتماعية
وقالت في حديثها لصحيفة صنداي ميرور: “هناك عدد كبير جدًا من شركات الرعاية المنزلية التي تخدم الأحياء، وتقسم العمل فيما بينها بحيث يكافح الموظفون للحصول على الساعات التي يحتاجون إليها.
“لقد سُمح بحدوث ذلك بسبب الاستخدام غير المناسب لعقود الساعات الصفرية لتشغيل العمليات التجارية الأساسية.
“من خلال عدم الدفع لنا مقابل وقت عملنا القانوني الذي يصل إلى 60 دقيقة بين زيارات الرعاية، تعلن وكالات الرعاية المنزلية عن أسعار مضللة للساعة، مما يجعل الجمهور والسياسيين والمتقدمين للوظائف يعتقدون أن الموظفين يتقاضون أجورًا أكثر بكثير مما يحصلون عليه.
“في بعض الحالات، يتقاضى العاملون في مجال الرعاية المنزلية أجورًا بشكل غير قانوني تقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور.
“وهذا يعني أنهم يكافحون حقًا من أجل الحصول على الدخل الذي كانوا سيحصلون عليه لو عملوا في دار رعاية أو سوبر ماركت، ولهذا السبب يترك الكثير من الأشخاص قطاع الرعاية المنزلية”.
ودعت السيدة كيلسو الوزراء إلى تقديم عقود الأجور على أساس الورديات وساعات العمل المضمونة في الرعاية المنزلية، كما هو الحال بالفعل في بلدان أخرى؛ من خلال وضع حد لعدد مقدمي الرعاية المنزلية الذين يخدمون كل منطقة وتعزيز تمويل الرعاية الاجتماعية للبالغين من خلال.
كما حثت العاملين في مجال الرعاية المنزلية على التحقق من كشوف رواتبهم، محذرة من أنهم إذا لم يذكروا الحد الأدنى للأجور، فهناك احتمال أن يكونوا قد حصلوا على أجور منخفضة بشكل غير قانوني، ويجب عليهم الإبلاغ عن ذلك.
كما أثارت جولي سانسوم، العاملة في مجال الرعاية، مخاوف أيضًا، حيث كشفت أنها حصلت على عمل في أيام إجازتها، فقط لتتمكن من تدبر أمورها.
قال الرجل البالغ من العمر 54 عامًا: “آخر شركة عملت بها، أعلنت عن سعر 14 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، ولم يذكروا شيئًا عما تم دفعه حتى بدأت العمل وبعد ذلك اتضح أن ذلك كان وقت الاتصال فقط، لذا فإن جميع الفجوات بينهما ووقت السفر من مكالمة إلى أخرى غير مدفوعة الأجر.
“نحن جميعًا نعمل بعقود الصفر ساعة، لذا فإن ساعات عملنا تتقلب كل أسبوع. عندما يكون لديك رهن عقاري يجب سداده، وفواتير يجب سدادها، لا يمكنك الاعتماد على دخلك لتلبية تلك الاحتياجات كل شهر.
إذا لم تحصل على ساعات كافية، فسيتعين عليك العمل في أيام إجازتك فقط لتغطية نفقاتك، لقد مرت أسابيع حيث عملت كل يوم.
“عندما تشتكي من أشياء، أو تذكر ساعات العمل، فإنهم يستخدمون ذلك كعقاب ويجبرونك على المغادرة. قامت إحدى الشركات بتخفيض ساعات العمل إلى النصف، وقالت إن ذلك كان بسبب سلوكي، وفي الواقع كان ذلك بسبب أنني اشتكيت من إساءة شخص ما لمقدمي الرعاية.
“أنا أحب الوظيفة، ولكني أخطط حاليًا للخروج منها لأنني لا أستطيع تغطية نفقاتي.”
وقال متحدث باسم الحكومة: “يعتبر وقت السفر بين المواعيد وقت عمل لأغراض الحد الأدنى للأجور.
“بينما تقوم معظم الشركات المسؤولة بالأمر الصحيح وتدفع الحد الأدنى الصحيح للأجور، سنتخذ إجراءات ضد الشركات التي لا تفعل ذلك لضمان حصول العمال على ما يحق لهم قانونًا”.