قالت راشيل ريفز إن تكلفة المعيشة هي “القضية الأولى” بالنسبة للبريطانيين، وإن أصحاب الدخل الأدنى يستحقون المكافأة المناسبة عندما كشفت عن التغييرات قبل الميزانية
أعلن المستشار أن الملايين من العمال ذوي الأجور المنخفضة سيشهدون زيادة في رواتبهم العام المقبل.
وقالت راشيل ريفز إن تكلفة المعيشة لا تزال مرتفعة للغاية حيث كشفت عن التغييرات لنحو 2.7 مليون عامل قبل ميزانية الغد.
اعتبارًا من أبريل، سيرتفع أجر المعيشة الوطني إلى 12.71 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 21 عامًا، وهو ارتفاع سنوي يقدر بـ 900 جنيه إسترليني لحوالي 2.4 مليون من أدنى الأجور. كما سيزيد الحد الأدنى الوطني للأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا بنسبة 8.5% ليصل إلى 10.85 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.
ستعمل هذه الخطوة على تعزيز الدخل السنوي بمقدار 1500 جنيه إسترليني للعامل بدوام كامل، وستؤدي إلى تضييق الفجوة بين الفئات العمرية حيث يسعى الوزراء إلى تحديد معدل واحد للبالغين. وسيرتفع الحد الأدنى الوطني للأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا والذين يتلقون تدريبًا مهنيًا بنسبة 6% ليصل إلى 8 جنيهات إسترلينية في الساعة.
اقرأ المزيد: توقعات ميزانية 2025 حيث تقوم راشيل ريفز بإجراء تغييرات على الضرائب والمزايا والمدخراتاقرأ المزيد: يواجه الزائرون ضريبة سياحية في المدن الإنجليزية الرئيسية مع منح رؤساء البلديات صلاحيات جديدة
وقالت السيدة ريفز: “أعلم أن تكلفة المعيشة لا تزال القضية الأولى بالنسبة للعاملين وأن الاقتصاد لا يعمل بشكل جيد بما فيه الكفاية بالنسبة لأولئك ذوي الدخل المنخفض. ولا يزال الكثير من الناس يكافحون من أجل تغطية نفقاتهم. وهذا يجب أن يتغير”.
“لهذا السبب أعلن اليوم أننا سنرفع أجر المعيشة الوطني وكذلك الحد الأدنى الوطني للأجور، بحيث تتم مكافأة أصحاب الدخل المنخفض بشكل مناسب على عملهم الشاق. وستفيد هذه التغييرات العديد من الشباب في جميع أنحاء بلدنا، حيث سيحصلون على أول وظيفة لهم.”
وقال بول نوفاك، الأمين العام لـ TUC: “إن الحكومة تفي بوعدها بجعل العمل مرتبًا. ومع ارتفاع تكاليف المعيشة بشكل عنيد، فإن زيادة الأجور فوق معدل التضخم ستحدث فرقًا حقيقيًا بالنسبة لمن يحصلون على أدنى أجر.
“إن وضع المزيد من الأموال في جيوب الناس أمر جيد للعمال ومفيد للاقتصاد لأنه يعود مباشرة إلى شوارعنا الرئيسية والشركات المحلية.
“إن الالتزام بخطط إلغاء معدلات الشباب هو القرار الصحيح تمامًا. فالعمال الشباب لديهم فواتير مثل أي شخص آخر ويستحقون أجرًا عادلاً ليوم عمل عادل. ومن الصحيح أنهم يرون ارتفاعًا أكبر مع الإلغاء التدريجي لمعدلات الشباب”.
وقالت البارونة فيليبا ستراود، التي ترأس لجنة الأجور المنخفضة: “إن التوصيات المنشورة اليوم هي نتاج دراسة جادة للأدلة والتفكير المتأني والمفاوضات المهمة. نصيحتنا توازن بين طموحات الحكومة والحاجة إلى حماية الاقتصاد وسوق العمل، بمعدلات عادلة وواقعية”.
لكن قادة الأعمال قالوا إن الشركات تكافح من أجل مواكبة ارتفاع التكاليف. وقالت جين جراتون، نائبة مدير السياسة العامة في غرف التجارة البريطانية: “الناس هم قلب كل عمل مزدهر، وأرباب العمل يريدون التأكد من أن القوى العاملة لديهم سعيدة ومتفاعلة وتحصل على أجور جيدة.
“ومع ذلك، فإن كل زيادة في الأجور أعلى من معدل التضخم تؤدي إلى ارتفاع تكاليف الأعمال، وانخفاض الاستثمار، وفرص أقل للأفراد. وزيادة تكلفة التوظيف تهدد بتعميق أزمة الوظائف بين الشباب.
“هناك حد لمقدار التكلفة الإضافية التي يمكن لأصحاب العمل تحملها دون الاضطرار إلى تقديم شيء ما. ومع ارتفاع معدلات البطالة، تحتاج الحكومة إلى استخدام ميزانية الغد لتخفيف ضغوط التكلفة على الشركات.”