المحكمة العليا الأمريكية ترفع السلم

قدمت قصة الرئيس السابق باراك أوباما إلهامًا للكثيرين منا بأن التسلق ، مهما كان حادًا ، كان يستحق الجهد المبذول ، حتى عندما رأينا آخرين يستقلون المصعد

قبل خمسة عشر عامًا ، شاهدت باهتمام شديد مشهدًا متألقًا ، ولكنه سريالي ، يتكشف: انتخاب باراك أوباما ، أول رئيس أمريكي من أصل أفريقي على الإطلاق. في الأسبوع الماضي ، ألغت المحكمة العليا ، في حكم تاريخي 6-3 ، ما قد يكون أحد العوامل الرئيسية في جعل هذه القصة ممكنة: العمل الإيجابي في التعليم العالي.

في رأي صاغه رئيس المحكمة العليا جون روبرتس ، رفضت المحكمة سياسات القبول الواعية بالعرق في جامعة هارفارد (كلية الحقوق التابعة لأوباما) وجامعة نورث كارولينا على أساس أنه “لا يمكن التوفيق بينها وبين ضمانات بند الحماية المتساوية”. “من التعديل الرابع عشر. تم تسليم الرأي المخالف ، بشكل ملائم ، من قبل القاضية سونيا سوتومايور ، التي عينها أوباما ، وأول قاضية في المحكمة العليا من أصل أمريكي لاتيني. أعرب سوتومايور عن أسفه لأن القرار “يعيد عقودًا من التقدم التاريخي والهائل”.

إذا حكمنا من خلال تجربة حتى الولايات الليبرالية مثل ميشيغان وكاليفورنيا (اثنان من تسع دول رفضت بالفعل الإجراء الإيجابي) ، فمن المرجح أن يؤدي قرار المحكمة إلى انخفاض حاد في عدد الطلاب السود واللاتينيين في المستوى الجامعي ، أيضًا كما هو الحال في المدارس المهنية. كما أنه يفتح سياسات مثل برامج التنوع المؤسسي ، التي تكثفت بعد مقتل جورج فلويد في عام 2020 ، للتدقيق القضائي.

بعد أن ألغى حكم دوبس العام الماضي الحق الدستوري في الإجهاض ، كانت هذه هي المرة الثانية التي تقلب فيها المحكمة سنوات من الاجتهاد القضائي بشأن قضية مشحونة للغاية (كما أيدت مؤخرًا الحق في التمييز ضد مجتمع LGBTQ). والجدير بالذكر أنه في جميع هذه القضايا ، لم يتغير شيء مادي – باستثناء تكوين المحكمة.

كان رد فعل المحافظين على قرار العمل الإيجابي مثيرًا ، مع تدفق التأييد من مايك بنس ، ورون ديسانتيس ، ونيكي هالي ، مع الكثير من الفضل في ذلك إلى دونالد ترامب (الذي عين ثلاثة من القضاة المحافظين الستة). لقد لعب المحافظون اللعبة الطويلة ، خاصة في التعيينات بالمحكمة ، وهم الآن يجنون ثمار آلتهم الأيديولوجية المضبوطة بدقة. وصفها الرئيس جو بايدن بأنها “ليست محكمة عادية”.

يضرب الحكم صميم الحلم الأمريكي: الوعد بتكافؤ الفرص ، الذي طالما كانت الجامعة الأمريكية راعية له. لطالما كان التعليم حاسمًا لما يسميه علماء الاجتماع “مصفوفة التنقل” على وجه التحديد بسبب قدرته على السماح للأفراد بالقفز إلى حياة مختلفة ، بغض النظر عن خلفيتهم – وعادةً ما يكون له تأثيرات غير مباشرة كبيرة على عائلاتهم ومجتمعهم. يعد القبول في مدارس النخبة ، على وجه الخصوص ، أحد الطرق القليلة التي يمكن أن يتحدى بها المستحقون الامتياز الموروث.

وفقًا لروبرتس ، فإن “السلطة القضائية التي تختار الفائزين والخاسرين بلون بشرتهم” هي أمر بغيض أخلاقياً. ولكن ، كما أشارت سوتومايور في معارضتها ، كان التاريخ قد فعل ذلك بالفعل. تم تقديم العمل الإيجابي في الستينيات في الولايات المتحدة كوسيلة لتعزيز المساواة العرقية على خلفية ذلك التاريخ. والغرض من ذلك هو تحقيق العدالة الموضوعية ، وليس الإجرائية. يمكن لقانون “عمى الألوان” الذي يعتبره روبرتس مثالياً أن يعمل فقط في المجتمعات الخالية من التمييز العنصري ، وليس في الأماكن التي يتفشى فيها هذا التمييز.

توثق الأطروحة الكلاسيكية “شكل النهر” بشكل صارم دور سياسات العمل الإيجابي كمحرك للحراك الاجتماعي ، ولكن ، وفقًا للروايات المتناقلة ، فإن نجاح أفضل الجامعات الأمريكية واضح للعيان. باعتباري أكاديميًا أمضى مسيرتي المهنية على جانبي المحيط الأطلسي ، فقد وجدت أن تنوع المحاضرات والندوات وصالات أعضاء هيئة التدريس وفصول الزمالة في ستانفورد وهارفارد وكولومبيا ، على سبيل المثال ، فريد من نوعه. يمكن القول إن تطبيع التنوع العرقي قد عزز أفضل نظام جامعي في العالم (كما يتضح من شبه احتكاره لجوائز نوبل على سبيل المثال).

إن فوائد التنوع في التعليم الأمريكي تتحدث عن نفسها ، ولكن لا شيء أكثر بلاغة من أوباما. لا يمكن أن يكون هناك توضيح مؤثر لما حققه العمل الإيجابي أكثر من رئاسة أوباما. تم هدم رمز واضح للغاية للفجوة العرقية التي خلقتها قرون من الاضطهاد ، وهيمنة الرجال البيض على البيت الأبيض ، بعد عقود قليلة فقط من الحماية القانونية المحدودة.

أوباما ، الذي نشأ على يد أم عزباء في أسرة متواضعة ، كان صريحًا في “أحلام من أبي” وفي أماكن أخرى حول “السنوات الضائعة” من شبابه ، والتي ربما أدت إلى تخرجه من كولومبيا دون مرتبة الشرف. في قرار القبول الذي غير مجرى التاريخ ، كان التمييز الإيجابي لكلية الحقوق بجامعة هارفارد هو الذي أدى إلى “العثور عليه”: تخرج بامتياز.

يناقش علماء القانون ما إذا كان “القانون مهم”. إنه كذلك ، لكن ليس دائمًا بطريقة جيدة. كان القانون هو الذي كفل العبودية والفصل العنصري. وكان القانون هو الذي منحنا ، في عام 2008 ، لحظة من الأمل.

وصفت ميشيل أوباما ، التي تخرجت من جامعة برينستون ، العمل الإيجابي بأنه يوفر “سلالم من الفرص”. بدون سلم العمل الإيجابي ، ربما كان صعود زوجها مستحيلاً. إن الفاعلية التعليمية للرموز التي يمكننا رؤيتها (وحتى لمسها أحيانًا) فريدة.

كانت قصة أوباما مصدر إلهام للكثيرين منا بأن التسلق ، مهما كان حادًا ، كان يستحق الجهد المبذول ، حتى عندما شاهدنا آخرين يستقلون المصعد. ربما كانت الاحتمالية التي تجسدها صعود أوباما السريع هي التي دفعت الأغلبية المحافظة في المحكمة إلى التخلص من السلم.

– نقابة المشروع

(أنتارا هالدار ، أستاذ مشارك في الدراسات القانونية التجريبية بجامعة كامبريدج ، وعضو هيئة تدريس زائر في جامعة هارفارد والباحث الرئيسي في منحة مجلس البحوث الأوروبي حول القانون والإدراك).