كشفت DWP عن مخطط مدته ثلاث سنوات
تعمل الحكومة مع أكبر أصحاب العمل في بريطانيا – بما في ذلك جوجل، وسينسبري، وبي بي، والخطوط الجوية البريطانية – في حملة جديدة كبيرة للحفاظ على صحة الناس، وفي العمل، والحصول على المزايا. كشفت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) عن شراكة مدتها ثلاث سنوات مع الشركات والقادة المحليين في إطار برنامجها الجديد “حافظ على بريطانيا تعمل”.
وهي مصممة لمعالجة المد المتزايد لاعتلال الصحة الذي أجبر مئات الآلاف على ترك القوى العاملة منذ تفشي الوباء. وتأتي هذه الخطوة في أعقاب مراجعة صارخة أجراها السير تشارلي مايفيلد، رئيس شركة جون لويس السابق، الذي حذر من أن بريطانيا “تنزلق إلى أزمة يمكن تجنبها” مع تسرب أعداد قياسية من البالغين في سن العمل من وظائفهم لأسباب صحية.
ووفقا للتقرير:
- واحد من كل خمسة بالغين في سن العمل أصبح الآن خارج قوة العمل – أي أكثر بـ 800 ألف شخص عما كان عليه في عام 2019 بسبب اعتلال الصحة.
- إن اعتلال الصحة الذي يمنع الناس من العمل يكلف الآن 7% من الناتج المحلي الإجمالي ــ أي ما يعادل ما يقرب من 70% من كل إيرادات ضريبة الدخل.
- يخسر أصحاب العمل ما يقدر بنحو 85 مليار جنيه إسترليني سنويًا بسبب المرض ودوران الموظفين وفقدان الإنتاجية.
- ويبلغ معدل التوظيف بين الأشخاص ذوي الإعاقة في المملكة المتحدة 53%، وهو أقل من مستوى العديد من الاقتصادات الرائدة.
ما تهدف خطة DWP إلى القيام به:
- الحد من الغياب المرضي طويل الأمد من خلال الوقاية والدعم المبكر
- تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال إنشاء أماكن عمل أكثر صحة
- تقليل ضغط الخدمات الصحية الوطنية عن طريق وقف تفاقم المشاكل الصحية
- خفض تكاليف الرعاية الاجتماعية عن طريق إبقاء المزيد من الناس في العمل
وقال السير تشارلي مايفيلد، الذي يشارك في قيادة المبادرة: “إن بريطانيا تنزلق إلى أزمة يمكن تجنبها. وقد أصبح اعتلال الصحة واحدا من أكبر المكابح للنمو والفرص. ولكن هذا ليس حتميا.
“إن أصحاب العمل في وضع فريد يسمح لهم بإحداث فرق، ومنع المشكلات الصحية حيثما أمكن ذلك، ودعم الأشخاص عند ظهورها، ومساعدتهم على العودة إلى العمل. وإذا أبقينا بريطانيا تعمل، فسوف يفوز الجميع – الناس وأصحاب العمل والدولة”.
وقال برنامج عمل الدوحة إن الشراكة ستشهد مشاركة الشركات الكبرى والسلطات المحلية في “الطلائع” – وهي برامج تجريبية تختبر طرقًا جديدة لتقليل الغياب بسبب المرض ودعم الموظفين ذوي الإعاقة.
ومن بين أصحاب العمل المسجلين: Aviva، وGoogle، وBT، وCurrys، وTesco، وNando’s، وHolland & Barrett، وJaguar Land Rover، وPwC، وPureGym، إلى جانب السلطات المشتركة لمنطقة مانشستر الكبرى وويست ميدلاندز ومدينة ليفربول.
وقال وزير العمل والمعاشات بات ماكفادين: “إن الحفاظ على صحة الناس وفي العمل هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به وهو ضروري للنمو الاقتصادي. الأعمال هي شريكنا في بناء قوة عاملة منتجة – لأنه عندما تحتفظ الشركات بالمواهب وتقلل من اعتلال الصحة في مكان العمل، يفوز الجميع”.
ستجمع فرقة عمل الطليعة، التي يرأسها السير تشارلي والوزراء، أصحاب العمل وخبراء الصحة وممثلي العمال لتحديد الاستراتيجيات الأكثر فعالية – بدءًا من التدخل المبكر وحتى العودة بشكل أسرع إلى العمل.
وتأمل الحكومة أن تؤدي الخطة إلى تعزيز الإنتاجية وتخفيف الضغط على هيئة الخدمات الصحية الوطنية وتقليل فاتورة الرعاية الاجتماعية المتضخمة.
وقال وزير الأعمال بيتر كايل: “يمكن لعدد أكبر من الأشخاص أن يظلوا في عملهم إذا تلقوا الدعم المناسب – وهذا هو بالضبط ما يدور حوله تحرك اليوم. فعندما يُعامل الناس بكرامة ورعاية، تزدهر الأعمال التجارية”.
وتعتمد الخطة على استثمار الحكومة البالغ مليار جنيه إسترليني سنويًا في دعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتشكل جزءًا من خطتها الأوسع للتغيير، والتي تتضمن تحديث مراكز العمل وتقديم “ضمان الشباب” حتى يتمكن كل شاب من كسب المال أو التعلم.
تدعم الشركات هذه الخطوة حيث قال جون فوستر من CBI: “تدرك الشركات الحاجة الملحة إلى إحداث تغيير إيجابي في كيفية عمل الحكومة والشركات معًا لدعم الأشخاص الذين يعانون من العوائق المرتبطة بالصحة في العمل.
“نظرًا لأن تكلفة توظيف الأشخاص تشكل بالفعل عائقًا أمام خلق فرص العمل، فمن الصحيح أن يتم التركيز على كيفية مساعدة الشركات على تحقيق أقصى استفادة من استثماراتها في الصحة والرفاهية.”