أجر المعيشة الحقيقي هو أجر طوعي للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا، والذين قام صاحب عملهم بالتسجيل في مؤسسة Living Wage Foundation
من المقرر أن يحصل ما يقرب من نصف مليون عامل على زيادة في الأجور بعد الإعلان عن زيادة الأجر المعيشي الحقيقي.
أجر المعيشة الحقيقي هو أجر طوعي للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا، والذين قام صاحب عملهم بالتسجيل في مؤسسة Living Wage Foundation.
الفكرة هي أن الأجر المعيشي الحقيقي يعتمد على مقدار تكاليف توفير الأساسيات مثل الطعام والملابس وفواتير منزلك.
سيرتفع سعر الساعة بمقدار 85 بنسًا إلى 13.45 جنيهًا إسترلينيًا للساعة، بزيادة قدرها 6.7٪، وبمقدار 95 بنسًا إلى 14.80 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في لندن، بزيادة 6.9٪. وهذا أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور.
ينطبق أجر المعيشة الحقيقي على جميع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا والذين يعملون لدى صاحب عمل بأجر المعيشة الحقيقي، والذين يوجد منهم الآن أكثر من 16000.
ويعني الارتفاع هذا العام أن العامل بدوام كامل الذي يحصل على أجر المعيشة الحقيقي سيحصل على 2418 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا أكثر من الشخص الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور، و5050 جنيهًا إسترلينيًا أكثر في لندن. وذلك وفقًا لمؤسسة Living Wage، التي تحدد الأسعار.
وقالت كاثرين تشابمان، المديرة التنفيذية لمؤسسة Living Wage: “نحن جميعًا بحاجة إلى أجر يغطي أساسيات الحياة، والأجر المعيشي الحقيقي هو معدل الأجر الوحيد في المملكة المتحدة الذي يتم حسابه بشكل مستقل على أساس ما هو مطلوب فقط لتغطية تكاليف المعيشة المتزايدة.
“إن الأسعار الجديدة المعلنة اليوم ستحدث فرقًا كبيرًا للعمال وأسرهم، مما يساعدهم على التعامل بشكل أفضل مع تكاليف الإيجار والفواتير والغذاء وغيرها من الضروريات، والعيش في استقرار وأمن.
“لا يزال هذا وقتًا عصيبًا بالنسبة للعمال ذوي الأجور المنخفضة، حيث لا يزال 4.5 مليون شخص يكسبون أقل من الأجر المعيشي الحقيقي ويكافحون من أجل الهروب من قبضة الفقر أثناء العمل.
“ولهذا السبب فإننا نشجع أكبر عدد ممكن من أصحاب العمل على القيام بالشيء الصحيح والالتزام بدفع أجر يعكس التكلفة الحقيقية للمعيشة.
“على الرغم من التحديات التي تواجهها الشركات، تستمر حركتنا في النمو، حيث تم اعتماد أكثر من 16000 صاحب عمل الآن. ويظهر أصحاب العمل الرائدون هؤلاء أن دفع الأجر المعيشي الحقيقي له تأثير بعيد المدى على الموظفين والشركات والمجتمع.”
وقالت الأمينة العامة لاتحاد النقابات كريستينا ماكانيا: “يضع هذا معيارًا واضحًا لمعدل الأجور اللازمة لإبعاد العمال عن الفقر. الموظفون ذوو الأجور المنخفضة الذين يعملون لدى أصحاب عمل عادلين هم الذين سيرون فوائد هذا الارتفاع”.
“لكن بالنسبة لمعظم العاملين في الخدمات العامة، تقع على عاتق الحكومة مسؤولية التأكد من حصولهم على أجر لائق. لا يستطيع العمال تقديم كل ما لديهم للجمهور إذا كانوا غير قادرين على سداد الفواتير وإطعام أسرهم.
“سيشهد الآلاف من موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية على وجه الخصوص انخفاض رواتبهم بشكل أكبر عن معدل الأجر المعيشي الحقيقي. وهذا يخاطر بخسارة الخدمة الصحية للعديد من أولئك الذين يتقاضون رواتب منخفضة، مثل الحمالين وعمال النظافة، إلى محلات السوبر ماركت وغيرها من الشركات المستعدة لمضاهاة الأجر بالساعة.
“يجب على الوزراء أن يدركوا ذلك، وأن يتخلصوا من نظام هيئة مراجعة الأجور التابع لهيئة الخدمات الصحية الوطنية الذي فقد مصداقيته، وأن يعملوا مع النقابات لوضعه في نصابه الصحيح”.