من المقرر أن يبدأ سن تقاعد الدولة في الارتفاع من 66 إلى 67 العام المقبل ، مع زيادة الانتهاء من جميع الرجال والنساء
من المقرر أن يبدأ سن تقاعد الدولة في التسلق من 66 إلى 67 العام المقبل ، ومن المقرر أن يتم الانتهاء من الارتفاع لجميع الرجال والنساء المولودين بين 6 مارس 1961 و 5 أبريل 1977 ، بحلول عام 2028. وقد تم تكريس التغيير المقترح في سن التقاعد الرسمي بين 2044 و 2046.
ومع ذلك ، قدم عامل سابق في إدارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) تحذيرًا صارخًا فيما يتعلق بالزيادات المقررة. طوال 42 عامًا في DWP ، كانت Sandra Wrench تعمل في أقسام المعاشات التقاعدية والفوائد الحكومية ، لكنها تحذر من “صعوبة بعض الأشخاص في العمل حتى ذلك الوقت”.
أخبرت ساندرا صحيفة ديلي ريكورد: “قد يجد الأشخاص في العمل اليدوي الثقيل أنه من الصعب للغاية البقاء في العمل حتى 66 عامًا ، وتركوا بمفردي في سن أكبر.
واصل عامل DWP السابق تحديد كيفية تعديل أماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة أو الظروف الصحية ، ويمكن أن يساعد التكنولوجيا المتقدمة باستمرار أولئك الذين لديهم متطلبات إضافية ، ولكن يجب أن يكون أصحاب العمل على استعداد لاستيعاب الإعاقة في مكان العمل ، خاصة مع الموظفين الأكبر سناً. أعربت ساندرا في البداية عن مخاوفها بشأن زيادة سن التقاعد في الولاية وتأثيرها على الموظفين الأكبر سناً خلال مراجعة المعاشات التقاعدية الأولى للدولة في عام 2022 ، وفقًا لتقارير الرقم القياسي اليومي.
وقد قدمت أيضًا أدلة على المراجعة الحالية ، التي من المقرر أن تنتهي هذا الشهر: “في وقت قريب ، علق توم ماكفيل ، خبير المعاشات ، على أخذ معاش الدولة بعيدًا عن الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 75 عامًا ، والعيش في مدخراتك حتى هذا العمر ، عندما يمكنك المطالبة بالمعاشات التقاعدية الخاصة بك.
“أنت تأخذ شخصًا مثلي اضطر إلى العمل بدوام جزئي لمدة 25 عامًا ، لذلك ستكون المدخرات محدودة. قد تعمل النساء في كثير من الأحيان بدوام جزئي بسبب رعاية المسؤوليات ، وقد تترك بعض النساء العمل في الستينيات من العمر لرعاية الآباء المسنين. قد يكون لديك بعض المدخرات ولكن قد تحتاج إلى هذه الأموال في الحياة اللاحقة.”
طوال العام الماضي ، ارتفع معدل التوظيف بين الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 عامًا بمقدار 0.7 نقطة مئوية إلى 71.6 في المائة. هذا يجلس بشكل هامشي تحت الذروة القياسية البالغة 72.6 في المائة التي تحققت في عام 2019.
ارتفع العصر النموذجي لمغادرة القوى العاملة أيضًا إلى 65.8 عامًا في عام 2025 للرجال و 64.7 سنة للنساء. ما يقرب من 876000 شخص تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 عامًا ، إما يبحثون بنشاط من أجل العمل ، أو غير نشطين اقتصاديًا ولكنهم مستعدون أو حريصون على العمل.
وتعتقد هيلين موريسي ، رئيسة تحليل التقاعد في Hargreaves Lansdown أيضًا أن متوسط العمر المتوقع سيؤثر على أي زيادات في سن التقاعد في المستقبل. وقالت: “إن حياتنا العملية تزيد من أي وقت مضى ، مع ارتفاع متوسط عمر القوى العاملة في الارتفاع. لا يعود الأمر فقط إلى حماس الناس للعمل ، بل هو في المقام الأول بسبب الزيادات في سن التقاعد في الولاية – وهو التغيير الذي أثر بشكل خاص على الحياة العملية.
“إن تمكين الأشخاص من العمل لفترة أطول يمكن أن يوضح الأخبار السارة لتخطيط التقاعد للناس ، مما يمنحهم وقتًا أطول لبناء معاشاتهم التقاعدية أو تغيير أنماط عملهم من خلال الذهاب بدوام جزئي. ومع ذلك ، هناك تحديات كبيرة – أبرزها متوسط العمر المتوقع. ليس الجميع قادرين فعليًا على الاستمرار في العمل.”
وأضاف خبير التقاعد: “يمكن للصحة الضعيفة أيضًا أن تضرب في وقت مبكر كثيرًا. وفقًا لبيانات ONS 44.7 في المائة من الأشخاص الذين تم تصنيفهم على أنهم غير نشطين اقتصاديًا بين 50-64 يقولون لأنهم مريضون أو مصابون أو معاقون.
“تحد كبير آخر هو بالطبع مسؤوليات رعاية – وهي قضية تؤثر بشكل غير متناسب على النساء اللائي لديهن أكثر من 18 في المائة من النساء يقولن إنه سبب لعدم تمكنهن من البحث عن عمل مقارنة بـ 7.7 في المائة من الرجال.
“هذه القضايا لها عواقب هائلة بالنسبة لأولئك الذين يحتاجون إلى مغادرة القوى العاملة في الخمسينيات من عمرهم. إن حياة العمل الأقصر تعني وقتًا أقل لبناء معاش في مكان العمل – ومزيد من الوقت الذي يحتاج فيه الناس إلى الاعتماد على الأصول الحالية. مع وجود سن تقاعد الدولة في ارتفاع مدى الفجوة.
أكدت السيدة موريسي أيضًا كيف ينبغي أن يحث الأضواء على سن التقاعد على الجميع على التفكير في وضعهم إذا أُجبروا على إنهاء العمل في وقت مبكر ، وما إذا كان هناك أي شيء يمكنهم فعله لحماية أنفسهم – من بناء معاش أكبر إلى الاستثمار إلى جانب معاشهم في ISA ، يمكنهم الوصول إليه إذا احتاجوا إلى متاحة معاشهم الشخصي.
قالت هيلين: “بالنسبة لأولئك الذين يخرجون من القوى العاملة على رعاية المسؤوليات ، فإنه يدل على الأهمية الحيوية لتمكين العمل المرن من تمكين الناس من موازنة العمل والرعاية – وكذلك أهمية رعاية الأطفال ذات النوعية الجيدة لتسهيل على الآباء مواصلة العمل حيث يمكنهم.
“لا يزال لدى السكان الـ 50 Plus الكثير لتقديمه مكان العمل ، والتحديات الحالية تخاطر بخسارة كبيرة في الخبرة للشركات. كما أنه يخاطر بإجبار الناس على التوقف عن العمل في وقت لا يزالون فيه يرغبون في المساهمة. إن السماح بالمرونة الإضافية للعمال الأكبر سناً يمكن أن يعني أن كلا الطرفين يستمرون في الاستفادة.”
يرتفع سن التقاعد الحكومي إلى 68 بموجب قانون المعاشات لعام 2007 ، سيرتفع سن التقاعد للرجال والنساء من 67 إلى 68 بين 2044 و 2046. قانون المعاشات 2014 ينص على مراجعة منتظمة لعصر التقاعد في الولاية مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. ستتمحور هذه المراجعة حول مبدأ أن الناس يجب أن يكونوا قادرين على إنفاق نسبة معينة من حياة البالغين الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا للدولة.
في الآونة الأخيرة ، أعلنت حكومة المملكة المتحدة عن تشكيل لجنة معاشات تقاعدية جديدة لاستكشاف طرق لتعزيز توفير المعاشات التقاعدية ، من المتوقع أن يتم إصدار نتائجها في عام 2027. ستنظر اللجنة في مجالات مثل معدلات توفير السيارات ، وزيادة التوفير بين مجموعات مثل العمل الذاتي ، ومراجعة لسن التقاعد في الولاية.
يمكنك التحقق من سن التقاعد على الإنترنت
سن التقاعد الخاص بك هو أقدم سن يمكنك البدء في تلقي معاش الولاية الخاص بك. قد يختلف عن العمر الذي يمكنك من خلاله الوصول إلى مكان العمل أو المعاش الشخصي.
تتيح الأداة عبر الإنترنت المتوفرة على Gov.uk أي شخص ، بغض النظر عن العمر ، للتحقق من سن التقاعد الحكومي ، وهي خطوة أساسية في تخطيط التقاعد.
استخدم أداة سن التقاعد للدولة للتحقق:
- عندما تصل إلى سن التقاعد في الولاية
- سن الائتمان المعاش التقاعدي الخاص بك
- عندما تكون مؤهلاً للسفر المجاني للحافلات – هذا في سن 60 في اسكتلندا
تحقق من سن التقاعد الخاص بك على الانترنت هنا.