تابعت شراكة لاعبي كرة القدم السود (BFP) إحصاءات من شهر مارس كشفت عن “سقف عشبي” للتمثيل في أدوار التدريب والقيادة
حذر أكثر من 100 لاعب أسود – في الماضي والحاضر – كرة القدم من فشل كود التنوع الخاص بها.
تابعت شراكة لاعبي كرة القدم السود (BFP) إحصاءات من شهر مارس كشفت عن “سقف عشبي” للتمثيل في أدوار التدريب والقيادة.
أظهر أنه في حين أن 43٪ من لاعبي الدوري الإنجليزي الممتاز و 34٪ من لاعبي الدوري الإنجليزي في لعبة الرجال هم من السود ، فإن 4.4٪ منهم فقط هم من المديرين وعدد أقل منهم في مناصب قيادية.
تضاءل هذا الرقم بشكل أكبر خلال الشهر الماضي عندما غادر دارين مور مؤخرًا شيفيلد وينزداي – على الرغم من استكماله لأكبر عودة في تاريخ الملحق لقيادة فريق League One إلى البطولة – وترك ليس فرديناند دوره كمدير فني في QPR.
وقال بيان صادر عن الاتحاد البرازيلي لكرة القدم: “من الواضح أن اللاعبين السود لا يحصلون على فرصة عادلة عندما يتعلق الأمر بالانتقال إلى الإدارة”. “قانون التنوع كان يهدف إلى تغيير كل ذلك.
“يقوم الاتحاد الإنجليزي بتسويقه على موقعه على الويب باعتباره” رمزًا مميزًا “، تم تصميمه” لضمان تمثيل كرة القدم الإنجليزية بشكل أفضل لمجتمعنا الحديث … “حتى الآن ، لا يمكن حتى عناء الاشتراك حتى نصف أندية الدوري الإنجليزي ، وتلك التي نادراً ما تلتقي أهدافهم “.
في بحث أجراه عالم الاقتصاد الرياضي البارز ستيفان زيمانسكي ، أستاذ الإدارة الرياضية في جامعة ميشيغان ، التزم 29 ناديًا فقط من أصل 72 ناديًا في الدوري الإنجليزي والبطولات بتحسين تمثيل غير البيض في طاقم التدريب. 60٪ من الأندية اختارت عدم القيام بذلك.
وكشف البحث أيضًا عن فشل نظام الامتثال الطوعي وأن عددًا قليلًا من الأندية التي اشتركت في المدونة لا يحقق أهدافها.
قال البروفيسور Szymanski: “بيانات تمثيل السود عبر اللعبة تحكي قصة لعبة ما زالت تكافح مع رمزها الطوعي.”
وأضاف رئيس QPR السابق كريس رامزي: “يريد كل لاعبي كرة القدم السود أن يعاملوا معاملة عادلة مثل أصدقائنا وزملائنا من المجموعات الأخرى.
“تخبرنا الأرقام أن تمثيل السود أقل بكثير من نظرائنا البيض حتى عندما نكون مؤهلين للقيام بالأدوار.
“نتطلع إلى المشاركة البناءة في اللعبة للتركيز على خططهم لإحداث تغيير حقيقي.”