توصلت الأبحاث إلى أن بعض أهم الخطوات التي يمكن أن يتخذها أصحاب العمل والزملاء تشمل الاستخدام الصحيح للضمائر في مكان العمل ، ووجود مجموعات من موظفي LGBTQ +.
شارك البريطانيون أفضل الطرق التي يشعرون بها أن أماكن العمل يمكن أن تكون أكثر دعمًا لمجتمع LGBTQ + – حيث قال ربعهم إنه يجب أن تكون هناك سياسة مخصصة للهوية الجنسية.
أكثر من أربعة من كل عشرة بريطانيين (42٪) يعتبرون أنفسهم “حليفًا” ، وفقًا لاستطلاع شمل 2000 بالغ – حيث قال واحد من كل خمسة أن أماكن العمل يجب أن تقدم مجموعات مخصصة لموظفي LGBTQ +.
يعتقد نفس الرقم (20٪) أن التبرع للجمعيات الخيرية LGBTQ + هو وسيلة جيدة لأصحاب العمل لإظهار الدعم – بينما يشعر 23٪ أن الحمامات المحايدة بين الجنسين مهمة في العمل.
ويعتقد ثلاثة من كل عشرة أن الاستخدام الصحيح للضمائر في العمل سيساعد موظفي LGBTQ + على الشعور بمزيد من الدعم.
كما هو الحال ، يشعر ثلثا البالغين أن مكان عملهم لا يُظهر الدعم الكافي لمجتمع LGBTQ +.
كما كشف البحث ، الذي أجراه Greene King ، عن أفضل الأماكن التي يشعر فيها الناس بالراحة عند الانفتاح على مثل هذه القضايا – حيث تصدرت الحانة القائمة ، بالنسبة لـ 38٪ من المستجيبين.
تسعى سلسلة الحانة إلى استكشاف الطرق المختلفة التي يمكن لكل من الموظفين والعملاء من خلالها دعم مجتمع LGBTQ +.
كما أنها تعمل بشكل وثيق مع The Village Greene ، مجموعة التضمين التي تركز على LGBTQ + والتي يقودها الموظفون ، فضلاً عن كونها داعمًا نشطًا لـ Switchboard ، وهو خط مساعدة LGBTQ +.
قال أسعد ماليك ، رئيس الاتصالات والاستدامة في سلسلة الحانة: “من الواضح من دراستنا الأخيرة أن الحانة المتواضعة هي مكان رائع لفتح محادثة حول القضايا التي يعاني منها أعضاء مجتمع LGBTQ +.
“لذلك ، نحن بحاجة إلى بذل كل ما في وسعنا للتأكد من أن الحانات لدينا مكان آمن ومرحب للجميع ، بغض النظر عن الجنس أو الهوية الجنسية.
“يرغب كل من أرباب العمل والعملاء في رؤية المزيد من الإجراءات عندما يتعلق الأمر بدعم LGBTQ + ، ونحن ملتزمون بتقديم ذلك في كل مستوى من مستويات العمل ، لضمان بقاء الحانات في قلب المجتمع للجميع.”
عند سؤالهم عن استخدام الاسم المختار لشخص متحول جنسيًا ، قال 34٪ أنه بينما يستخدمونه ، فإنهم سيكافحون لتذكره.
و 17٪ سيستخدمون الاسم فقط إذا اضطروا إلى ذلك – مع اعتراف 8٪ بأنهم لن يستخدموه على الإطلاق.
غالبًا ما يكون فتح محادثة حول قضايا LGBTQ + أسهل في بيئة مألوفة ، وفقًا للبحث.
وكشف البحث ، الذي تم إجراؤه من خلال OnePoll ، أن 38٪ من الذين شملهم الاستطلاع صوّتوا للحانة باعتبارها المكان المثالي لإجراء مناقشة مفتوحة مع صديق – وهي مرتبة أعلى من المطاعم (29٪) ومكان العمل (14٪).
للمساعدة في زيادة الوعي بالحاجة إلى التحالف في شهر الكبرياء وما بعده ، دخلت Greene King أيضًا في شراكة مع مسابقة المشاهير وحليف LGBTQ + ، جيني ريان ، لفضح الخرافات الشائعة حول قضايا LGBTQ +.
قالوا: “يُظهر البحث أن عددًا كبيرًا من الناس يرون قضايا LGBTQ + تتم مناقشتها عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، حيث لا يوجد سوى القليل من التدقيق أو التحقق من الحقائق.
“لكل فرد الحق مطلقًا في إبداء آرائه الخاصة ، ولكن من المهم أن يتم إعلامك قبل التحدث علنًا عن القضايا التي تقع في قلب المجتمع.
“لا أحد يتوقع منك أن تكون على اطلاع دائم بكل قضية – ولكن إذا كنت غير متأكد من شخص ما أو شيء ما ، سواء كان ذلك في مكان العمل أو في المنزل ، فلا ضرر على الإطلاق في السؤال بأدب.
“إذا كنت بحاجة إلى شخص ما للتحدث معه ، سواء عن تجاربك الخاصة أو تجارب شخص عزيز عليك ، فإن Switchboard LGBT هو المكان المناسب للذهاب إليه.”