جعل الأسبوع المثير للجدل لمدة أربعة أيام دائمة في المملكة المتحدة المجلس أولاً

قام المجلس بتنفيذ أسبوع عمل لمدة أربعة أيام للمساعدة في توظيف الموظفين والحفاظ عليها ، وكذلك لخفض النفقات

تم إجراء أسبوع عمل مثير للجدل لمدة أربعة أيام في مجلس المقاطعة بشكل دائم بعد محاكمة في المملكة المتحدة الأولى. يقوم موظفو مجلس مقاطعة جنوب كامبردجشاير بنسبة 100 ٪ من أعمالهم في 80 ٪ من ساعاتهم منذ يناير 2023.

الليلة الماضية (17 يوليو) ، صوت 26 مستشارًا لصالح جعل نمط العمل دائم ، مع تسعة معارضة. يُعتقد أن مجلس المقاطعة أول مجلس في المملكة المتحدة يقدم أسبوعًا لمدة أربعة أيام. وقال زعيم Lib Dem للمجلس Cllr Bridget Smith إن هذه الخطوة هي “مستقبل مشرق للغاية” للمجلس وتمثل “Smarter” الذي يعمل في القرن الحادي والعشرين.

ومع ذلك ، جادل المعارضة المحافظة بأنها كانت “صفعة في الوجه” لدافعي الضرائب لدفع ثمن موظفي المجلس لقضاء يوم إضافي كل أسبوع. تم تقديم تجربة الأسبوع لمدة أربعة أيام للموظفين المكتبيين في مجلس المقاطعة في عام 2023. بموجب المحاكمة ، يتلقى الموظفون رواتب كاملة للعمل 80 ٪ من ساعاتهم ، لكن من المتوقع أن يكملوا جميع أعمالهم في ذلك الوقت.

قدم المجلس الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام لمساعدة توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم وتقليل الإنفاق على موظفي الوكالة. استمرت خدمات المجلس في العمل لمدة خمسة أيام على الأقل في الأسبوع.

قال تقرير نُشر قبل النقاش إن 21 من مجالات خدمة السلطة قد تحسن أو بقيت على حالها منذ بدء تجربة الأسبوع الأربعة أيام. ولكن قبل الاجتماع ، شكك المعارضة المحافظة في استقلال التقرير ، قائلة إنه “شارك في تأليفه من قبل ناشط لمدة 4 أيام”.

وقال التقرير إن تسعة مناطق شهدت “تحسناً ذياً إحصائياً” ، بما في ذلك النسبة المئوية للمكالمات التي تم الرد عليها في مركز الاتصال ، وردت النسبة المئوية للشكاوى داخل النطاقات الزمنية ، والنسبة المئوية لإصلاحات الإسكان في حالات الطوارئ التي تم الانتهاء منها في 24 ساعة.

وقال المجلس إذا تم خصم اختلافات الأداء الناتجة عن الوباء Covid ، فقد تحسنت كل خدمة تمت مراقبتها أو بقيت كما هي. وقالت السلطة أيضًا إن هناك صافيًا سنويًا إجماليًا يبلغ 399263 جنيهًا إسترلينيًا ، والذي قال إنه يرجع أساسًا إلى ملء الوظائف الشاغرة بشكل دائم ، بدلاً من دفع تكاليف عمال الوكالة.

ومع ذلك ، أظهرت بعض المناطق “انخفاضًا مهمًا من الناحية الإحصائية” ، بما في ذلك النسبة المئوية لاستئجار الإسكان الذي تم جمعه ، ومتوسط الأيام التي تم التقاطها لإعادة جميع أسهم الإسكان ، والنسبة المئوية لرضا المستأجرين مع الإصلاحات المستجيبة. أخبر Cllr Smith المستشارين في اجتماع المجلس الكامل يوم الخميس (17 يوليو) أن أسبوع العمل الذي استمر أربعة أيام قد نجح وأنه “تجاوز” التوقعات.

قالت: “هذا لا يتعلق بالعمل بشكل أقل ؛ إنه يتعلق بالعمل أكثر ذكاءً. نحن نعيش في القرن الحادي والعشرين ، وهذه هي طريقة العمل لدى منظمات مثلنا: العمل أكثر ذكاءً ، ولم تعد تعمل ، والتي توفر تحسينات. إنها ليست مثالية ؛ حيث لا نقصر من توقعات السكان ، سنعمل بجد أكبر على التحسن ، والآن يمكننا القيام بذلك”.

ومع ذلك ، قالت المحافظين CLLR الدكتور شوبونا بهاتشاريا إنها تلقت أكثر من 300 رسالة بريد إلكتروني من أشخاص قلقون بشأن الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام. وقالت إنه كان “نظامًا غير عادل” ، مشيرة إلى أنه لم يكن أحد يمنع الناس من العمل لمدة أربعة أيام ، ولكنهم يجادلون بأنه يجب أن يحصلوا على رواتب أربعة أيام مقابل القيام بذلك.

أخبر زعيم المعارضة المحافظ Cllr Heather Williams الاجتماع أن مؤشرات الأداء الرئيسية لم تغطي كل ما يفعله المجلس. وأشارت إلى أن التقرير ذكر أن تحليل الخدمات لا يمكن أن يثبت أن الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام تسبب مباشرة في النتائج المحددة ، حيث تم إجراء تغييرات أخرى.

قالت: “لدينا خيار. يمكننا أن نوضح السكان أننا ندعمهم. إنها صفعة في الوجه عندما يتولى الناس زيادة ضريبة المجلس بينما يتم إنفاق أموالهم على إعطاء الناس يومًا كل أسبوع.

“هذا ليس صحيحًا ، إنه ليس من العدل ، ولا يوجد دليل موثوق على أنه يعمل. إذا تم المضي قدمًا ، فقد يتم كسر الثقة بين المجلس والمقيمين إلى الأبد. هذا يجب أن يتوقف”.