نائب رئيس الوزراء أنجيلا راينر تخبر المرآة بأن مشروع قانون حقوق التوظيف سيتم تعزيزه لإيقاف الشركات التي تستغل ثغرة على تكتيكات إطلاق النار والاستهلاك عديمي الضمير
سيتم حظر الرؤساء السيئين من استخدام موظفي الوكالة ليحلوا محل الموظفين المقيمين حيث يغلق الوزراء ثغرة في إصلاحات حقوق العمال.
يسعى مشروع قانون حقوق التوظيف ، الذي يمر عبر مجلس اللوردات ، إلى حظر تكتيكات الحريق وإعادة تأكيده ، حيث يتم إجبار العمال على شروط أسوأ للحفاظ على وظائفهم.
سيتم وضع تعديل جديد هذا الأسبوع لتعزيز التشريعات لمنع الشركات من إطلاق النار على العمال واستبدالهم بموظفي الوكالة.
يرغب الوزراء في منع تكرار الصف عندما أقال P&O Ferries حوالي 800 Seafarers في مارس 2022 واستبدالهم بموظفي وكالة منخفضة الأجر.
الكتابة في المرآة ، قالت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر: “ستظل الشركات لديها المرونة لتوظيف المقاولين أو عمال الوكالة لتلبية احتياجاتهم.
اقرأ المزيد: أنجيلا راينر تحافظ على حزب المحافظين لنشرها “هراء مكياج” على ما يسمى بمزاح مزاح
“لكن هذه التغييرات الجديدة ستمنع الموظفين الذين يتم استبدالهم بالآخرين الذين يقومون بنفس الوظيفة في ظل ظروف أسوأ.
“لقد وعدنا بالاتصال بوقت على فضائح مثل P&O ومع هذا التعديل ، نقوم بإزالة أي شك. لقد حان الوقت.”
اقرأ أنجيلا راينر في الظهر بالكامل أدناه
مثل العديد من قراء المرآة ، أعرف ما يشبه العمل الجاد والكفاح من أجل إحضار عائلة على رواتب منخفضة ولا يمكن التنبؤ بها ، ولا أعرف أبدًا ما إذا كنت سأتمكن من تلبية احتياجاتهم.
منذ أكثر من عام بقليل ، دخلنا في الحكومة مع التزام بتقديم تغيير للعاملين – ونحن نستمر في الوظيفة.
تم تخفيض أسعار الفائدة أربع مرات-دفعة تكلفة المعيشة لكل شخص في بريطانيا برهن عقاري.
حصل ثلاثة مليون شخص على دفعة كبيرة لحزم الدفع الخاصة بهم في أبريل بفضل تغييراتنا على الحد الأدنى للأجور الوطنية.
نحن نخلق فرص عمل جديدة – 384،000 منذ الانتخابات – ونساعد العائلات المجتهدة من خلال طرح نوادي الإفطار ، مما يعني دفعة 450 جنيهًا إسترلينيًا للآباء.
لكنني أحصل على أن الناس صبرون للتغيير. لهذا السبب فإن خطتنا لجعل عمل العمل شخصيًا جدًا بالنسبة لي.
لقد التزمنا بإهدار أي وقت من الأوقات بمجرد أن نكون في الحكومة لجعل العمل أكثر عدلاً وأكثر أمانًا وأكثر ملاءمة للعائلة ، خاصة بالنسبة لأدنى الأجر ومواجهة ظروف العمل السيئة.
سيذهب مشروع قانون حقوق التوظيف المعني لدينا عبر البرلمان إلى أبعد من ذلك لتغيير الأرواح.
يتضمن ذلك حد لنوع من ممارسات النيران والإعادة تأهيل المشينة التي نتذكرها جميعًا من فضيحة P&O في عام 2022 والتي أصبحت كلمة حركية للعمل في أسوأ حالاتها.
لهذا السبب يمكنني اليوم أن أخبر قراء المرآة أننا نذهب إلى أبعد من ذلك – سنقوم هذا الأسبوع بتعديل مشروع القانون التاريخي هذا لإغلاق الثغرات حتى لا يمكن طرد الناس واستبدالهم بعمال الوكالة.
ستظل الشركات لديها المرونة لتوظيف المقاولين أو العاملين في الوكالة لتلبية احتياجاتهم.
لكن هذه التغييرات الجديدة ستمنع الموظفين الذين يتم استبدالهم بالآخرين الذين يقومون بنفس الوظيفة في ظل ظروف أسوأ.
لقد وعدنا بالاتصال بوقت على فضائح مثل P&O ومع هذا التعديل ، نقوم بإزالة أي شك. حان الوقت.
لأنه لسنوات ، تم استبدال الوظائف الجيدة والآمنة لآبائنا وأجدادنا التي اعتمدوا عليها بأعمال منخفضة الأجر غير آمنة.
كان ذلك سيئًا للعمال وسيئين للاقتصاد.
ولكن بفضل فاتورة النمو المؤيدة ، فإن أكثر من 15 مليون شخص يستفيدون.
لهذا السبب ، وكذلك إنهاء تكتيكات النيران والإعادة تأهيل المشينة ، فإننا نحظر أيضًا عقود ساعات صفر استغلالية ونمنح كل عامل حماية أساسية من يومهم الأول في الوظيفة – مع التأكد من أنه لا يمكن إقصاؤهم بشكل غير عادل أو مهددين برسالة لرفض الشروط والأحكام المنخفضة ، ويمكنهم الحصول على أجر مريض عندما يحتاجون إليها.
هذه التغييرات التاريخية سوف تقدم للملايين.
المزيد من الأمن الوظيفي يعني المزيد من الأموال التي تنفق في شوارعنا المرتفعة ، والمزيد من الناس قادرين على الحصول على سلم الإسكان والمزيد من الازدهار في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
هذا ما وعدنا به لتقديمه ، كجزء من خطتنا للتغيير. إنه وعد ، ويبكر الوعد.
اقرأ المزيد: انضم إلى مجموعة Mirror Politics WhatsApp للحصول على آخر التحديثات من Westminster