زيادة الإجازة للآباء في السنة الأولى من حياة المولود الجديد يمكن أن تقدم فوائد اجتماعية صافية تصل إلى 12.8 مليار جنيه إسترليني سنويًا ، وفقًا لبحث أجرته جامعة باث
يقول تقرير اليوم إن الآباء يحق لهم الحصول على ستة أسابيع من إجازة الأبوة المدفوعة جيدًا لتحسين المساواة بين الجنسين وتعزيز النمو الاقتصادي.
إن زيادة الإجازة للآباء في السنة الأولى من حياة المولود الجديد يمكن أن تقدم فوائد اجتماعية صافية تصل إلى 12.8 مليار جنيه إسترليني سنويًا ، وفقًا لبحث أجرته جامعة باث.
وجدت الدراسة أن توظيف المرأة تنخفض بمقدار 15 نقطة مئوية حول الولادة في المملكة المتحدة ، في حين أن أنماط عمل الرجال لا تزال دون تغيير. وتقول إن توسيع نطاق مزايا إجازة الأبوة بما في ذلك من خلال تحسين الاحتفاظ بالموظفين ، ورفاهية الموظفين والإنتاجية.
وقال الباحثون إن الأدلة الدولية من كيبيك والسويد وأيسلندا تُظهر أن الإجازة المتفانية والمدفوعة جيدًا للآباء تؤدي إلى “تبادل أكبر للرعاية ، والعوائد السابقة للعمل من قبل الأمهات ، ومكاسب المساواة طويلة الأجل”.
اقرأ المزيد: يتولى اتجاه أبي رائعتين تاكتوك يظهر يوم في حياة “50/50” الأبوة والأمومة
حاليًا ، يحق للآباء في المملكة المتحدة الحصول على إجازة أسبوعين فقط ، وغالبًا ما يكونون سيئين ، مما يترك النساء لمواصلة تحمل معظم عبء الرعاية بعد الولادة. يتلقى الآباء المؤهلين 187.18 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 90 ٪ من متوسط الأرباح ، أيهما أقل.
تدعو جامعة باث إلى إجازة مرنة لمدة ستة أسابيع لإدخال الآباء ، ودفع 90 ٪ من متوسط الأرباح (تم تغطية 1200 جنيه إسترليني في الأسبوع) ومتاح من اليوم الواحد.
وقالت مجموعة من النواب عبر الحزب في وقت سابق من هذا الشهر إن نظام إجازة الوالدين القانونيين في المملكة المتحدة “واحد من الأسوأ في العالم المتقدم”. وقالت لجنة النساء والمساواة في العموم إنه ينبغي على الوزراء التفكير في زيادة رواتب الأبوة إلى 90 ٪ أو أكثر وإجازة الأبوة إلى ستة أسابيع بموجب نهج مرحل.
وقالت الدكتورة جوانا كليفتون سيبرغ ، من قسم الاقتصاد بجامعة باث: “يريد الآباء أن يكونوا أكثر انخراطًا وأن الأمهات يرغبن في البقاء على اتصال بالعمل. يتيح النظام الحالي للجميع. نحن ندعو إلى سياسة تتطابق مع ما يريده الآباء الحديثون.
وقال الدكتور جيريمي ديفيز ، نائب الرئيس التنفيذي في معهد الأبوة ورئيس حملة “الأسابيع الستة للآباء”: “كان عرض الأبوة القانوني في المملكة المتحدة في أسفل جدول الدوري الدولي لفترة طويلة جدًا.
“يؤكد هذا البحث الجديد المهم أن فوائد نظام مصمم بشكل أفضل قد تكون ضخمة.”
وقال متحدث باسم الحكومة: “هذه الحكومة ملتزمة بالتأكد من حصول الآباء على أفضل دعم ممكن لتحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم المنزلية كجزء من خطتنا لجعل العمل.
“نحن نعلم أن نظام الإجازة الوالدية يحتاج إلى تحسين وسيقوم بإجراء مراجعة لضمان دعمه بشكل أفضل الأسر العاملة ، ومن خلال مشروع قانون حقوق التوظيف لدينا ، سنقوم بإزالة استمرارية الخدمة لمدة 26 أسبوعًا لإجازة الأبوة.”
اقرأ المزيد: انضم إلى مجموعة Mirror Politics WhatsApp للحصول على آخر التحديثات من Westminster