نشرت وزارة العمل والمعاش رد فعلها على مسارات حزب العمال للعمل الخضراء – والتي تحدد خطط لإصلاح العجز والعجز
حددت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) دعم العمل المتاح للأفراد المعاقين في ضوء التخفيضات الرئيسية الوشيكة لدفع الاستقلال الشخصي (PIP) ، وبدل الائتمان العالمي وبدل مقدم الرعاية. تستهدف مسارات حزب العمل الورقية الخضراء إصلاحًا للإعاقة وعدم القدرة ، بهدف تشجيع المزيد من الناس على التوظيف ، وبالتالي تقليل عدم النشاط الاقتصادي وتعزيز معدل توظيف بريطانيا.
من المتوقع أن تؤدي هذه التعديلات إلى ما يقرب من 370،000 من طالبي PIP يفقدان عنصر المعيشة اليومي ، في حين أن حوالي 430،000 من المتقدمين الجدد لن يكونوا مؤهلين لها من البداية.
اقرأ المزيد: خدعة بسيطة في المطار خدعة للحفاظ على الجمال والكحول الأرخص قبل الوصول
علاوة على ذلك ، سيفقد 150،000 فرد حقهم في بدل مقدم الرعاية إذا لم يعد الشخص الذي يهتمونه مؤهلاً لمكون المعيشة اليومي في PIP.
سيشهد أصحاب المطالبات الائتمانية الشاملة الذين يتلقون زيادة القدرة على الحصول على قدرة محدودة للعمل والنشاط المتعلق بالعمل (LCWRA) هذه الدفعة المجمدة لمدة خمس سنوات ، في حين أن المستلمين الجدد سيحصلون على نصف المبلغ ، والذي سيتم تجميده أيضًا.
ستتأثر بعض الأسر بتغييرات على جميع هذه الفوائد الثلاثة ، وفقًا لتقارير برمنغهام لايف. قام السير ستيفن تيمز ، وزير الضمان الاجتماعي والعجز ، بتفصيل الدعم المعروض للأفراد المعاقين الذين يتم تشجيعهم على الانتقال إلى عمل.
كان يرد على استعلام من Graham Leadbitter (SNP MP لـ Moray West و Nairn و Strathspey) فيما يتعلق بفعالية مخطط صاحب العمل الواثق من الإعاقة والوصول إلى العمل.
يشجع مخطط صاحب العمل الواثق من الإعاقة أرباب العمل على تعزيز أماكن العمل الشاملة ودعم الأفراد المعوقين “للحصول على العمل والاستمرار في العمل”.
إذا فشل صاحب العمل في الالتزام بالمخطط ، فسيتم إجراء عملية الشكاوى. يتمتع DWP بسلطة تعليق شركة من المشاركة إذا لم تفي بالمعايير. كان السير ستيفن يستكشف طرقًا لتعزيز القواعد وسيقدم مقترحات “في الوقت المناسب”.
وذكر أيضًا أن المساعدة متاحة من خلال الوصول إلى العمل ، والتي يمكن أن توفر منحًا تقديرية شخصية لدعم الأفراد المعاقين الذين يرغبون في العمل. في 2023/2024 ، ساعد المخطط 67،720 شخصًا إما لتأمين وظيفة أو الحفاظ على عمل.
يمكن لهذه المنح أن تغطي مساعدة السفر ، ودعم العمال ، والمساعدات والمعدات المتخصصة ، وكذلك دعم الصحة العقلية لمدة تصل إلى تسعة أشهر.
صرح السير ستيفن أيضًا: “جميع أرباب العمل لديهم واجب بموجب قانون المساواة لعام 2010 لإجراء تعديلات معقولة في مكان العمل حيث يتم وضع شخص معاق في وضع غير مؤات بشكل كبير مقارنة بزملائه.
“لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) مسؤولة عن فرض قانون المساواة وتقديم التوجيه بشأن التعديلات المعقولة.”