في الأشهر القليلة التي انقضت على الرئيس دونالد ترامب ، توسعت سياسات التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) على نطاق غير مسبوق. تمت إزالة المسؤولين المدنيين والعسكريين من مواقعهم مع التبرير بأنهم “توظيف التنوع”. تم القضاء على صفحات الويب المخصصة للشخصيات التاريخية ذات الخلفيات المتنوعة من المواقع الحكومية. تم إنهاء البرامج التي تهدف إلى تحسين التنوع والإدماج. تم التمويل الفيدرالي للمدارس على مديري المدارس الذين يوقعون على شهادات مكافحة DEI.
لقد اتبع القطاع الخاص حذوه. أعلنت الشركة بعد الشركة أنها تضع حداً لأهداف DEI والتخلي عن برامج DEI. ولكن على الرغم من أن هذه الإعلانات قد تم إصدارها في الأشهر القليلة الماضية ، فإن الحقيقة هي أن عملية التخلي عن الالتزامات تجاه التنوع والإدماج بدأت قبل فترة طويلة من تولي ترامب منصبه.
في العام الماضي ، كشفت العديد من الحكايات أن أرباب العمل في جميع المجالات كانوا ينتهكون معايير DEI الخاصة بهم من خلال اتخاذ إجراءات معاكسة ضد الموظفين المسلمين والعرب.
في مايو ، تم إطلاق Hesen Jabr ، الممرضة التي تم استغلالها لتلقي جائزة من NYU Langone Health ، واتهمت بـ “تدمير الحفل” و “تعرض الآخرين للخطر” بعد أن تحدثت عن تأثير الإبادة الجماعية على النساء الفلسطينيات ، بما في ذلك والدتها وجدة.
في أكتوبر / تشرين الأول ، تم طرد اثنين من الموظفين المسلمين العربيين ، عبد المحمد وهوسام نصر ، لتنظيم وقفة الاحتجاج للفلسطينيين الذين قتلوا في غزة يزعم مايكروسوفت سياسة الشركة – على الرغم من أن المنظمين تابعوا الإجراءات القياسية للشركة لأحداث مماثلة.
في وقت سابق من هذا العام ، قمنا في مجلس العلاقات الأمريكية الإسلامية (CAIR) بتجميع البيانات التي جمعناها من الشكاوى المقدمة إلى الولايات المتحدة طوال عام 2024 وأكدت الأدلة القصصية التي أشار إليها بالفعل: كانت الإسلاموفوبيا مستعرة في أماكن العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
تلقى Cair 1،329 شكوى من التمييز في العمل في عام 2024 ، والتي كانت أعلى من الشكاوى المتعلقة بالتعليم. أصبحت أعلى فئة تم الإبلاغ عنها لأول مرة في تاريخ المنظمة لمدة 30 عامًا.
يرتبط الارتفاع بوضوح بزيادة قمع وجهات النظر التي تنتقد هجمات إسرائيل على غزة ، والتي تقرر العديد من الكيانات مثل منظمة العفو الدولية ، هيومن رايتس ووتش ، ولجنة خاصة للأمم المتحدة مع أعمال الإبادة الجماعية.
لقد رأينا بالفعل ارتفاعًا في مثل هذه الشكاوى في نهاية عام 2023 ، عندما سجلنا في الأشهر الثلاثة الأخيرة من تلك السنة ، والتي تداخلت مع بداية الحرب الإسرائيلية على غزة ، حيث سجلنا 662 تقريرًا عن التمييز في العمل. وبالمقارنة ، في عام 2022 ، تلقينا 563 من هذا القبيل فقط.
في أغلب الأحيان ، استهدف أرباب العمل الفلسطينيين والعربيين والمسلمين وغيرهم من الموظفين من أجل الكلام المتعلق بالهوية ؛ في كثير من الحالات ، سمحت هذه الشركات أو المؤسسات نفسها بهذا النوع من الكلام لموظفي الخلفيات العرقية والدينية الأخرى.
في Google ، على سبيل المثال ، يتم تشجيع الموظفين بشكل عام على المشاركة في “الثقافة المفتوحة” للشركة وتبني هويتهم العنصرية والتوجه الجنسي في العمل. ومع ذلك ، فإن الموظفين العرب والمسلمين يذكرون تعليمات إلى “الامتناع عن تقديم التعليقات لدعم الفلسطينيين”.
في مدرسة ماريلاند المتوسطة ، قيل إن المدربين عبروا عن آرائهم حول مواضيع مختلفة ، “من العدالة العرقية إلى الحرب على أوكرانيا”. ومع ذلك ، تم تأديب هاجور هادغان ، موظفة مسلم عربي ، عندما عبرت عن آرائها حول فلسطين.
في مركز طبي في كاليفورنيا ، ارتدى موظفو المستشفى بكرات شارة مع رسائل ، مثل “Black Lives Matter” ؛ ومع ذلك ، تم تمييز ياسمين بيشر ، الذي هو واضح من أصل شرق أوسطي وشمال إفريقيا ، لارتدائه بكرة شارة “فلسطين حرة”.
في الحالات النادرة على ما يبدو عندما يتم تشجيع الفلسطينيين والعرب والمسلمين على مشاركة الكلام المتعلق بالهوية في العمل ، فإن مثل هذه التعبيرات مقبولة فقط إلى الحد الذي لا يعبرون عن انتقاده لإسرائيل ، حتى كما شارك في حملة تدمير التراث الفلسطيني والمسلمين.
كان من الممكن أن يزعم المسؤولون على ما يرام ، لأن Hesen Jabr “ذكر أمها وجدتها” خلال خطاب قبول الجائزة ، لكنها “يجب أن تتوقف عند هذا الحد”.
بعد أن تم تأجيل الحدث المتعلق بفلسطين من قبل الإدارة ، علم الموظفون في مستشفى مينيابوليس أنه يُسمح لهم “بتطبيع الثقافة الفلسطينية” فقط إلى الحد الذي لم يكن مؤهلاً “للنشاط” ضد تدمير إسرائيل للتراث الثقافي الفلسطيني.
كما هو الحال مع أي ظرف من الظروف التي تؤثر على مجموعة الأقليات ، فإننا نعلم أن أزمة التمييز في التوظيف هذه لن تؤثر فقط على الموظفين المسلمين والفلسطينيين والعرب ، أو غيرهم الذين تعرضوا لخوف الإسلام والعنصرية للتحدث علنًا عن حقوق الفلسطينية.
إذا كان من السهل تهدئة الأصوات المسلم والفلسطيني والعربية وتجاهل ثقافات مكان العمل بأكملها بسرعة لاسترضاء دولة أجنبية ، فإننا نخشى أن الأسوأ لم يأت بعد.
ما تطالب به هذه اللحظة – كما هو الحال دائمًا في أوقات الانقسام السياسي – هو بالنسبة للأشخاص ذوي الأديان المتنوعة والخلفيات والخبرات لإيجاد التضامن في ظروفهم المشتركة ومحاولات معاقبة حرية التعبير.
الآراء المعبر عنها في هذا المقال هي ملك المؤلف ولا تعكس بالضرورة موقف الجزيرة التحريرية.