بعد ثلاث سنوات من كل وعود الإصلاح في أعقاب مقتل جورج فلويد ولم يتغير شيء يذكر
إنهم مسؤولون – نحن نتراجع.
بعد كل المربعات السوداء وإراقة الدماء العاطفية ووعود التضامن بعد جورج فلويد ، فإن غالبية الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة لم تعالج بعد افتقارها إلى القيادة السوداء أو الآسيوية.
بعد ما قيمته 40 مليار جنيه إسترليني من تعهدات الشركات التي تم التعهد بها لمعالجة عدم المساواة العرقية في مكان العمل بعد مقتل فلويد في مايو 202 ، عدنا إلى حيث بدأنا.
أسوأ ، في الواقع.
لقد كانوا جميعًا في ذلك منذ ثلاث سنوات ، ووعدوا بفعل كل ما يلزم لإصلاح التباينات المتعلقة بالعرق حول طاولة صنع القرار.
لكن دراسة أجريت على 2000 عامل كشفت أن ما يقرب من 70٪ ممن خضعوا للاختبار قالوا إن شركاتهم لم تزيد من عدد زعماء السود أو الآسيويين أو الأقليات العرقية.
وجد العديد من الذين تم تعيينهم في مناصب عليا أن أفكارهم مرفوضة ، وعروضهم للأفكار تم تجاهلها ، وتم تجاوزها للترقية.
في الرياضة ، لا تزال كرة القدم تعاني من أزمة عنصرية – شاهد الاحتجاج على الإساءة التي وجهت إلى نجم ريال مدريد فينيسيوس جونيور مؤخرًا – بسبب قلة الأشخاص في القمة الذين يفهمون المشكلة بالفعل.
حتى أن بعض اللاعبين السود يفكرون في إنشاء نقابتهم الخاصة للتعامل مع المشكلة بأنفسهم. في مجال الترفيه ، بي بي سي
تكافح من أجل الاحتفاظ بالموظفين السود الذين يغادرون في النهاية بسبب قلة التقدم.
في الموسيقى ، كانت القضية حادة للغاية لدرجة أن الممثل إدريس إلبا وزوجته سابرينا قد صنعوا سلسلة وثائقية ، مدفوعة بالكامل: The Battle for Payback ، لاستكشافها.
لم يساعد ذلك في قيام حكومة ملتزمة بعرقلة التنوع ورفضه – ما لم تكن تنطوي على شيطنة أو ترحيل السود والبني – على إذكاء ثقافة الانقسام.
تقرير أصدقاء لي أخبرهم أشخاص مؤثرون في مكان عملهم أنهم “لديهم ما يكفي” من الاضطرار إلى التفكير في التنوع.
حتى الانضمام إلى بعض الشركات أثبت أنه يمثل تحديًا حيث اختارت فرق التوظيف البيضاء بالكامل ماذا
هم يعرفون.
كشف ما يقرب من نصف الموظفين السود الذين شملهم الاستطلاع أنهم اضطروا إلى كتابة أسمائهم باللغة الإنجليزية لتسهيل نطق الزملاء لهم. حتى الان.
شعر ستون في المائة أنه يتعين عليهم “تبديل الشفرة” – تعديل جوانب مظهرهم أو لغتهم لتتوافق مع معايير مكان العمل المتصورة.
كل هذا يعني أننا بحاجة إلى التوقف عن خداع أنفسنا بأننا نحرز تقدمًا عندما يكون العكس هو الصحيح. الرؤوس لا تزال على الرمال حيث يهم.