ينتهج الرئيس الأمريكي حملة قوية ضد برامج التنوع والمساواة والشمول.
أصدرت إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب توجيهات بوضع جميع الموظفين الفيدراليين المعنيين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في إجازة مدفوعة الأجر وتسريحهم في نهاية المطاف، حيث يستهدف الزعيم الجمهوري المبادرات التي تهدف إلى معالجة العنصرية المنهجية.
مذكرة مكتب إدارة شؤون الموظفين، التي نشرتها شبكة سي بي إس نيوز لأول مرة، وجهت الوكالات لوضع موظفي مكتب DEI في إجازة مدفوعة الأجر بحلول الساعة 5 مساءً (22:00 بتوقيت جرينتش) يوم الأربعاء وإزالة جميع صفحات الويب العامة التي تركز على DEI بحلول الموعد النهائي نفسه.
يجب على الوكالات أيضًا إلغاء أي تدريب متعلق بـ DEI وإنهاء أي عقود ذات صلة، ويطلب من الموظفين الفيدراليين إبلاغ المكتب إذا كانوا يشتبهون في إعادة تسمية أي برنامج متعلق بـ DEI للتعتيم على غرضه في غضون 10 أيام – أو مواجهة “عواقب سلبية”. “.
بحلول يوم الخميس، تم توجيه الوكالات الفيدرالية لتجميع قائمة بمكاتب DEI الفيدرالية والعاملين فيها اعتبارًا من يوم الانتخابات في نوفمبر. ومن المتوقع أيضًا أن يضعوا خطة لتنفيذ “إجراء خفض القوة” ضد هؤلاء العمال الفيدراليين بحلول يوم الجمعة المقبل.
تأتي هذه التحركات في أعقاب أمر تنفيذي وقعه ترامب في أول يوم له في منصبه هذا الأسبوع يأمر بتفكيك شامل لبرامج DEI التابعة للحكومة الفيدرالية، والتي يمكن أن تمس كل شيء بدءًا من التدريب على مكافحة التحيز إلى تمويل مزارعي الأقليات وأصحاب المنازل.
ووصف ترامب البرامج بأنها “تمييز” وأصر على استعادة ما وصفه بالتوظيف “على أساس الجدارة” بشكل صارم.
لكن المدافعين عن الحقوق المدنية جادلوا بأن برامج DEI ضرورية لمعالجة عدم المساواة والعنصرية الهيكلية التي طال أمدها.
قال باسل سميكل جونيور، وهو خبير استراتيجي سياسي ومستشار سياسي، إنه منزعج من تأكيد إدارة ترامب على أن برامج التنوع “تقلل من أهمية الجدارة الفردية، والكفاءة، والعمل الجاد، والتصميم” لأنها تشير إلى أن النساء والأشخاص الملونين يفتقرون إلى الجدارة. أو المؤهلات.
وقال سميكل: “هناك جهد واضح لعرقلة، إن لم يكن تآكل، القوة السياسية والاقتصادية للأشخاص الملونين والنساء”.
وأضاف: “ما يفعله هو فتح الباب لمزيد من المحسوبية”.
تبدأ حملة ترامب المناهضة لـ DEI من حيث توقفت إدارته الأولى.
كان أحد الإجراءات الأخيرة التي اتخذها ترامب خلال فترة ولايته الأولى في 2017-2021 هو إصدار أمر تنفيذي يحظر على مقاولي الوكالات الفيدرالية والمستفيدين من التمويل الفيدرالي إجراء تدريب على مكافحة التحيز يتناول مفاهيم مثل العنصرية النظامية.
وسرعان ما ألغى خليفته، الديمقراطي والرئيس الأمريكي السابق جو بايدن، هذا الأمر في أول يوم له في منصبه وأصدر زوجا من الأوامر التنفيذية – التي تم إلغاؤها الآن – تحدد الخطوط العريضة لخطة لتعزيز DEI في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية.
في حين أن العديد من التغييرات قد يستغرق أشهرًا أو حتى سنوات لتنفيذها، فإن أجندة ترامب الجديدة المناهضة لـ DEI أكثر عدوانية من أجندته الأولى وتأتي وسط تضاريس أكثر سهولة في عالم الشركات.
لقد قامت الشركات البارزة، من Walmart إلى Facebook، بتقليص أو إنهاء بعض ممارسات التنوع الخاصة بها ردًا على انتخاب ترامب والدعاوى القضائية المدعومة من المحافظين ضدها.