سؤال: انضممت إلى شركة في دولة الإمارات العربية المتحدة منذ حوالي 6 أشهر. عند الانتهاء من فترة الاختبار، قيل لي أن أداء الشركة ليس جيدًا من الناحية المالية، لذلك تم إنهاء خدمتي. الآن لدي عرض عمل من شركة جديدة، وهي منافسة لصاحب العمل الحالي. لكن صاحب العمل الحالي لم يلغي تأشيرتي ولم يمنحني شهادة عدم ممانعة. هل يمكنني رفع قضية ضد صاحب العمل؟ أرجو إرشادي بشأن حقوقي.
إجابة: في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز لصاحب العمل رفض تقديم شهادة عدم ممانعة للموظف إذا كان ينوي الانضمام إلى شركة منافسة.
تنص المادة 10 (1) من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل على كل ما يتعلق بشرط عدم المنافسة في عقد العمل. “حيثما يقوم الموظف بعمل يتيح له الوصول إلى عملاء صاحب العمل أو أسرار العمل، يجوز لصاحب العمل أن ينص في عقد العمل على ألا ينافس الموظف أو يشارك في أي عمل ينافسه في نفس القطاع بعد انتهاء العقد. ويجب أن يحدد هذا الشرط مكان وزمان ونوع العمل بالقدر اللازم لحماية المصالح التجارية المشروعة، ويجب ألا تتجاوز فترة عدم المنافسة عامين بعد انتهاء العقد.
البقاء حتى موعد مع آخر الأخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
ومع ذلك، لا يجوز تطبيق شرط عدم المنافسة في حالة كون إنهاء عقد العمل يرجع إلى صاحب العمل. وذلك وفقاً للمادة 12 (3) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والذي ينص على أن “شرط عدم المنافسة يجب أن يكون” ولا يسري ذلك إذا كان سبب إنهاء العقد عائداً إلى صاحب العمل أو إخلاله بالتزاماته القانونية أو التعاقدية.
لا يجوز تطبيق شرط عدم المنافسة على الموظف إذا اتفق مع صاحب العمل كتابيًا على أن شرط عدم المنافسة في عقد العمل لا ينطبق عند إنهاء عقد العمل. وذلك وفقاً للمادة 12 (4) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تطبيق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل والذي نص على أنه “يجوز الاتفاق كتابياً على عدم تطبيق شرط عدم المنافسة بعد انتهاء عقد العمل.”
كما يجوز الاستثناء من أحكام عدم المنافسة كما ورد في المادة 12 (5) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “يستثنى الموظف من شرط عدم المنافسة المنصوص عليه في المادة (10) من قانون العمل بالشروط التالية:
أ. إذا قام الموظف أو صاحب العمل الجديد بدفع تعويض لا يتجاوز ثلاثة أشهر من أجر العامل المتفق عليه في العقد الأخير لصاحب العمل السابق، ويشترط موافقة صاحب العمل السابق كتابياً على ذلك.
ب. إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار.
ج. أي فئات مهنية وفقاً لاحتياجات سوق العمل في الدولة، وفقاً لما يحدده قرار الوزارة ضمن التصنيف الوظيفي المعتمد من مجلس الوزراء.
علاوة على ذلك، يحتاج صاحب العمل إلى إلغاء تصريح عمل الموظف في البداية بمجرد إنهاء خدمة الموظف أو استقالته من العمل. يجب على صاحب العمل اتباع الإجراءات المتعلقة بإلغاء تصريح العمل وفقًا لإرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). وذلك وفقًا للمادة 7 (3) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على:
“إجراءات إلغاء تصاريح العمل:
أ. ويكون تقديم طلب إلغاء تصريح العمل من خلال القنوات التي تحددها الوزارة.
ب. استكمال البيانات المطلوبة والمستندات المرفقة.
ج. دفع غرامات التأخير في إصدار تصريح العمل أو عدم تجديده إن وجد.
د. إقرار من المنشأة بمنح الموظف كافة مستحقاته.
ه. وأية شروط أخرى يصدر بها قرار من الوزير أو من يفوضه.”
بناءً على الحكم أعلاه، لا يجوز لك طلب شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل. علاوة على ذلك، لا ينبغي لصاحب العمل أن ينكر إلغاء تصريح العمل الخاص بك وتأشيرة الإقامة في الإمارات العربية المتحدة لأنك تنضم إلى كيان منافس لصاحب العمل الحالي في الإمارات العربية المتحدة. إذا لم يقم صاحب العمل بإلغاء تصريح العمل الخاص بك وتأشيرة الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة، فيمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وفقًا للأحكام المنصوص عليها في المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.