إن وجود لجنة يهيمن عليها الرجال سيكون “غير متسق” مع البرلمان

إن عدم احترام مبدأ التكافؤ في المفوضية الأوروبية، منارة الديمقراطية لبقية العالم، لا يمكن أن يكون الطريق إلى الأمام في الاتحاد الأوروبي. وسيكون من “غير المتسق” أن يدعم البرلمان مثل هذا الوضع، كما صرحت رئيسة لجنة المساواة بين الجنسين في البرلمان في مقابلة مع يورونيوز.

في يوليو/تموز، انتخب أعضاء البرلمان الأوروبي لينا جالفز، المؤرخة والسياسية المتخصصة في الاقتصاد النسوي، لرئاسة لجنة المساواة بين الجنسين في البرلمان الأوروبي على مدى العامين ونصف العام المقبلين ــ والمخاطر مرتفعة بالفعل.

من عواصم الاتحاد الأوروبي تتحدى رئيسة المفوضية أورسولا فون دير لاين وفيما يتعلق بمطالبتها بترشيح مرشح ومرشحة لفريقها، إلى التأثير السلبي المحتمل للتحولات الخضراء والرقمية على النساء، إليكم نظرة على الشكل الذي يمكن أن تبدو عليه المهمة التالية للمساواة بين الجنسين.

يورونيوز: إذا تمسكت الدول الأعضاء بموقفها بعدم ترشيح اثنين من المرشحين، فهل سيحصل المرشحون على دعم أعضاء البرلمان الأوروبي؟

بالتأكيد، من جانب تلك المجموعات وأعضاء البرلمان الأوروبي الذين يعتقدون حقًا أنه بدون التمثيل المتساوي هناك عجز ديمقراطي، لا، هذا ليس كافيًا. ولا ينبغي أن يكون كافيًا في أي برلمان في العالم، ناهيك عن البرلمان الأوروبي، حيث نفخر بحمل لواء الديمقراطية داخل حدودنا وخارجها. سيكون هذا غير متسق.

يورونيوز: هل رفض البرلمان للمرشحين على هذا الأساس من شأنه أن يخلق توترات بين المؤسسات؟

إن هذه فرصة طيبة لإظهار التزام حقيقي بالقيم الأوروبية والديمقراطية. ولولا الضغوط التي مورست في الماضي لما بدأ الناس يدركون الحقيقة الواضحة: وهي أن الحكومات التي تتألف في معظمها من الرجال لا تمثل المجتمع وتحد من نطاقه في تطوير السياسات العامة. وهي حكومات أحادية الجانب.

يورونيوز: ما هي الرسالة التي تودون توجيهها إلى زعماء الاتحاد الأوروبي قبل الموعد النهائي للمرشحين في الأسبوع المقبل (30 أغسطس/آب)؟

أولاً، هناك قواعد ومبادئ يجب احترامها. ومبادئ المساواة واضحة في معاهداتنا وفي التشريعات والسياسات التي اعتمدناها معًا. ويجب أن نضع في الاعتبار أن رئيسة المفوضية امرأة وقد حظيت بدعم أغلبية كبيرة جدًا في البرلمان الأوروبي.

ثانياً، إذا فشلنا في إحراز تقدم بشأن التمثيل المتساوي في هيئة المفوضين، فإننا سنعمل على إدامة العجز الديمقراطي بين الجنسين الذي لم يتم سدّه بعد. ولم يتم سدّه لأن التكافؤ غير موجود في مساحات صنع القرار ولأنه لا يساعد في تصحيح العجز التاريخي المتمثل في الافتقار إلى مشاركة المرأة وتمثيلها، الأمر الذي أدى إلى بناء مساحات وقوانين وإجراءات وثقافات ذكورية.

ثالثاً وأخيراً، يبدو لي أن احترام مبدأ التكافؤ يشكل أهمية خاصة في هذه اللحظة التاريخية من الهجوم على الديمقراطية وسيادة القانون. ولا يجوز للدول الأعضاء أن تتبنى هذا الإطار المناهض للديمقراطية وتقلل من أهمية المساواة بين النساء والرجال باعتبارها هدفاً سياسياً أساسياً. وأنا أصر على أن هذه الدول لا تستطيع أن تتبنى مثل هذا الإطار.

إن الاستثناءات وعدم الامتثال لاتفاقيات المساواة لا يمكن أن يكونا السبيل إلى الأمام لمؤسسة تمثل أوروبا بأكملها وينبغي أن تكون منارة للديمقراطية وحقوق الإنسان لبقية العالم. ولا تستطيع أوروبا أن تتحمل ذلك إذا كانت تريد أن تظل لاعباً رئيسياً في العالم، لأن ديمقراطياتنا هي قوتنا. انظر فقط إلى الهجمات المعادية للمرأة التي تتلقاها كامالا هاريس لكونها امرأة.

يورونيوز: في اللجنة التي ترأسها، أربعة من أصل 39 عضوا هم من الرجال، هل تتحدث الأرقام عن نفسها؟

الأرقام تتحدث عن نفسها، ولكن أولاً وقبل كل شيء أود أن أقول إنه على الرغم من كوننا اللجنة التي تعاني من أكبر قدر من عدم التوازن بين الجنسين، فإننا لسنا اللجنة الوحيدة. فهناك لجان حيث يكون الأمر على العكس، على سبيل المثال لجنة الشؤون الدستورية، ومع ذلك لدينا مجلس تكافؤ الفرص (في FEMM). وعلى الرغم من وجود أربعة رجال فقط، فإن اثنين منهم يشغلون منصب نائب الرئيس.

أعتقد أننا احترمنا قواعد اللعبة، بينما في المؤتمر الأول للرؤساء، طلب حزب الشعب الأوروبي عدم احترام مبدأ المساواة هذا في انتخاب نائب الرئيس الرابع في خمس لجان (وهو الاقتراح الذي قبلته في نهاية المطاف أغلبية المجموعات السياسية). وفي بعض اللجان، وبفضل حكمة حكيمة، تم تأجيل الانتخابات إلى ما بعد الصيف، لأنهم لم يجدوا نساء، بينما أصر على أننا وجدنا نائبين للرئيس في اللجنة الأكثر ذكورية وغير متوازنة، والتي تضم أربعة رجال فقط من أصل أربعين.

إعلان

يورونيوز: ما هي الرسالة التي توجهها للمواطنين؟

في واقع الأمر، لا يزال يُنظَر إلى المساواة باعتبارها قضية نسائية. وهي تهمنا أكثر لأننا تاريخياً ننتمي إلى حالة من الاستخفاف وعدم المساواة والتمييز وقلة الفرص. وحتى اليوم، نعاني من العنف لأننا نساء. لدينا دخل أقل وفرص أقل بشكل عام. نحن أقل حضوراً في أماكن صنع القرار، وأصر على أن لدينا المزيد من الحوافز لمحاربة هذا، ولكن في النهاية فهي قضية تخص جميع المجتمعات ويبدو أن الرجال ما زالوا مضطرين إلى تعلم المزيد عنها.

ولعلنا نحتاج أيضاً إلى بذل المزيد من الجهود لدمج الرجال، ولكن لاحظ أن قدراً كبيراً من ردود الفعل السلبية التي نشهدها الآن تتعلق بحقيقة مفادها أن الرجال شعروا بأن امتيازاتهم مهددة. فبدلاً من التفكير في أن ما يقترحه المجتمع أكثر مساواة ينبغي أن يعود بالنفع علينا جميعاً، كان رد الفعل هو أن الوظائف تُنتزع منهم، في حين أن النساء ما زلن يتعرضن للتمييز الشديد في سوق العمل.

يورونيوز: خلال الدورة البرلمانية الماضية، اقترحت القوى اليمينية المتطرفة إلغاء هذه اللجنة، وفي هذه الدورة لدينا مجموعة يمينية متطرفة جديدة. كيف تعتقد أن هذا سيؤثر على ديناميكية اللجنة؟

إعلان

إنني أنظر إلى الأمر بقلق لأن اليمين المتطرف بشكل عام يضع معاداة النسوية والسياسات المناهضة للجنس في صميم مقترحاته. والواقع أن هذه المجموعات اليمينية المتطرفة، التي تعمل الآن على تعزيز نفسها وإعادة تنظيم صفوفها، بدأت تعمل معًا على وجه التحديد بشأن قضايا تتعلق بأجندة مناهضة للجنس، والتي لها علاقة بالنسوية، ولكن أيضًا بحقوق المثليين جنسياً ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً. ويتعلق الأمر بما يعتبرونه ضد الطبيعة، وضد النظام التقليدي القائم، أو على الأقل ما يعتبرونه النظام التقليدي القائم، والذي يتسم بوضوح بالذكورية، والذكورية، والجنسانية، وما إلى ذلك.

إن نجاحهم سوف يعتمد على مدى تركيزهم على قضايا النوع الاجتماعي في حربهم الثقافية. وإذا ما وضعوا هذه القضايا في مركز حربهم الثقافية، فسوف يكون هذا الأمر إشكالياً، لأنهم رغم اختلافهم في مجالات أخرى، مثل السياسة الخارجية، فإنهم قادرون على الاتفاق هنا لأنهم عملوا معاً لسنوات عديدة.

يورونيوز: ما هي التحديات الأكبر التي ترونها في الفترة المقبلة؟

أعتقد أن هناك قضايا يجب أن ننظر فيها إلى التنفيذ أولاً. ففي قوانين مثل توجيه الاتحاد الأوروبي لمكافحة العنف ضد المرأة، نحتاج أيضًا إلى النظر في مراجعته والاستمرار في النضال من أجل اعتبار الاغتصاب (كممارسة جنسية غير رضائيّة) جريمة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. ومن ثم يتعين علينا التأكد من تنفيذه، لأن هناك الكثير من الدول الأعضاء التي تبعد كثيرًا عما ورد في هذا التوجيه، لذا فهناك الكثير مما يجب القيام به من حيث المراقبة.

إعلان

لقد مررنا أيضًا توجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي، ولكن لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به في سوق العمل. يجب على المفوضية أن تتوصل إلى شيء ما بشأن المهارات ومكافحة الصور النمطية للمهن. الآن، سيكون هناك انتقالان (أخضر ورقمي) حيث ستذهب معظم الأموال العامة والتي نعتقد أنها ستفيد الرجال بشكل أساسي. نحن بحاجة إلى رؤية هذا وتقييمه.

إننا ما زلنا بحاجة إلى إحراز تقدم في مجال إعداد الميزانيات التي تراعي النوع الاجتماعي، كما نحتاج إلى إحراز تقدم في مجال تقييم السياسات التي تراعي النوع الاجتماعي. ونحن في حاجة إلى المزيد من البيانات المجزأة، والمزيد من البيانات التي تراعي النوع الاجتماعي، وقبل كل شيء البيانات التي تسمح بالدمج الحقيقي في جميع مجالات السياسة. وفي الوقت الحالي، نحن بعيدون كل البعد عن دمج النوع الاجتماعي الذي يسمح أيضاً بفرض شروط على صناديق الاتحاد الأوروبي، تماماً كما قدمنا ​​الشروط الخضراء. وبعبارة أخرى، وكما هو الحال مع أي قانون أو صندوق لا يمكن أن يضر بالبيئة، ربما نحتاج إلى القيام بنفس الشيء مع قضايا النوع الاجتماعي.

إننا بحاجة إلى أن نركز على المساواة بشكل عام، لأن هناك عجزاً ديمقراطياً لا يزال قائماً. فالبرلمان الحالي يضم نسبة أقل من النساء مقارنة بالبرلمان السابق. لقد خسرنا نقطة مئوية صغيرة. وهي ليست كبيرة، ولكنها مهمة لأننا كان ينبغي لنا أن نصعد، ولكننا بدلاً من ذلك هبطنا. ومن الواضح أنه لا يوجد عجز ديمقراطي. وسوف يكون لدينا بالفعل نساء في المناصب العليا في الاتحاد الأوروبي، وهذا أمر جيد للغاية يتعين علينا أن نهنئه، ولكن هذا أمر يتعين علينا أن نواصل النضال من أجله، لأنه ليس أمراً مسلماً به.