يستفيد الموظفون في دولة الإمارات العربية المتحدة من مجموعة متنوعة من أنماط العمل وأنواعه، مما يتيح المرونة والقدرة على التكيف في سوق العمل. وتتيح أنماط العمل الستة المتميزة لأصحاب العمل والموظفين اختيار الترتيب التعاقدي الذي يلبي احتياجاتهم على أفضل وجه.
وتعمل هذه الأنماط/النماذج على تعزيز سهولة ممارسة الأعمال ومرونة السوق، وتعزيز الإنتاجية مع ضمان الامتثال للأنظمة القانونية. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه الترتيبات فوائد مالية مختلفة للعمال، مما يضمن الاستقرار من خلال خيارات الدخل المتعددة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
وتعتمد أنماط العمل هذه على طبيعة العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف، وهي متاحة من خلال أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويخضع كل من أنماط العمل الستة هذه لأنظمة قانونية محددة تهدف إلى حماية حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وفيما يلي أنماط العمل الستة في دولة الإمارات العربية المتحدة:
عمل مؤقت:
في ظل هذا النظام، يعمل الموظف في مهمة محددة وينتهي العقد عند الانتهاء منها. ويشير هذا إلى الوظائف التي لها مدة محددة مسبقًا، وغالبًا ما تكون مرتبطة بمهمة أو مشروع محدد.
عمل جزئي
يتضمن العمل بدوام جزئي العمل لصالح صاحب عمل واحد أو أكثر لمدة محددة من ساعات العمل أو أيام العمل كل أسبوع.
يحق للشركات توظيف الموظفين بدوام جزئي من خلال هيكل عقد بدوام جزئي، مما يسمح بأسبوع عمل أقل من أسبوع العمل الكامل القياسي. يحق للمواطن أو الوافد المقيم في الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة سارية المفعول ويبلغ من العمر 18 عامًا أو أكثر التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بدوام جزئي من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
يمكن للموظفين بدوام جزئي العمل في عدة وظائف بدوام جزئي دون موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل ثانوي آخر. ومع ذلك، يجب على الموظفين الحصول على تصريح بدوام جزئي من وزارة العمل.
صاحب العمل الأساسي هو صاحب العمل الأول للموظف الذي يتولى الدور الرئيسي كراعٍ للعامل. صاحب العمل الثانوي هو صاحب العمل الذي يعمل فيه الموظف بدوام جزئي.
العمل بدوام كامل
العمل لدى صاحب عمل واحد طوال ساعات العمل العادية في جميع أيام العمل.
في الإمارات العربية المتحدة، يعتبر عقد العمل بدوام كامل اتفاقًا رسميًا يؤسس لعلاقة عمل طويلة الأمد بين صاحب العمل والموظف. يحدد هذا العقد جوانب مختلفة من العمل، بما في ذلك مسؤوليات الوظيفة وساعات العمل والراتب والمزايا وإجراءات إنهاء الخدمة. وهو مصمم للموظفين المطلوب منهم العمل لعدد محدد من الساعات كل أسبوع أو شهر ويحق لهم الحصول على رواتب منتظمة ومكافآت ومزايا إضافية. بمجرد التوقيع عليه، يصبح هذا العقد ملزمًا قانونًا وفقًا لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.
العمل المرن
في هذا النمط، تختلف ساعات أو أيام العمل بناءً على احتياجات صاحب العمل وطبيعة العمل وظروف حياة العامل.
تتيح عقود العمل المرنة للموظفين درجة من المرونة في ساعات عملهم، والتي يمكن تعديلها بناءً على حجم العمل والعوامل الاقتصادية والتشغيلية المختلفة.
في ظل ترتيبات العمل المرنة، يمكن للموظفين العمل لساعات وأيام مختلفة حسب متطلبات وظروف العمل، كما يمكنهم الجمع بين نماذج عمل مختلفة، بشرط ألا تتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل المسموح بها بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، وهو 48 ساعة في الأسبوع.
مشاركه العمل
في نموذج تقاسم الوظائف، يتم تقسيم المهام بين العديد من العمال لإكمال المهام المتفق عليها مسبقًا، ويتم تقاسم المسؤوليات بين الموظفين. وينعكس هذا أيضًا في كشوف الرواتب. تتم معاملة الموظفين وفقًا للوائح التي تحكم العمل بدوام جزئي.
يجب على الموظفين الذين يفكرون في هذا الترتيب للعمل أن يفهموا أنه ليس خيارًا للموظفين بدوام كامل. هذه الاستراتيجية تعمل بشكل جيد للأفراد الذين يرغبون في الاحتفاظ بوظيفة تعاقدية والعمل لدى شركتين منفصلتين أو أكثر.
العمل عن بعد
يؤدي العمال أعمالهم عن بعد، إما بشكل كامل أو جزئي، حيث يحل الاتصال الإلكتروني محل الحضور الشخصي في مكان العمل.
كيف يجب دفع الرواتب
يهدف نظام حماية الأجور التابع لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة إلى توفير آلية آمنة ومضمونة وفعالة لتبسيط عملية دفع الأجور في الوقت المناسب للموظفين من قبل أصحاب العمل.
يتوجب على كافة أصحاب العمل المسجلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين الاشتراك في نظام حماية الأجور وسداد أجور العاملين لديهم من خلاله في مواعيد استحقاقها، وبموجب هذا النظام يتم تحويل رواتب العاملين إلى حساباتهم في البنوك أو المؤسسات المالية المرخص لها من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي لتقديم الخدمة.
لا تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بمعالجة أي معاملات أو التعامل مع أصحاب الشركات غير المسجلة في نظام حماية الأجور إلا بعد تسجيلهم في النظام، ويمكن الدفع بالدرهم الإماراتي أو بأي عملة أخرى، إذا تم الاتفاق بين الطرفين في عقد العمل.
الحكومة تفرض عقوبات على الشركات بسبب عدم دفع الأجور في المواعيد المحددة.
متى يجب على أصحاب العمل دفع الرواتب؟
يستحق العامل أجره في اليوم الأول من الشهر التالي لنهاية المدة المحددة في عقد العمل، وإذا لم تحدد مدة فيجب دفع أجر العامل مرة واحدة على الأقل شهرياً.
ويعتبر صاحب العمل متخلفاً عن دفع الأجر إذا لم يدفعه خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من تاريخ الاستحقاق، ما لم يتم الاتفاق على مدة أقصر في عقد العمل.
الحد الأدنى للأجور في الإمارات العربية المتحدة
لا ينص قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على حد أدنى للأجور، إلا أنه ينص بشكل عام على أن الرواتب يجب أن تغطي الاحتياجات الأساسية للموظفين.
أجانتا@khaleejtimes.com