على الرغم من تلك الهجمات المحافظة، فإن معظم الأميركيين يوافقون على اتخاذ الشركات خطوات لمعالجة عدم المساواة التاريخية في صفوفها، وفقا لاستطلاع أجرته صحيفة واشنطن بوست وإيبسوس. قال ما يقرب من 6 من كل 10 أمريكيين إن برامج التنوع والمساواة والشمول هي “شيء جيد” – وكان الدعم أعلى لبرامج محددة مثل التدريب الداخلي للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا والدورات التدريبية لمكافحة التحيز. واختلف مستوى الدعم بين المجموعات العرقية، وكان أحد الجهود لا يحظى بشعبية على مستوى العالم: الحوافز المالية للمديرين الذين يحققون أهداف التنوع.
يسلط الاستطلاع الذي شمل 2274 أمريكيًا، بما في ذلك 1371 عاملاً، الضوء على التباين بين التصور العام الإيجابي بشكل عام لبرامج DEI للشركات ووضعها كهدف سياسي في الوقت الذي تعيد فيه الشركات بهدوء تقييم سياساتها وتحول أساليبها تجاه DEI مع التركيز على الحد من المخاطر القانونية.
ظل دعم الجمهور للبرامج المستخدمة لزيادة التنوع العرقي في مكان العمل ثابتًا خلال العام الماضي، على الرغم من الهجمة القانونية التي تواجهها هذه البرامج. في العام الماضي، قال 62% من الأمريكيين إن الجهود المبذولة لزيادة التنوع العرقي في أماكن العمل كانت أمرًا جيدًا، وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة Post-Ipsos.
وقالت جويل إيمرسون، الرئيس التنفيذي لشركة DEI Consultancy Paradigm: “أعتقد أن الغالبية العظمى من قيم الناس تتوافق مع ما يستلزمه هذا العمل فعليًا”. لكنها قالت إن مفهوم DEI قد يحتاج إلى بعض التغييرات في العلامة التجارية.
قال إيمرسون: “إن اختصار DEI يحمل الكثير من الأمتعة”.
وقال رايان بي. ويليامز، رئيس معهد كليرمونت، وهو مؤسسة فكرية محافظة ساعدت في تنظيم الحملة الوطنية ضد DEI، إن الكثير من الأميركيين لا يفهمون تمامًا الآثار الأوسع لهذه الممارسة.
قال ويليامز: “معظم الناس بشكل عام ليسوا ضد التنوع والمساواة والشمول”. لكنه قال إن هناك حاجة إلى محادثة أكبر حول كيفية تحقيق مجتمع أكثر مساواة بالإضافة إلى الأيديولوجية الكامنة وراء مبادرات DEI.
فيما يلي بعض النقاط الرئيسية من الاستطلاع وأين تقف برامج DEI في جميع أنحاء البلاد.