تزعم التقارير أن كارل ستيفانوفيتش دعا إلى اجتماع على مستوى الشركة لمناقشة القضايا الثقافية في القناة التاسعة.
في الشهر الماضي، أرسل رئيس Nine، مايك سنيسبي، بريدًا إلكترونيًا إلى جميع الموظفين يحث فيه الموظفين الذين لديهم شكاوى حول “سلوك غير لائق” في الشبكة على التقدم، بعد الخروج المفاجئ لمدير الأخبار والشؤون الجارية في Nine، دارين ويك.
وفقًا لصحيفة الأسترالية، قام ستيفانوفيتش، 49 عامًا، يوم الجمعة بتجميع موظفي الشبكة بما في ذلك نجوم اليوم سارة أبو وسيلفيا جيفريز وديفيد كامبل لمناقشة هذه “الثقافة السامة”.
وبحسب ما ورد تم عقد الاجتماع “الرسمي” من قبل مدير التلفزيون الصباحي في Nine، ستيفن بيرلينج، وحضره الموظفون في جميع أنحاء البلاد شخصيًا وعبر الإنترنت.
ويزعم التقرير أن “ستيفانوفيتش ألقى أيضًا خطابًا قويًا لزملائه، قائلاً لهم إن “الرجال بحاجة إلى القيام بعمل أفضل” في Nine، بينما أشاد بموظفات الشبكة، ووصفهن بأنهن “قلب وروح” شركة الإعلام”.
تزعم التقارير أن كارل ستيفانوفيتش، 49 عامًا، (في الصورة) دعا اليوم إلى اجتماع على مستوى الشركة يوم الجمعة لمناقشة القضايا الثقافية في القناة التاسعة
ويبدو أن سنيسبي تمت دعوته أيضًا إلى الاجتماع من قبل ستيفانوفيتش، وألقى خطابًا حول كيفية فهمه لسبب شعور بعض الموظفات بأنهن غير قادرات على التحدث.
قبل الاجتماع، ورد أن بيرلينج أرسل أيضًا رسالة إلى طاقم الأخبار يقول فيها إن الاجتماع كان فرصة “لإعادة ضبط الطرق الإيجابية وتعزيزها”.
جاء ذلك بعد أسابيع من إرسال Sneesby بريدًا إلكترونيًا إلى جميع موظفي Nine يحثهم فيه على التنديد بـ “السلوك غير اللائق” في عملاق الإعلام بعد رحيل رئيس الأخبار دارين ويك.
وفقًا لصحيفة الأسترالية، قام ستيفانوفيتش، 49 عامًا، يوم الجمعة بتجميع طاقم الشبكة بما في ذلك زميلاته نجوم اليوم سارة أبو وسيلفيا جيفريز (يمين) وديفيد كامبل (يسار) لمناقشة هذه “الثقافة السامة”.
وكتب سنيسبي في رسالة البريد الإلكتروني: “من المهم أن يعرف الجميع في Nine أننا لا نتسامح مع السلوك غير اللائق في مكان العمل ونريد معرفة ما إذا كان هناك سلوك غير لائق يحدث، حتى يمكن معالجته على الفور”. 22 مايو.
ثم أكد سنيسبي للموظفين أن تقديم شكوى بشأن مثل هذا السلوك لن يضر بحياتهم المهنية.
وكتب: “إذا شعرت أنك وقعت ضحية لأنك تقدمت بشكوى بشأن قضية ما، فيجب عليك إثارة ذلك مع كبار قادة أعمالنا أو مع الناس والثقافة”.
في الشهر الماضي، أرسل مايك سنيسبي، رئيس Nine، رسالة بريد إلكتروني إلى جميع الموظفين يحث فيها الموظفين الذين لديهم شكاوى بشأن “سلوك غير لائق” في الشبكة على التقدم، بعد الخروج المفاجئ لمدير الأخبار والشؤون الجارية في Nine، دارين ويك.
'إن إرشاداتنا بشأن السلوك في مكان العمل وكيفية إدارة الشكاوى المتعلقة بقضايا مكان العمل موجودة على شبكتنا الداخلية.
“أنا أشجعك على إثارة أي مخاوف قد تكون لديكم بشأن السلوك في مكان العمل، للتأكد من أن Nine مكان آمن وداعم لنا جميعًا للعمل فيه.
“لقد شاركنا جميعًا في تطوير هدفنا وقيمنا التي يجب أن توجه الطريقة التي نظهر بها كل يوم.”
أعلن ويك (في الصورة) استقالته في بيان صدر في 15 مارس، منهيًا أسابيع من التكهنات حول مستقبله والتي أصر خلالها ناين على أنه كان يأخذ إجازة صيفية ممتدة.
وقال متحدث باسم Nine إن الشبكة لن تعلق على توقيت البريد الإلكتروني لـ Sneesby، أو أسباب رحيل ويك، أو طبيعة أي ادعاءات حول سلوك غير لائق.
أشارت رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بـ Sneesby إلى اهتمام وسائل الإعلام مؤخرًا بـ “العمليات والسياسات الداخلية لـ Nine فيما يتعلق بالشكاوى المتعلقة بالسلوك في مكان العمل” بعد خروج Wick ولكنها لم تذكر Wick بالاسم.
أعلن ويك استقالته في بيان صدر في 15 مارس، منهيًا أسابيع من التكهنات حول مستقبله والتي أصر خلالها ناين على أنه كان يأخذ إجازة صيفية طويلة.
قامت Nine منذ ذلك الحين بتعيين الصحفية المحترمة فيونا دير مديرة للأخبار والشؤون الجارية.
قامت Nine منذ ذلك الحين بتعيين الصحفية المحترمة فيونا دير (في الصورة) مديرة للأخبار والشؤون الجارية