حصري:
نظرًا لأن هذا الأسبوع يصادف مرور عام على تصويت عمال السكك الحديدية في RMT لبدء أكبر إضراباتهم منذ ما يقرب من 30 عامًا ، طالب قادة النقابات العمالية رئيس الوزراء بالتوقف عن “العبث” وإنهاء الاضطراب.
تم انتقاد ريشي سوناك لفشلها في حل إضرابات القطاع العام بعد عام واحد من تصويت العمال لبدء إضراب صناعي.
طالب قادة النقابات العمالية رئيس الوزراء بالتوقف عن “العبث” وإنهاء الاضطراب من خلال منح الموظفين الأجور والظروف التي يستحقونها.
يصادف هذا الأسبوع مرور عام على تصويت عمال السكك الحديدية في RMT لبدء أكبر إضراباتهم منذ ما يقرب من 30 عامًا.
ومنذ ذلك الحين انضم كل من الممرضات والأطباء المبتدئين والمسعفين والمدرسين وموظفي الخدمة المدنية إلى الإضرابات.
تظهر الأرقام الرسمية أنه في 12 شهرًا حتى مارس من هذا العام ، فقد 3.6 مليون يوم عمل بسبب الإضراب عن العمل مع مشاركة 1.5 مليون شخص في الإضرابات.
قال الأمين العام لـ TUC ، بول نوفاك ، لصحيفة The Mirror: “لقد حان الوقت لريشي سوناك لفعل الشيء الصحيح وإعطاء الموظفين العموميين الأجر العادل والظروف التي يستحقونها.
“إن الإضراب ليس بالأمر اليسير الذي يقوم به المعلمون أو موظفو الخدمة المدنية أو عمال السكك الحديدية. لكنهم لم يتركوا أي خيار آخر.
“عامًا بعد عام من التخفيضات في الأجور بالقيمة الحقيقية دفعت العمال إلى نقطة الانهيار وخلقت أزمة توظيف ضخمة عبر خدماتنا العامة.”
وأضاف نواك: “كان من الممكن حل هذه الخلافات قبل شهور. يحتاج الوزراء إلى التوقف عن العبث والاتفاق على صفقة مع جميع القوى العاملة لديهم. يمكن الوصول إلى تسويات عادلة.
“الكرة في ملعب الحكومة.”
يُظهر تحليل TUC أن العمال في المملكة المتحدة يعيشون أطول ضغوط للأجور منذ أكثر من 200 عام.
الأجور الحقيقية – الأجور المعدلة للتضخم – لا تزال أقل مما كانت عليه في عام 2008.
خلال العام الماضي وحده ، تراجعت الأجور الحقيقية بأكثر من 1000 جنيه إسترليني في المتوسط.
قال جاري سميث ، الأمين العام لشركة GMB: “التكلفة القاسية لأزمة المعيشة تعني أن الملايين – عمال NHS ومقدمو الرعاية وموظفو التجزئة وغيرهم – يكافحون كما لم يحدث من قبل.
تحدث الإضرابات لأن العمال سئموا من هذا الهجوم المستمر على مستويات معيشتهم.
“يجب على أرباب العمل في كل مكان أن يدركوا أنه ما لم يبدأوا التحدث مع العمال وتقديم زيادات مناسبة في الأجور ، فسوف يزداد الأمر سوءًا.”
كان السيد سوناك مستجوبًا بشأن تأثير إضرابات المعلمين المستمرة على تعليم الأطفال كما ظهر في برنامج This Morning أمس على قناة ITV.
قال: “أريد أن يعرف الناس أننا نعمل بجد لحل هذه الأمور. أعتقد أن الناس رأوا أننا نجد طرقًا للقيام بذلك مع NHS على سبيل المثال.
توصل أكثر من مليون عامل في NHS إلى اتفاق مع الحكومة ، لذا فهذه أخبار رائعة.
“مع المعلمين ، حاولنا فعل الشيء نفسه ، وأنا حزين لأن ذلك لم يكن ممكنًا بعد ورفضوا العرض.
“أعتقد أن المعلمين يقومون بعمل رائع ، لن أكون هنا لولا التعليم الذي تلقيته. أنا حقا متحمس لذلك.
“لكن يتعين علي اتخاذ بعض الخيارات الصعبة ومعرفة ما هو عادل عندما يتعلق الأمر بالضرائب ، وما هو الشيء المسؤول الذي يجب القيام به عندما يكون التضخم مرتفعًا ، وعلي أن أعرف ما هي صفقة الأجور العادلة. “
ما هي الضربات التي تم حلها وأيها مستمرة؟
الممرضات – لم يتم حلها
تصوت الكلية الملكية للتمريض أكثر من 300000 أعضائها على إمكانية ستة أشهر من الإضراب في إنجلترا – والتي يمكن أن تستمر حتى عيد الميلاد. بدأ الاتحاد أول إضرابات على مستوى البلاد في تاريخه البالغ 106 سنوات في ديسمبر الماضي ، ونظم سبعة أيام من الإضراب حتى الآن. لقد رفضت صفقة الأجور الحكومية التي ستشهد حصول موظفي NHS على زيادة في الأجور بنسبة 5 ٪ بالإضافة إلى مبلغ لمرة واحدة لا يقل عن 1،655 جنيهًا إسترلينيًا. يغلق اقتراع RCN في 23 يونيو والنتيجة المتوقعة في الأسبوع التالي.
الأطباء المبتدئين – لم يتم حلهم
سيضرب الأطباء الصغار لمدة ثلاثة أيام على الأقل كل شهر خلال الصيف بعد انهيار محادثات الأجور مع الوزراء. وقالت الجمعية الطبية البريطانية إن عرض الحكومة بنسبة 5 في المائة ليس “ذا مصداقية”. سيخرج الأطباء المبتدئين الآن لمدة 72 ساعة من الساعة 7 صباحًا يوم 14 يونيو. نظم الأطباء الصغار إضرابًا لمدة أربعة أيام في أبريل ، وإضرابًا لمدة ثلاثة أيام في مارس ، مما أدى إلى إلغاء 370.000 موعد وإجراء عملية.
المعاملون وموظفو المستشفى – يتم حلها جزئيًا
أجرى العاملون الصحيون في Unison و GMB و Unite إضرابات بسبب الأجور ، حيث يعمل الآلاف من المسعفين والقابلات والحمالين وعمال التنظيف في صفوف الاعتصام. بينما صوت أعضاء GMB و Unison لقبول عرض دفع NHS ، رفضه الموجودون في Unite ويخططون لإضرابات جديدة. ستشهد الإضرابات الشهر المقبل قيام موظفي NHS في الخطوط الأمامية في مستشفيات Guy’s و St Thomas في لندن باتخاذ إجراءات صناعية ، بالإضافة إلى عمال الإسعاف في يوركشاير.
عمال السكك الحديدية – تم حلها جزئيًا
صوت عمال السكك الحديدية في RMT لصالح الإضراب عبر شركات Network Rail والقطارات العاملة في 24 مايو من العام الماضي. قبل أولئك الذين يعملون لدى Network Rail عرض دفع منقح في مارس ، لكن الجزء الآخر من النزاع لا يزال مستمراً مع تصويت الأعضاء قبل بضعة أسابيع لتمديد تفويض الإضراب لمدة ستة أشهر أخرى. ومن المقرر أن يتم الإضراب التالي في 2 يونيو. كما أن نقابة سائقي القطارات أسلف ، تنظم أيضًا إضرابًا صناعيًا. وسيكون لها إضراب يومي 31 مايو و 3 يونيو.
المعلمون – لم يتم حلهم
يمكن إغلاق جميع المدارس الحكومية في إنجلترا من خلال إضرابات منسقة غير مسبوقة تشمل جميع نقابات التدريس الأربعة. تعهد الاتحاد الوطني للتعليم ، NASUWT ، ASCL و NAHT – التي تمثل المعلمين والرؤساء – بزيادة الضغط على الحكومة لتحسين عرض الأجور. نظم الاتحاد الجديد بالفعل أربعة أيام من الإضرابات الوطنية في إنجلترا هذا العام وثلاثة أيام من العمل الإقليمي. في مارس ، عرض الوزراء على المعلمين دفعة واحدة قدرها 1000 جنيه إسترليني إلى جانب زيادة في الراتب بنسبة 4.5 ٪ في المتوسط العام المقبل بعد المحادثات. لكن أعضاء النقابات الأربع رفضوا عرض الأجور بهوامش كبيرة. وبحسب ما ورد أوصت هيئة مراجعة معلمي المدارس (STRB) الوزراء بمنح زيادة في الأجور بنسبة 6.5٪.
الخدم المدنيون – لم يتم حلها
صوّت موظفو الخدمة المدنية والعامة العاملون في 106 دائرة حكومية على تجديد اقتراع الإضراب لستة أشهر أخرى في وقت سابق من هذا الشهر. يشمل أعضاء نقابة الخدمات العامة والتجارية مسؤولين في وزارة الداخلية ، ومكتب الجوازات ، و DVLA ، بالإضافة إلى ممتحني القيادة. كان من المقرر أن تبدأ إدارة الغذاء والدواء ، التي تمثل كبار موظفي الخدمة المدنية ، أول اقتراع وطني للأجور منذ 40 عامًا الأسبوع المقبل ، بينما كان من المقرر أن يقوم اتحاد المحتملين بتعطيل أدواته في 7 يونيو. وقد دعاهم الوزراء رسميًا إلى محادثات رواتب “ذات مغزى”.
* اتبع سياسة المرآة سناب شات و تيك توك و تويتر و فيسبوك .