سؤال: أخطط للاستقالة ومغادرة الإمارات الشهر المقبل. من الناحية القانونية، متى يجب على الشركات تقديم التسوية الكاملة والنهائية؟ ما المدة التي أحتاجها بعد الاستقالة للخروج من البلاد؟
إجابة: وفقًا لاستفساراتك، من المفترض أنك موظف لدى شركة في البر الرئيسي. وعليه تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والقرار الاتحادي رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، يعمل بالمرسوم بقانون رقم (29) لسنة 2021 بشأن دخول وإقامة الأجانب.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وفقا للمادة 53 من قانون العمل، يجب على صاحب العمل تسوية جميع المستحقات المالية المستحقة للعامل خلال 14 يوما من تاريخ انتهاء العقد. وتشمل هذه المستحقات راتب الموظف، بالإضافة إلى التعويضات الأخرى المنصوص عليها صراحة في العقد. وسيشمل أيضًا ما هو موضح في القرارات ذات الصلة أو اللوائح المعمول بها في العقد أو المنشأة المستخدمة.
تنص المادة 53 من قانون العمل على ما يلي:
“المادة 53- سداد مستحقات العمال عند نهاية مدة العقد
على صاحب العمل أن يؤدي للعامل خلال (14) أربعة عشر يوماً من تاريخ انتهاء مدة العقد أجره وجميع مستحقاته الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذاً له أو العقد أو النظام الأساسي للمنشأة.
علاوة على ذلك، تنص المادة 7 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 على شروط وقواعد وإجراءات إصدار وتجديد وإلغاء تصاريح العمل. يجب على صاحب العمل البدء بإجراءات إلغاء تصريح عمل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين كما هو مذكور في المادة 7 (3) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على “إجراءات الإلغاء” تصاريح العمل:
- أ. ويكون تقديم طلب إلغاء تصريح العمل من خلال القنوات التي تحددها الوزارة:
- ب. استكمال البيانات المطلوبة والمستندات المرفقة.
- ج. دفع غرامات التأخير في إصدار تصريح العمل أو عدم تجديده إن وجد.
- د. إقرار من المنشأة بمنح العامل كافة مستحقاته.
- ه. وأية شروط أخرى يصدر بها قرار من الوزير أو من يفوضه».
علاوة على ذلك، ووفقاً للمادة (19) من القانون الاتحادي رقم (6) لسنة 1973 في شأن الهجرة والإقامة المعدل بموجب القانون رقم 7 لسنة 1985، والقانون رقم 13 لسنة 1996 والمرسوم بقانون اتحادي رقم 17 لسنة 2017، ينص على أن الفرد يجب عليه المغادرة بعد إلغاء إقامته والتي نصها كما يلي:
“تسري على الأجانب الحاصلين على رخصة الإقامة أحكام المادة (11) من هذا القانون. ويجب عليهم مغادرة البلاد عند إلغاء تصريح إقامته أو انتهاء مدته.
بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 11 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (29) لسنة 2021 في شأن دخول وإقامة الأجانب على العواقب المترتبة على الأفراد الذين ألغيت تأشيراتهم أو تصاريح إقامتهم أو انتهت صلاحيتها دون تجديد. وتنص على أنه إذا بقي شخص ما في البلاد بشكل غير قانوني بعد إلغاء تأشيرته أو تصريح إقامته أو انتهاء صلاحيته، فسوف يتعرض لغرامة إدارية عن كل يوم يستمر فيه في الإقامة بشكل غير قانوني.
“المادة 11. إلغاء وانتهاء التأشيرة أو الإقامة
أي أجنبي ألغيت تأشيرته أو تصريح إقامته أو انتهت إقامته بانتهاء مدة التأشيرة أو تصريح الإقامة ولم يبادر بالتجديد – في الحالات التي يجوز فيها ذلك – أو لم يغادر الدولة خلال المدد التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون، تفرض عليه غرامة إدارية عن كل يوم يقيم فيه بشكل غير قانوني في الدولة من تاريخ انتهاء هذه المدد، وقيمة هذه الغرامة ويصدر بتحديده قرار من مجلس الوزراء.”
ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه في دولة الإمارات العربية المتحدة بمجرد إلغاء تأشيرة الإقامة، لا يزال مسموحًا لك بالبقاء في دولة الإمارات العربية المتحدة حتى الفترة المذكورة في وثيقة إلغاء التأشيرة الخاصة بك. تم إصدار هذه الوثيقة من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) دبي أو الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) في وثيقة إلغاء الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، لا يزال بإمكانك الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة عند إلغاء تصريح العمل الخاص بك وتأشيرة الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة. تأكد من تغيير حالة إقامتك خلال فترة السماح المذكورة في وثيقة إلغاء تأشيرة الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وبالمثل، يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك الراتب ومكافآت نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من تاريخ إلغاء تصريح العمل الخاص بك، وفقًا لما يقتضيه القانون.
في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع نهاية التسوية الخاصة بك خلال 14 يومًا من تاريخ إلغاء تصريح العمل الخاص بك، يمكنك التفكير في تقديم شكوى ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.