أصحاب العمل الذين يخطئون بشكل متكرر في موظفيهم أو يمنعونهم من الوصول إلى الحمام بما يتوافق مع هويتهم الجنسية يرتكبون مضايقات في مكان العمل بموجب قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية، وفقًا لتوجيهات جديدة أصدرتها لجنة تكافؤ فرص العمل يوم الاثنين.
تمثل التغييرات التي تم إصدارها يوم الاثنين أول تحديث للمبادئ التوجيهية منذ 25 عامًا من قبل الوكالة الفيدرالية. وهي تستند إلى معايير قانونية تحمي الموظفين من التحرش بموجب خاصية محمية: العرق والدين واللون والأصل القومي والإعاقة والعمر والمعلومات الجينية والجنس. وتشمل هذه الفئة الأخيرة الحمل والتوجه الجنسي والهوية الجنسية.