اعتبارًا من 1 أبريل من هذا العام، ارتفعت معدلات الحد الأدنى الوطني للأجور ومعدلات الأجر المعيشي الوطني، وحث مارتن العمال على التحقق من كشوف رواتبهم للتأكد من أنهم تلقوا الزيادة
حذر مارتن لويس من أن 365 ألف شخص يتقاضون رواتب منخفضة من قبل صاحب العمل بعد ارتفاع الأجور في وقت سابق من هذا الشهر.
شارك مؤسس موقع Money Saving Expert (MSE) التحذير في النشرة الإخبارية الأخيرة MSE موضحًا أنه اعتبارًا من 1 أبريل، ارتفعت معدلات الحد الأدنى الوطني للأجور ومعدلات أجور المعيشة الوطنية. كان من المفترض أن يؤدي هذا إلى حصول العمال على المزيد من أجورهم المنزلية هذا الشهر. ومع ذلك، أبرز مارتن أن حوالي 365 ألف شخص يتقاضون أجورًا منخفضة وفقًا للجنة الأجور المنخفضة. وهذا يعني أنهم يتقاضون رواتب أقل مما ينبغي قانونًا.
ونتيجة لذلك، حث مارتن أولئك الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور على التحقق مرة أخرى من كشوف رواتبهم وشارك الطرق “الرئيسية” التي يمكن أن ينتهي بها الأمر إلى أن يحصل الشخص على أجر أقل من اللازم. قال: “لذا، إذا كنت تتقاضى الحد الأدنى للأجور أو أعلى منه بقليل، أريد أن أساعدك على اكتشاف ما إذا كان من الممكن أن يتم تغييرك، وإذا كنت كذلك، كيف تحصل على ما يحق لك قانونًا الحصول عليه. “
أجر المعيشة الوطني هو حد أدنى “إلزامي” للأجور تدفعه الشركات للعاملين في المملكة المتحدة الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا وأكثر مقابل كل ساعة عمل. يختلف الحد الأدنى الوطني للأجور وهو المعدل الذي تدفعه الشركات لمن تقل أعمارهم عن 21 عامًا.
الأول من خلال أدوات الزي الرسمي وملابس السلامة. وأوضح مارتن أنه إذا كنت بحاجة إلى شرائها، فلا ينبغي أن تأخذ التكلفة ما تحصل عليه أقل من الحد الأدنى المكافئ للأجور خلال فترة دفعك، على سبيل المثال، إذا كنت شهريًا أو أسبوعيًا. وأضاف: “وهذا هو الفشل الأكثر شيوعا”.
ثانيًا، يجب أن يتم الدفع لك مقابل كل وقت عملك مع مارتن، مع ملاحظة أن هذا يشمل العمل الإضافي، والفحوصات الأمنية، واجتماعات التسليم، والانفتاح، والبقاء تحت الطلب والمزيد. إذا حصلت على أقل من الحد الأدنى للأجور بمجرد أخذ ذلك في الاعتبار، فأنت مستحق للمال. إلى جانب ذلك، من المهم أن تتذكر أنه لا ينبغي عليك زيادة أجرك بالإكراميات أو العمل الإضافي – فهذه الإضافات يجب أن تكون بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور.
بالنسبة لأولئك الذين يتقاضون عمولة فقط، يقول مارتن إنه يجب على أصحاب العمل زيادة أرباحك براتب لتلبية الحد الأدنى للأجور إذا لم تكسبه. فيما يتعلق بتكاليف الإقامة التي يقدمها صاحب العمل، قال مارتن: “لا يمكن تخفيض الراتب إلا بحد أقصى قدره 69.93 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أقل من الحد الأدنى للأجور إذا كان صاحب العمل يوفر لك الإقامة. وهذا يشمل الرسوم مثل الإيجار والغاز والكهرباء والأثاث وغسيل الملابس إذا كان عمرك يزيد عن 18 عامًا وتتابع تدريبًا مهنيًا ولكن لا يوجد “تدريب منظم”، فإن مارتن يحذرك من احتمالية حصولك على معدل خاطئ.
يقول مارتن إنه يجب عليك دائمًا التحقق للتأكد من حصولك على جميع الزيادات في الحد الأدنى للأجور. وقال: “كان ينبغي أن يزيد للتو، كما يحدث في كل أبريل، بالإضافة إلى أنه يجب أن يزيد في عيد ميلادك الثامن عشر والحادي والعشرين، بحيث يسري مفعوله في أول فترة دفع كاملة لك بعد التغيير”.
قال مؤسس MSE إنه إذا كانت أي من هذه النقاط “صحيحة” فيجب عليك التحقق مما إذا كنت تحصل على أجر كافٍ. إذا كنت تعتقد أنك لا تخضع للمعدلات القديمة أو لم تكن بموجبها، فلديك الحق القانوني في الحصول على أجر أكبر، وهذا يشمل الدفع المتأخر. للمطالبة باسترداد أي مدفوعات أقل من صاحب العمل، يجب عليك ملء نموذج HMRC عبر الإنترنت هنا. سوف يقومون بالتحقيق في هويتك والحفاظ عليها مجهولة، مع القدرة على تزويدك بما يصل إلى ست سنوات من الدفع المتأخر.
يجب على العمال أيضًا التحقق من أسعارهم حتى لو كانوا يعملون في “شركة كبيرة”. وأضاف مارتن: “في العام الماضي، قامت الحكومة بتسمية أكثر من 200 شركة بما في ذلك M&S وWHSmith وLloyds Pharmacy وArgos وفضحها بسبب فشلها في الحد الأدنى للأجور. وأوضح البعض السبب وتحدثوا عن التعقيدات، ولكن حتى مع ذلك، فإنه يظهر بغض النظر عن هوية الشركة”. أو وكالة التوظيف، فلا تفترض أنها قامت بالأمر بشكل صحيح.”
معدلات الأجور المعيشية والحد الأدنى للأجور اعتبارًا من أبريل 2024
- 21 وما فوق – 11.44 جنيهًا إسترلينيًا
- من 18 إلى 20 – 8.60 جنيهًا إسترلينيًا
- أقل من 18 عامًا – 6.40 جنيهًا إسترلينيًا
- المتدرب – 6.40 جنيه إسترليني
تنطبق هذه الأسعار على جميع العمال حتى لو لم يتقاضوا أجورهم بالساعة – على سبيل المثال، إذا كان عمرك أكثر من 21 عامًا وتعمل 35 ساعة في الأسبوع، فيجب أن يكون راتبك 20820 جنيهًا إسترلينيًا بالإضافة إلى سنة.
ما هو “الأجر المعيشي الحقيقي”
هناك أيضًا معدل ثالث للأجور يسمى الأجر المعيشي الحقيقي. يتم تحديد ذلك من قبل مؤسسة Living Wage Foundation (LWF) ويتم تحديد السعر بناءً على تكاليف المعيشة الحديثة، مع الأخذ في الاعتبار تكلفة الفواتير والمتجر الأسبوعي وغيرها من التدابير. وينطبق أيضًا على جميع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا. إن الأجر المعيشي الحقيقي هو مخطط يمكن للشركات وأصحاب العمل الاشتراك فيه طوعًا.
حاليًا، يتم تحديد أجر المعيشة الحقيقي عند 12 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة لمن هم خارج لندن و13.15 جنيهًا إسترلينيًا لمن هم داخلها.