شارك كريس ويليامز، نائب الرئيس السابق للموارد البشرية في Microsoft، ما يتطلبه الأمر حقًا ليتم تعيينك في واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا المتعددة الجنسيات في العالم – وربما لا يكون الأمر كما تعتقد
كشف أحد مديري الموارد البشرية عن سر الحصول على وظيفة لدى شركة تكنولوجية رائدة في الصناعة – وكل ذلك يتلخص في سؤال واحد فقط.
ليس سرًا أن Microsoft هي واحدة من أكبر الشركات متعددة الجنسيات في العالم، وهي رائدة في البرامج التي نستخدمها للعمل والتواصل بشكل يومي. والآن، شارك كريس ويليامز، نائب الرئيس السابق للموارد البشرية في الشركة، سؤال المقابلة الحاد الذي يمكن أن “يزيد أو يحطم” فرصك في العمل هناك.
على الرغم من أنك قد تفترض أنه شيء تقني إلى حد ما، إلا أنه في الواقع لا علاقة له بأجهزة الكمبيوتر على الإطلاق، ويسعى ببساطة إلى معرفة كيفية رؤيتك للعالم من حولك. وفي كتابته لموقع Insider، قال الموظف السابق: “هناك سؤال واحد أحب أن أطرحه بعد وقت قصير من المجاملات، بالقرب من أعلى المقابلة. فهو يحدد النغمة وغالبًا ما يؤدي إلى محادثة رائعة.
“هذا السؤال هو: أخبرني بشيء تعلمته في اليومين الماضيين.” سواء أكان ذلك رياضة جديدة تعلموها، أو حقيقة ممتعة من فيلم وثائقي، يؤكد كريس أنه مرحب بهم للتحدث عن أي شيء يحلو لهم.
ينصب التركيز الأساسي على كيفية توصيلها بشغف وحماس للتعلم وهو أمر حيوي للنجاح في Microsoft. وأضاف كريس: “سوف تسمع ذلك في أصواتهم، وستراه في عيونهم”.
كان كريس مقتنعًا بأن أسلوبه يسمح لأفضل المرشحين “بالتألق”، حيث قام بتعيين لاعبين كبار على جميع المستويات في الشركة. إذا لم يتمكن أحد المرشحين من التوصل إلى إجابة – وهو ما يحدث نادرًا جدًا – اعتبر كريس ذلك علامة حمراء صارخة. وادعى أنه حتى لو قاموا بتحديد جميع المربعات الصحيحة على الورق، فقد يشير ذلك إلى أنهم سيواجهون صعوبة في مواكبة تعلم أشياء جديدة في الوظيفة.
وهذا أمر حيوي بشكل متزايد بالنسبة لصناعة التكنولوجيا، حيث أن القوى الكبرى مثل مايكروسوفت هي في طليعة الأدوات الجديدة والمتطورة، بما في ذلك التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي. إن البقاء على اطلاع على الاتجاهات والأفكار الجديدة سيساعد الشركة في نهاية المطاف على الاحتفاظ بعملائها البالغ عددهم 76.7 مليون عميل، مع جذب المزيد من العملاء.
من المؤكد أن مايكروسوفت ليست الشركة التقنية العملاقة الوحيدة التي تتبع استراتيجية غير تقليدية للمقابلة. كان ستيف جوبز، المؤسس المشارك لشركة أبل، معروفًا بـ “اختبار البيرة” الغريب إلى حد ما، وفقًا لما ذكرته صحيفة AS. يتضمن هذا في المقام الأول التخلي عن الإجراءات الشكلية وتناول البيرة مع المرشح لفهم ما إذا كان بإمكانهم التواجد حول بعضهم البعض بطريقة مريحة.
مثل كريس، كان ستيف يتطلع أيضًا إلى رؤية الشغف والمتعة للحياة أثناء الدردشة في هذه السيناريوهات. وقد سمح له هذا بعد ذلك بالتعرف على ما يسمى بـ “اللاعبين A”.
وبحسب ما ورد قال: “لقد وجدت أنه عندما تجمع عددًا كافيًا من اللاعبين المتميزين معًا، وعندما تقوم بعمل مذهل للعثور على هؤلاء اللاعبين المتميزين، فإنهم يحبون حقًا العمل مع بعضهم البعض. لأنه لم تتح لهم الفرصة أبدًا للقيام بذلك”. قبل.”
ألديك قصة لتقولها؟ تواصل معنا على [email protected]