تسهل المحكمة العليا تقديم دعاوى التمييز في مكان العمل

فريق التحرير

سهّلت المحكمة العليا بالإجماع يوم الأربعاء على العمال متابعة دعاوى التمييز في العمل بشأن نقل الوظائف، وذلك بالوقوف إلى جانب رقيبة شرطة. في سانت لويس التي قالت إنها أعيد تكليفها بدور أقل شهرة لأنها امرأة.

يحظر قانون الحقوق المدنية الفيدرالي التمييز في التوظيف على أساس الخصائص المحمية مثل الجنس والعرق والدين. أقر الكونجرس الباب السابع لضمان تكافؤ فرص العمل والقضاء على التمييز في مكان العمل.

كانت القضية بالنسبة للقضاة هي ما إذا كان القانون يحمي من جميع عمليات النقل الوظيفي التمييزية أو يتطلب إثباتًا إضافيًا في المحكمة من قبل الموظف بأن النقل غير الطوعي تسبب في “ضرر كبير”، مثل الإضرار بالآفاق الوظيفية أو تغيير في الراتب أو الرتبة.

وقالت القاضية إيلينا كاجان، التي تكتب للمحكمة، إن المعايير الأعلى التي تطبقها بعض المحاكم الأدنى درجة كانت خاطئة.

كتب كاجان: “على الرغم من أن الموظفة يجب أن تظهر بعض الضرر من النقل القسري لكي تنتصر، إلا أنها لا تحتاج إلى إثبات أن الإصابة تستوفي اختبار الأهمية”.

رفعت جاتونيا كلايبورن مولدرو دعوى قضائية ضد قسم شرطة سانت لويس بعد أن تم نقلها في عام 2017 من قسم المخابرات، وهو المنصب الذي سمح لها بالتفويض كعميل لمكتب التحقيقات الفيدرالي، والعمل بجدول ثابت خلال أيام الأسبوع والتحقيق على نطاق واسع في قضايا الفساد العام والاتجار بالبشر.

قالت مولدرو في ملفات المحكمة إنها جديد كانت المهمة تفتقر إلى نفس المكانة والفوائد. على الرغم من أن أجرها ظل كما هو، إلا أنها فقدت امتيازات مكتب التحقيقات الفيدرالي، واضطرت إلى العمل في دورية وتم تعيينها في نوبات عطلة نهاية الأسبوع. تم استبدال مولدرو، الذي كان يُعرف وفقًا لملفات المحكمة باسم “العمود الفقري”، في قسم المخابرات برقيب ذكر كان يعمل سابقًا مع مشرف مولدرو الذكر.

وفي رأيها يوم الأربعاء، كتبت كاجان أن ادعاءات مولدرو تفي بالمعايير الجديدة للمحكمة “مع وجود مساحة إضافية”.

“إذا ثبتت هذه الادعاءات، فقد تركت في وضع أسوأ عدة مرات. وكتب كاجان: “لا يهم، كما اعتقدت المحاكم أدناه، أن رتبتها وراتبها ظلا على حالهما، أو أنه لا يزال بإمكانها التقدم إلى وظائف أخرى”.

بالإضافة إلى جماعات الحقوق المدنية، تتم مراقبة القضية عن كثب من قبل محامي التوظيف وبعض المحافظين الذين قالوا إن الحكم الواسع النطاق لمولدرو يمكن أن يؤدي إلى زيادة في دعاوى التمييز العكسي ضد برامج التنوع والمساواة والشمول في مكان العمل.

وقد وقف قاضي المحكمة الجزئية في ولاية ميسوري إلى جانب المدينة في الدعوى، قائلاً إن مولدرو لم يثبت أن نقلها تسبب في أضرار كافية. ووافقت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الثامنة على ذلك، حيث وجدت أن مولدرو لم تتمكن من المضي قدماً في الدعوى القضائية التي رفعتها لأنها فشلت في إثبات أن النقل كان بمثابة “إجراء وظيفي معاكس” تسبب في ضرر ملموس.

يعيد رأي المحكمة العليا قضية مولدرو إلى المحاكم الأدنى لاتخاذ إجراءات إضافية تفسر حكم المحكمة العليا.

هذه قصة متطورة. سيتم تحديثه.

شارك المقال
اترك تعليقك