وقالت النقابة UNISON التي أجرت المسح على 12 ألف عامل صحي في جميع أنحاء المملكة المتحدة، إن النتائج تكشف عن الإرهاق بين الموظفين وتعني أن الكثيرين قد يتركون المهنة تمامًا.
وجدت دراسة جديدة أن أكثر من ثلث موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية اضطروا إلى أخذ إجازة من العمل بسبب مشاكل الصحة العقلية في العام الماضي.
وقالت النقابة UNISON التي أجرت المسح على 12 ألف عامل صحي في جميع أنحاء المملكة المتحدة، إن النتائج تكشف عن الإرهاق بين الموظفين وتعني أن الكثيرين قد يتركون المهنة تمامًا. أبلغ الممرضون والحمالون و999 موظفًا في هيئة الخدمات الصحية الوطنية عن نوبات ذعر وارتفاع ضغط الدم وألم في الصدر والصداع – كما يعاني البعض أيضًا من الاكتئاب والليالي الطوال وذكريات الماضي.
قالت هيلجا بايل، رئيسة الصحة في UNISON: “من الواضح أن العديد من موظفي NHS وصلوا إلى الحد الأقصى. إن الإرهاق حقيقة واقعة في كل جزء من الخدمة الصحية، من أجنحة المستشفيات إلى مراكز الإسعاف. ومع استقالة المزيد من الموظفين، تزداد الضغوط على أولئك الذين ما زالوا يعملون في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، ويكافح الكثيرون من أجل التأقلم.
من بين أولئك الذين أخذوا إجازة بسبب مشاكل الصحة العقلية، واحد من كل خمسة لم يخبر صاحب العمل بالسبب الحقيقي لغيابهم. وكان السبب الرئيسي لذلك هو أنهم لم يشعروا أن مديرهم أو صاحب العمل سيكون داعمًا لهم (45%).
قال أكثر من واحد من كل خمسة (22٪) إنهم لا يريدون أن يعرف زملاؤهم أنهم يعانون من مشاكل تتعلق بالصحة العقلية. تمكن ما يقرب من الربع (24٪) من طلب المساعدة من صاحب العمل فيما يتعلق بصحتهم العقلية خلال الـ 18 شهرًا الماضية. ومع ذلك، قال ما يقرب من نصف (48٪) الذين اتخذوا هذه الخطوة لمشاركة قضاياهم إنهم لا يشعرون بالدعم.
قال غالبية الذين شملهم الاستطلاع إن تحسين الأجور والتقدير من شأنه أن يحدث فرقًا في رفاهيتهم (89%).
كما حصلت مستويات التوظيف الأكثر أمانًا (82%)، وتدابير وقف التنمر والتحرش (68%)، والتغيير في نمط العمل (58%)، على درجات عالية أيضًا، إلى جانب الوصول إلى خدمة الاستشارة على مدار 24 ساعة (51%) والرفاهية. التطبيق (49%).
وأضافت السيدة بايل: “لا ينبغي لأحد أن يعاني من مشاكل مرتبطة بالتوتر مثل نوبات الهلع وآلام في الصدر بسبب وظيفته”. “يجب على أصحاب العمل بذل المزيد من الجهد للاعتراف بالضغوط الهائلة على جميع موظفي NHS بما في ذلك مساعدي الرعاية الصحية وعمال النظافة والمساعدين الطبيين. يجب أيضًا مراجعة نطاق الدعم المتاح للعاملين الذين يعانون من مشكلات الصحة العقلية. يجب على المديرين أيضًا التأكد من أن مستويات التوظيف آمنة وأن الموظفين لديهم فترات راحة منتظمة.