سيسمح قانون إجازة مقدمي الرعاية الجديد للعمال بأخذ ما يصل إلى خمسة أيام إجازة للسماح لهم بالقيام بمسؤوليات الرعاية اعتبارًا من اليوم، حيث يكافح الكثيرون من أجل البقاء في وظائفهم.
يحق لمقدمي الرعاية غير مدفوعة الأجر الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوع من عملهم اعتبارًا من يوم السبت.
سيدخل قانون إجازة مقدمي الرعاية الجديد حيز التنفيذ غدًا والذي سيعطي العمال الحق في قضاء ما يصل إلى خمسة أيام للقيام بمسؤوليات الرعاية الخاصة بهم. يمكن لأي شخص لديه مسؤوليات رعاية شخص عزيز عليه مريض أو معاق أن يأخذ الإجازة لمدة أيام كاملة أو نصف أيام أو دفعة واحدة.
هناك أكثر من خمسة ملايين من مقدمي الرعاية غير مدفوع الأجر في المملكة المتحدة، والعديد منهم يكافحون من أجل البقاء في العمل. قالت ويندي تشامبرلين، عضو البرلمان، التي قدمت قانون إجازة مقدمي الرعاية في مجلس العموم: “أن تصبح مقدم رعاية هو أمر يمكن أن يحدث لأي واحد منا. يمكن أن يتخذ أشكالًا عديدة: بدءًا من الرعاية الجسدية اليومية، أو حجز المواعيد الطبية، أو التسوق لصالح جار مسن مقيم في المنزل.
“إن الرعاية أو الاعتناء بها هو أمر سيختبره الجميع تقريبًا في مرحلة ما من حياتهم. إن العمل الذي يقوم به مقدمو الرعاية غير مدفوع الأجر أمر حيوي بشكل لا لبس فيه، ومع ذلك فهو لا يحظى بالتقدير على الإطلاق.
يمكن للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أسبوع كل عام، اعتمادًا على عدد أيام عملهم في الأسبوع. وقالت هيلين ووكر، الرئيس التنفيذي لمنظمة Carers UK: “إن إقرار اللوائح المرتبطة بقانون إجازة مقدمي الرعاية يعد لحظة حيوية في تحديد عملية مقدمي الرعاية العاملين الذين يطلبون إجازة مقدمي الرعاية من صاحب العمل.
“سيساعد هذا الحق الجديد العديد من مقدمي الرعاية على البقاء في العمل، وسيدعم الشركات في الاحتفاظ بالموظفين. والآن يجب على كل صاحب عمل في البلاد أن يتعرف على مقدمي الرعاية في مكان العمل، ويمكن للموظفين أن يكونوا واثقين من التحدث عن دورهم في الرعاية.
تقول منظمة Carers UK إن حوالي 600 شخص يتخلون يوميًا عن العمل من أجل الرعاية. القطاعات التي تضم أكبر عدد من مقدمي الرعاية غير مدفوعة الأجر هي الإدارة العامة والتعليم والصحة بـ 976000.