ارتفع عدد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و64 عامًا والذين لديهم وظائف بنسبة 16% خلال الثلاثين عامًا الماضية. ارتفعت من 56% إلى 72%
تشير دراسة إلى أن عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يعملون أكثر من أي وقت مضى.
ويظهر البحث أن مستويات التوظيف لهذه الفئة العمرية تنمو بشكل أسرع من أي فئة أخرى. وتقول شركة Rest Less، التي تقدم النصائح لكبار السن، إن هناك الآن 10.9 مليون شخص يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكثر يعملون.
وهذا يشكل ثلث القوى العاملة في المملكة المتحدة. ارتفع عدد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و64 عامًا والذين لديهم وظائف بنسبة 16% خلال الثلاثين عامًا الماضية. لقد ارتفعت النسبة من 56% إلى 72%.
وهذا يوضح مدى أهمية هذه الفئة العمرية بالنسبة للقوى العاملة، كما تقول Rest Less. نظرت شركة Rest Less إلى البيانات الرسمية ووجدت أن عدد العمال الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر هو تقريبًا نفس عدد العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 35 إلى 49 عامًا. وهذه هي المرة الأولى التي يحدث فيها هذا في التاريخ.
وقال ستيوارت لويس، الرئيس التنفيذي لشركة ريست ليس: “إن انخفاض معدلات الخصوبة والتقدم الطبي ومجموعة كاملة من التغيرات المجتمعية الأخرى التي حدثت على مدى عقود عديدة أدت إلى تحول زلزالي في التركيبة الديموغرافية لمكان العمل النموذجي اليوم”. .في المؤسسات في جميع أنحاء البلاد، لم يعد من غير المألوف أن يكون هناك خمسة أجيال تحت سقف واحد – وهو اتجاه من المرجح أن يتسارع مع العمال الأكبر سنا باعتبارهم الفئة السكانية الأسرع نموا في القوى العاملة.
” بدأت المنظمات الذكية والمتطلعة إلى الأمام في الاستفادة من الفوائد العديدة للتنوع العمري وتسخير تنوع الفكر والأساليب المختلفة لحل المشكلات وتزاوج الخبرات ووجهات النظر الجديدة التي يمكن تحقيقها من خلال القيمة الهائلة لتعدد الأجيال فرق.”
“لقد أصبح من الشائع بالنسبة للمنظمات الشاملة للعمر أن تقدم سياسات قوية بشأن انقطاع الطمث، ودعم الأفراد الذين يحتاجون إلى رعاية والديهم (وليس أطفالهم فقط)، وخيارات العمل المرنة لجميع الموظفين، والمساواة في الوصول إلى فرص التدريب إلى جانب العديد من الأمور الأخرى. مبادرات شاملة للعمر.”
وقالت الدكتورة إميلي أندروز، من مركز الشيخوخة الأفضل: “من المشجع أن نرى الأعداد المتزايدة لأكثر من 50 عاملاً يساهمون بشكل متزايد في اقتصادنا ويساعدون في تلبية احتياجات العمل والمهارات على مدار الثلاثين عامًا الماضية. وهذا يعني استفادة المزيد من أصحاب العمل ومن مهارات وخبرات العمال الأكبر سنا، ستزيد المزيد من الشركات من ابتكاراتها وإنتاجيتها من خلال قوة عاملة متعددة الأجيال.
“لكن لا ينبغي لنا أن نسمح لهذه الأرقام التاريخية بأن تخدعنا وتدفعنا إلى شعور زائف بالرضا عن النفس. وتخبرنا البيانات أيضًا أن هناك أكثر من 200 ألف عامل أكبر سنًا خرجوا من سوق العمل منذ ما قبل الوباء. ونحن نعلم أن مئات الآلاف منهم من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر يرغبون في إضافة المزيد إلى أرقام التوظيف هذه إذا كانت هناك وظائف متاحة بالدعم المناسب.”