في الأصل، تم اعتبار أجور العطلات المجمعة في المملكة المتحدة “غير قانونية” ولكن تم الإعلان عن التغيير في العام الماضي جنبًا إلى جنب مع مجموعة من المقترحات الأخرى كجزء من خطة الحكومة من أجل “تنظيم أكثر ذكاءً” بعد مغادرة الاتحاد الأوروبي.
يمكن أن يكون أكثر من مليون عامل في وضع أفضل “بالآلاف” بموجب قواعد أجور العطلات الجديدة التي سيتم تقديمها الشهر المقبل.
اعتبارًا من 1 أبريل، سيتمكن العمال المؤقتون وغير النظاميين وجزء من العام من الحصول على أجر إجازتهم مثل الموظفين الدائمين من خلال الأجر “المجمّع”.
في الوقت الحالي، يحصل غالبية العمال المؤقتين على أجر إجازتهم – لذلك يتم “إيداع” راتبك فعليًا ويتم الاحتفاظ به حتى تأخذ الإجازة المستحقة لك. يتم دفع أجر الإجازة المجمعة عندما يتم دفع أجر الإجازة للعمال كجزء من أجرهم العادي، أي طوال فترة عملهم، بدلاً من دفعها لاحقًا عندما يأخذون إجازة.
في الأصل، اعتبرت الأجور المجمعة في المملكة المتحدة “غير قانونية”، ولكن تم الإعلان عن التغيير في العام الماضي إلى جانب مجموعة من المقترحات الأخرى كجزء من خطة الحكومة من أجل “تنظيم أكثر ذكاءً” بعد مغادرة الاتحاد الأوروبي. تم تأكيد هذا التغيير في الإصلاحات التوجيهية التي نشرتها وزارة الأعمال والتجارة في يناير الماضي.
ستنطبق القواعد الجديدة على العمال الذين تبدأ إجازتهم في 1 أبريل 2024 أو بعده. وهذا يعني أنه إذا كانت سنة عطلة صاحب العمل تتبع السنة التقويمية وتبدأ في 1 يناير، فلن تدخل هذه التغييرات حيز التنفيذ حتى 1 يناير 2025. إذا بدأت بعد 1 أبريل، سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من هذا العام.
جادل النشطاء بأن العديد من العمال المؤقتين يفوتون هذه الأموال لأنهم لا يدركون أنهم يستحقونها. عادةً ما يكون أولئك الذين يفقدون رواتبهم أثناء الإجازة هم العمال الذين يعملون لدى شركة شاملة أو من خلال وكالة توظيف.
وفقًا للتوجيهات الرسمية، يتم تصنيف العامل “عامل ساعات غير منتظمة” على أنه شخص لديه عدد مختلف من ساعات العمل كل أسبوع. تشير التوجيهات الرسمية إلى أن هذا يشمل تلك المتعلقة بعقود الساعة الصفرية. يتم تصنيف “العاملين بدوام جزئي” على أنهم أشخاص يعملون فقط في أوقات معينة من العام. على سبيل المثال، يشمل ذلك الشخص الذي يعمل في قطف الفاكهة والخضروات خلال أشهر الربيع والصيف.
وقالت جوليا كرمود، مؤسسة IWORK، وهي الهيئة التي تدافع عن العمال المؤقتين والمستقلين، إن التغيير سيفيد الملايين من العمال في المملكة المتحدة على الأرجح “بالآلاف”.
وقالت لصحيفة ميرور: “لقد تم حرمان الموظفين المؤقتين لفترة طويلة جدًا من إجازتهم لأنه، دون علمهم، تم تجميعها أو ادخارها في مكان آخر من أجل دفع أجورهم عندما يأخذون إجازة. لكن هذا يتجاهل نقطة أساسية – وهي أن معظم الموظفين المؤقتين لا يأخذون في الواقع إجازة في منتصف المهمة، وبمجرد انتهاء المهمة، ينتقل الموظفون المؤقتون إلى الدور التالي دون معرفة أن هناك إجازة غير مدفوعة الأجر مستحقة لهم.
“الوضع عرضة لإساءة الاستخدام من قبل الوكالات والمظلات المستغلة التي تتجاهل إخبار الموظفين بأن العطلة قد استحقت، أو كيفية المطالبة بها. وفي عدد قليل من الحالات، تتآمر الوكالات والمظلات لتجعل من الصعب على الموظفين الحصول على ما هو مستحق لهم، ومن ثم تقسيم العائدات لتحقيق ربح صحي.
“ليس هذا فحسب، بل يمكن القيام بذلك بشكل قانوني تمامًا إذا تم اختيار الثغرة الصحيحة. وبما أن العطلة المجمعة أصبحت الآن شرعية رسميًا، يمكن للموظفين المؤقتين الحصول عليها في نفس الوقت الذي يحصلون فيه على أجورهم العادية، وليس هناك أي عذر لمواصلة حرمانهم من ذلك أموالهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس.”