مع انقسام النواب في عطلة عيد الفصح، حاولت حكومة ريشي سوناك إخفاء بعض الأخبار السيئة، بما في ذلك الأخطاء الإحصائية والتقارير المحرجة.
بعد فشل الميزانية في إحداث تغيير في تقدم حزب العمال في استطلاعات الرأي وأسابيع من التخطيط في صفوف حزب المحافظين المتحاربة، ستكون عطلة عيد الفصح التي تستمر 19 يومًا بمثابة استراحة مرحب بها لريشي سوناك.
وعندما يعود، سيستعد المحافظون لليلة مؤلمة في الانتخابات المحلية وانتخابات رئاسة البلدية المقرر إجراؤها في الثاني من مايو/أيار، بينما يدافعون عن أغلبية ضئيلة في الانتخابات الفرعية في جنوب بلاكبول. وسيستمر السيد سوناك أيضًا في مواجهة الضغوط لتحديد موعد الانتخابات العامة لهذا العام بعد اتهامه بالتهرب من التصويت في مايو قبل أسبوعين.
ولكن قبل فرار النواب من مجلس العموم، كانت الحكومة مشغولة بمحاولة إخفاء الأخبار السيئة تحت السجادة في اليوم الأخير قبل العطلة البرلمانية – المعروفة أيضًا باسم “يوم التخلص من القمامة” هنا في وستمنستر.
هنا تحتوي صحيفة The Mirror على ملخص للأخبار السيئة التي حاول المحافظون نشرها.
شهدت الفوضى التي شهدتها وزارة الداخلية منح 275 تأشيرة لشركة دور رعاية مزيفة
أصدر الوزراء تقريرين يدينان الحكومة بالتعامل “غير المناسب على الإطلاق” مع الهجرة.
حددت عملية تفتيش في مطار مدينة لندن وجود “خطر كبير على الأمن” حيث تهبط الطائرات الخاصة في المملكة المتحدة دون الخضوع للفحوصات المناسبة. لكن وزارة الداخلية أوقفت نشر الأرقام التي توضح حجم المشكلة. وجدت مراجعة لقطاع الرعاية الاجتماعية أن المهاجرين الذين يحملون تأشيرات رعاية يعملون بشكل غير قانوني في ربع زيارات التنفيذ.
تم إقالة ديفيد نيل، الذي كتب التقارير، من منصب كبير المفتشين المستقلين للحدود والهجرة، بعد أن أعلن عن مخاوفه بعد أن أخرت الحكومة نشرها. وحذر في تقريره عن الرعاية الاجتماعية من أمثلة «صادمة» «منها قضية منح 275 شهادة كفالة لدار رعاية لم تكن موجودة».
وأضاف: “بعد أن أثار ضباط قوة الحدود الشكوك حول وصول العمال إلى المملكة المتحدة للعمل في الشركة، تم الاتصال بدار الرعاية من قبل وزارة الداخلية. في هذه المرحلة فقط وجدت وزارة الداخلية أن دار الرعاية التي تم تقديم تفاصيلها للحصول على الترخيص… لم يكن لديها علم بالطلب”.
يتم منح شهادة الكفالة للمهاجرين من قبل الشركة التي ترعى طلب التأشيرة الخاص بهم.
وكتب نيل: “أنشأت وزارة الداخلية نظاماً يدعو أعداداً كبيرة من العمال ذوي المهارات المتدنية إلى هذا البلد المعرضين لخطر الاستغلال”. “علاوة على ذلك، فإن تدابير الرقابة التي اتخذتها للتخفيف من المخاطر كانت غير كافية على الإطلاق. هناك ضابط امتثال واحد فقط لكل 1600 صاحب عمل مرخص لهم برعاية العمال المهاجرين.
ووصفت إيفيت كوبر من حزب العمال التقارير بأنها “فاضحة”. وقال وزير داخلية الظل: “إنهم يفضحون حكومة المحافظين التي فقدت السيطرة على حدودنا وأمن حدودنا.
تأخر مخطط إعادة تدوير الزجاجات مرة أخرى
وعد البيان الانتخابي لحزب المحافظين لعام 2019 بتقديم خطة إعادة الودائع لتحفيز الناس على إعادة تدوير البلاستيك والزجاج. لكن وزير البيئة ستيف باركلي أخبر أعضاء البرلمان يوم الثلاثاء أن إطلاق المخطط الرئيسي في عام 2025 – بعد الانتخابات العامة المقبلة – لم يعد واقعيًا.
وقال الوزير في مجلس الوزراء إنه بدلاً من ذلك، فإن الموعد النهائي لعام 2027 “ربما يكون أكثر ترجيحاً”. وقد تم بالفعل تأجيل إطلاق المخطط من أواخر عام 2024 إلى أكتوبر 2025.
وقال باركلي: “بالنظر إلى هذا التوازن بين فوائد المخطط مقابل فوائد وجود شيء قابل للتشغيل البيني، لا أعتقد أن عام 2025 أصبح الآن واقعيًا وبالتأكيد لا أعتقد أن الشركات ستعتبره موعدًا نهائيًا واقعيًا”. . لكنني أظن أنه إذا تم الضغط علي، فمن المرجح أن يكون الموعد النهائي في عام 2027 هو الأرجح”.
خطأ في الإحصائيات بخصوص قسائم البداية الصحية
قدم المسؤولون الفاشلون بيانات غير صحيحة حول عدد الأشخاص الذين يستفيدون من مخطط البداية الصحية، الذي يساعد الآباء الفقراء على شراء الفيتامينات والأغذية الصحية لأطفالهم.
وفي بيان مكتوب تم تسريبه الليلة، اعترفت وزيرة الصحة أندريا ليدسوم بأن الأرقام المقدمة بين يوليو 2023 وفبراير 2024 كانت غير دقيقة. وهذا يعني أن الحكومة قللت من تقدير عدد الأشخاص المؤهلين للحصول على القسائم وبالغت في تقديرها.
ومع ذلك، قالت السيدة ليدسوم: “من المهم الإشارة إلى أن هذه المشكلة أثرت على إحصاءات استيعاب الأهلية فقط؛ ولم تؤثر على أي من المتقدمين الفرديين للبداية الصحية، أو المستفيدين الحاليين، أو عمليات المطالبات المباشرة”.
خطأ الوقود الأحفوري
في عام 2021، أعلنت الحكومة أنها لن تقدم الدعم لقطاع طاقة الوقود الأحفوري في الخارج – إلا في الظروف الاستثنائية. لكن جريج هاندز، وزير حزب المحافظين، اعترف في بيان له بوجود خطأ في “عدد محدود” من الحالات.
وقال: “خلال هذه الفترة، تم تسجيل 134 مشروعًا بقيمة 747 مليون جنيه إسترليني على أنها مدعومة من مسؤولي الإدارات في بعض القدرات. هذه المشاريع الـ 134 تمثل نسبة صغيرة (1.00٪) من 13457 مشروعًا، و0.747 مليار جنيه إسترليني من الصادرات تمثل المكاسب بالمثل نسبة صغيرة (1.35٪) من القيمة الإجمالية للصادرات البالغة 55.342 مليار جنيه إسترليني في هذه السنوات.
وأضاف “لم يكن أي من هذه المشاريع خاضعا لموافقة وزراء الحكومة ولم يكن الوزراء على علم بهذه المشاريع إلا بعد اكتشاف التناقضات مؤخرا من قبل المسؤولين”.
تم إلغاء اختبارات Covid الروتينية لدور الرعاية
سيتم إيقاف اختبارات Covid الروتينية للأشخاص الذين يخرجون من المستشفيات إلى دور الرعاية اعتبارًا من الأسبوع المقبل.
وفي بيان مكتوب تم تسريبه قبل عطلة عيد الفصح، قالت وزيرة الصحة ماريا كولفيلد إن المرضى الذين لا يعانون من أعراض كوفيد لن يحصلوا تلقائيًا على اختبار التدفق الجانبي قبل مغادرة المستشفى إلى دار رعاية أو دار رعاية اعتبارًا من 1 أبريل.
كما سينتهي توفير الاختبارات المجانية في الأماكن عالية الخطورة في إنجلترا الأسبوع المقبل بموجب مخطط الحكومة “التعايش مع كوفيد-19”. تم تصميم هذا التحول لجعل إرشادات Covid تتماشى مع أمراض الجهاز التنفسي الأخرى مثل الأنفلونزا، بعد أربع سنوات من بداية الإغلاق الوطني الأول.
وقالت السيدة كولفيلد: “نظرًا لارتفاع مستويات التطعيم بين المجموعات الأكثر عرضة للخطر، وإتاحة الوصول على نطاق أوسع إلى العلاجات وانخفاض تأثير تفشي المرض، فإن الحكومة الآن قادرة على إزالة بعض الاختبارات شديدة الاستهداف والتي لا تزال قائمة منذ ذروة الوباء”. “.
فجوة الأجور بين الجنسين تقفز في وكالة فحص السجلات الجنائية
ارتفع متوسط فجوة الأجور بين الجنسين في DBS إلى 8.09٪ في 2022/23 من 6.77٪ في العام السابق.
توفر خدمة الإفصاح والحظر، التي ترعاها وزارة الداخلية، شهادات للأشخاص لمساعدة “أصحاب العمل على اتخاذ قرارات توظيف أكثر أمانًا”. على سبيل المثال، يحتاج المعلمون إلى الحصول على فحص DBS قبل العمل مع الأطفال. تقوم الخدمة بفحص السجلات الجنائية للأشخاص.
وقالت إن الزيادة في فجوة الأجور بين الجنسين تنبع من “التغيرات الهيكلية الداخلية”، مضيفة: “إن تطوير قوة عاملة أكثر تنوعًا، والتي تعكس الجمهور الذي نخدمه، بما في ذلك تحقيق التوازن المناسب بين الجنسين على جميع مستويات المنظمة، يلعب دورًا رئيسيًا”. في تقديم هذه الأولوية.
“يُظهر تقرير 2022/23 أنه على الرغم من خيبة أملنا لأننا لم نحقق التقدم الذي كنا نأمله، إلا أن لدينا فهمًا سليمًا لمحركات الزيادة في متوسط فجوة الأجور بين الجنسين في DBS، وخطة عمل قوية في مكان لمعالجة هذه الأمور.”