أصدرت هيئة مراقبة المساواة إرشادات لأصحاب العمل لتوضيح التزاماتهم القانونية تجاه النساء اللاتي يمررن بمرحلة انقطاع الطمث
إذا لم يقم الرؤساء بإجراء “تعديلات معقولة” للنساء اللاتي يعانين من انقطاع الطمث في العمل، فقد يتم تقديمهن إلى المحكمة، وفقًا لمنظمة مراقبة المساواة.
قدمت لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) المشورة لأصحاب العمل لشرح واجباتهم القانونية تجاه النساء اللائي يمرن بمرحلة انقطاع الطمث. يمكن اعتبار أعراض انقطاع الطمث، مثل الهبات الساخنة وضباب الدماغ وصعوبة النوم، بمثابة إعاقة بموجب قانون المساواة لعام 2010 إذا كان لها “تأثير كبير وطويل الأمد” على قدرة المرأة على القيام بمهامها اليومية المعتادة، حسبما تقول لجنة حقوق الإنسان الأوروبية. .
“إن المفوضين الذين أصدروا هذا التقرير لا يوصون بأي تغييرات على قانون المساواة لعام 2010، فهو ما يدعم كل هذا إذا تعرضت للتمييز كامرأة في سن اليأس، فهناك قوانين حالية يمكنك استخدامها لإحالة أصحاب العمل إلى المحكمة واتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم” وقالت وزيرة الصحة ماريا كولفيلد خلال مقابلة مع برنامج Good Morning Britain يوم الخميس: “نحن نتحرك ضدهم”.
كما نصت نصيحة EHRC أيضًا على أن أماكن العمل يجب أن تفكر في كيفية تأثير درجة حرارة الغرفة والهواء النقي على موظفيها في سن اليأس، واقترحت توفير غرف آمنة وهادئة، وأنظمة تبريد أو مراوح عندما تعاني النساء من الهبات الساخنة، على سبيل المثال.
وأشار التقرير إلى أن الرؤساء يمكن أن يقدموا خيارات عمل أكثر مرونة، مثل تغيير أوقات البدء والانتهاء لمساعدة المرأة التي ربما كانت تعاني من نوم سيئ أثناء الليل أو عندما يكون الطقس حارا للغاية.
ويمكنهم أيضًا التفكير في تخفيف قواعد الزي الموحد أو السماح للنساء اللاتي يمرن بمرحلة انقطاع الطمث بارتداء ملابس أكثر برودة مصنوعة من مواد مختلفة.
“ما نحاول القيام به بصفتي رئيسًا لفريق العمل المعني بانقطاع الطمث هو تغيير ثقافة مكان العمل، لأننا نفقد واحدة من كل 10 نساء في مرحلة انقطاع الطمث، وهؤلاء هم النساء الأكثر خبرة لدينا. وعندما تتحدث إلى الغالبية العظمى من قال كولفيلد: “إن أصحاب العمل يريدون إبقاء النساء في مكان العمل، لكنهم لا يعرفون كيف يفعلون ذلك”.
إذن ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة التي تمر بمرحلة انقطاع الطمث في العمل؟ إليك ما يقول الخبراء أنك بحاجة إلى معرفته.
ما هي أعراض انقطاع الطمث؟
تقول الدكتورة لويز نيوسون، الطبيبة العامة وأخصائية انقطاع الطمث، إن الأعراض يمكن أن تختلف من امرأة إلى أخرى. لا يعاني بعض الأشخاص من أي أعراض، بينما تظهر على الكثير من النساء.
وقالت نيوسون: “إن الأعراض الرئيسية لانقطاع الطمث التي تؤثر على النساء في العمل هي فقدان الذاكرة والقلق والتعب. ونحن نعلم أنه بشكل عام، يتعين على المرضى بشكل أساسي التعامل مع الأعراض التي تؤثر على أدمغتهم”.
“هناك أيضًا قلة النوم، وانخفاض التركيز، وعدم القدرة على القيام بمهام متعددة، وضباب العقل وآلام المفاصل. وحكة وجفاف الجلد، والصداع، والصداع النصفي، على سبيل المثال لا الحصر. لذلك لا يتطلب الأمر الكثير لفهم سبب الحاجة إلى مزيد من الدعم. ”
ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة؟
وأوضحت سارة تاهمتاني، الشريكة ورئيسة قسم التوظيف في شركة المحاماة الوطنية، كلاريون: “وفقًا لتعريف قانون المساواة لعام 2010، فإن الإعاقة هي إعاقة جسدية أو عقلية لها تأثير سلبي “كبير” و”طويل الأمد” على حياتك. القدرة على القيام بالأنشطة اليومية العادية، والتي استمرت، أو في الرأي الطبي من المرجح أن تستمر، لمدة 12 شهرًا على الأقل.
وأضافت: “يحظى الأشخاص ذوو الإعاقة بالحماية بعدة طرق قانونية. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل تجنب المعاملة غير المواتية غير المبررة بسبب شيء ناجم عن الإعاقة، وكذلك اتخاذ خطوات إيجابية لإجراء تعديلات معقولة لأولئك الذين يعانون من حرمان كبير”. بسبب الإعاقة.”
إذًا كيف يمكن للرؤساء دعم موظفيهم بشكل أفضل؟
تعتقد التهمتاني أنه من الجيد أن يفكر فريق الموارد البشرية في كيفية تأثير الأعراض على كل امرأة. في بعض المواقف، يجب على خبراء الموارد البشرية أيضًا التفكير في الحصول على المساعدة من المتخصصين الطبيين في وقت مبكر.
“يجب على أماكن العمل أيضًا وضع سياسات داخلية محددة وقوية لضمان الدعم الكامل لأولئك الذين يمرون بمرحلة انقطاع الطمث. عند إنشاء السياسة، ضع في اعتبارك كيفية تعريف انقطاع الطمث وتسليط الضوء على الأعراض الشائعة. علاوة على ذلك، يجب أن يكون التفكير أيضًا نظرا لتأثير السياسات التي تبدو محايدة، وإذا لزم الأمر، إعادة تقييمها للتأكد من أنها شاملة.”
“أبعد من ذلك، يمكنك التفكير في التعديلات المعقولة التي يمكن إجراؤها، بما في ذلك المزيد من المرونة في كل من متى وأين يمكن للأشخاص العمل ومتطلبات الوظيفة، بالإضافة إلى توفير المعدات والزي الرسمي المصمم والتحكم في درجة الحرارة إذا لزم الأمر.”
تشير التهامتاني إلى أنه على الرغم من أن السياسات ضرورية، إلا أنه من الضروري أيضًا خلق ثقافة صادقة ومنفتحة حيث تشعر النساء بالراحة الكافية للتواصل مع زملائهن وموظفي الموارد البشرية بشأن مخاوفهم بشأن أعراض انقطاع الطمث.
وقالت: “إن جلسات التغذية الراجعة وتنفيذ شبكات نظير إلى نظير والتدريب المخصص للمديرين حول هذا الموضوع كلها أمور أساسية لتحقيق ذلك”. يعد تنفيذ جزء من التدريب والتعليم عبر المؤسسة أمرًا بالغ الأهمية حيث يجب على المديرين التنفيذيين فهم الأعراض الشائعة وتأثيرها قد يكون لها تأثير على الموظفين، بالإضافة إلى كيفية معالجة هذه التحديات بحساسية.”
“بينما لا تزال بعض النساء يفضلن عدم مناقشة انقطاع الطمث أو أعراضه، لا يزال يتعين على المنظمات أن تجعل مكان العمل مساحة آمنة لأولئك الذين يمرون به. إن اتخاذ هذه الخطوات لا يعزز ثقافة منفتحة وصادقة للموظفين فحسب، بل يساهم أيضًا في حماية الشركات من الشكاوى.”