أعطى التعديل الأخير لقانون العمل وزارة الموارد البشرية والتوطين (Mohre) الاختصاص القضائي لتسوية المنازعات التي تبلغ قيمتها 50.000 درهم أو أقل دون اللجوء إلى المحكمة.
وفي ورشة عمل أقيمت يوم الخميس بمقر المهر بالمحيصنة، شرح فريق من الباحثين القانونيين المزيد عن القانون وتداعياته.
وأوضح الإجراء
كيفية الإبلاغ: يمكن لأي موظف لديه نزاع متعلق بالعمل تقديم شكوى إلى مكتب Mohre. ويمكن القيام بذلك شخصياً أو عبر الإنترنت أو عن طريق الاتصال بمركز الاتصال على الرقم 60056566.
ما يحدث: وبمجرد استلام الوزارة للشكوى، ستتم مراجعتها واتخاذ الخطوات اللازمة لإيجاد حل ودي. فإن لم يكن ذلك ممكنا، وقع أحد الأمرين:
– إذا كانت قيمة النزاع العمالي أكثر من 50 ألف درهم، يتم رفع النزاع إلى المحكمة.
– إذا كانت قيمة النزاع العمالي أقل من 50 ألف درهم يتم حل النزاع من قبل الوزارة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
الخطوات التالية: بالنسبة للحالات التي يتم حلها من قبل الوزارة، هناك أمر بالتنفيذ. ويتعين على صاحب الشأن حضور المحكمة لتأشير الحكم بالتنفيذ. ويكون حكم الوزارة نهائيا. ومع ذلك، إذا تم تقديم الاستئناف، فسيتم تعليق تنفيذ القرار.
جاذبية: وإذا لم يكن القرار مرضيا لأي من الطرفين، يجوز لهما رفع دعوى أمام محكمة الاستئناف خلال 15 يوما لاستئناف الحكم. وستحدد المحكمة جلسة للنظر في القضية خلال ثلاثة أيام عمل، وسيتم الحكم في القضية خلال 15 يوم عمل. ويكون قرار محكمة الاستئناف بمثابة الحكم النهائي.
فترة زمنية: هناك فترة زمنية محددة يمكن خلالها للموظفين رفع دعوى ضد صاحب العمل. تم تحديد ذلك على أنه سنة واحدة من آخر يوم تواصل فيه الموظف مع صاحب العمل بشأن النزاع.
الأجور المحتجزة: يجوز للوزارة، كجزء من عملية حل النزاع، أن تأمر صاحب العمل بتوفير أجر العامل لمدة أقصاها شهرين، إذا أدى النزاع إلى احتجاز أجر العامل.
