أعلنت الحكومة عن التغييرات في إجازة الأبوة القانونية في يوليو من العام الماضي والقواعد الجديدة المقررة لصالح الآباء الجدد اعتبارًا من 6 أبريل من هذا العام.
سيتم إدخال قواعد جديدة للإجازة الوالدية مدفوعة الأجر الشهر المقبل والتي تهدف إلى منح آباء الأطفال حديثي الولادة والأطفال المتبنين المزيد من المرونة.
وبموجب القواعد الحالية، يمكن للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أسبوعين إذا كانوا قد عملوا لدى صاحب العمل لفترة معينة من الوقت وكان دخلهم أعلى من الحد الأدنى. ويجب أن تؤخذ هذه الإجازة خلال الأسابيع الثمانية الأولى – أو 56 يومًا – بعد تاريخ الميلاد أو التبني. يجب على الآباء أيضًا إخبار صاحب العمل قبل 15 أسبوعًا من أسبوع تاريخ الاستحقاق – أو أسبوع تاريخ التبني.
ومع ذلك، اعتبارًا من 8 مارس، يمكن للآباء الجدد تقسيم إجازتهم إلى مجموعتين مدة كل منهما أسبوع واحد في أي وقت في السنة الأولى بعد ولادة طفلهم أو تبنيه. سيتم أيضًا تقصير فترة الإشعار لكل فترة إجازة إلى 28 يومًا أو أربعة أسابيع.
على الرغم من أنه سيتم تقديم القواعد الجديدة الشهر المقبل، إلا أنها ستنطبق على آباء الأطفال المولودين أو المتبنين في 6 أبريل 2024 أو بعده. وهي تندرج تحت لوائح (تعديل) إجازة الأبوة الجديدة لعام 2024 الصادرة عن وزارة الأعمال والتجارة.
ما هي إجازة الأبوة القانونية؟
إجازة الأبوة القانونية هي الوقت الذي يمكنك قضاءه مع طفل حديث الولادة أو طفل متبنى حديثًا، وهي إضافة إلى بدل إجازتك العادية. يتم دفع الإجازة وهذا ما يسمى أجر الأبوة القانوني.
وفقًا لتوجيهات الحكومة، للتأهل للحصول على إجازة الأبوة القانونية، يجب أن تكون:
- الأب البيولوجي للطفل
- متبني الطفل أو الوالد المقصود (في حالة استخدام بديل)
- زوج والدة الطفل أو شريكها (بما في ذلك الشركاء المثليين)
يجب أيضًا أن تكون قد عملت لدى أصحاب العمل لمدة 26 أسبوعًا متواصلاً على الأقل قبل نهاية الأسبوع الخامس عشر قبل أسبوع الموعد المحدد – وهذا هو “الأسبوع المؤهل” – أو نهاية الأسبوع الذي يتم إخبارك به. لقد تمت مطابقتك مع طفلك للتبني.
المعدل الأسبوعي القانوني لأجر الأبوة هو 172.48 جنيهًا إسترلينيًا أو 90٪ من متوسط أرباحك الأسبوعية ويعتمد على أيهما أقل ويتم الدفع لك بنفس الطريقة التي تحصل بها على أجرك – سواء شهريًا أو أسبوعيًا. كما يتم خصم الضرائب والتأمين الوطني كالمعتاد. عادة، يتم دفع رواتب الآباء الجدد عندما يكونون في إجازة ويجب على أصحاب العمل تأكيد تاريخ البدء والانتهاء. لا يمكن لأصحاب العمل أن يدفعوا أقل من المبالغ القانونية، وتقدم بعض الشركات خطة أبوة للشركة يمكنها أن تدفع للآباء الجدد أكثر.
لا يزال بإمكانك الحصول على إجازة أبوة أو مدفوعة الأجر إذا كان طفلك مولودًا ميتًا منذ الأسبوع 24 من الحمل أو ولد حيًا في أي وقت أثناء الحمل.