يتمتع كل شخص في مكان العمل بشخصيات مختلفة، وفهم ما يهمك أكثر – مزايا الموظفين، والرواتب، وردود الفعل، والقضايا الاجتماعية – يمكن أن يساعدك في الحصول على دور وظيفي مناسب أو مساعدة عملك
حدد خبراء مكان العمل خمسة أنواع مختلفة من الشخصيات الأكثر شيوعًا في المملكة المتحدة.
عند النظر حول المكتب، ستجد أن كل شخص لديه شخصيات مختلفة تمامًا – بدءًا من الثرثرة، إلى مدمني العمل، وأولئك الذين يظلون هادئين ويخفضون رؤوسهم، وغيرهم ممن يستمتعون بالمناسبات الاجتماعية في العمل، والقائمة لا حصر لها.
كشف تقرير جديد صادر عن كلية هينلي للأعمال أن الوظيفة المصممة لجذب شريحة واحدة من القوى العاملة لن تلبي متطلبات شريحة أخرى بعد الآن. إن هياكل الموارد البشرية الصارمة التي تقيد ما يمكن تقديمه للموظفين – بما في ذلك المزايا والتقدم الوظيفي والعمل المرن – لم تعد فعالة ويجب أن يصبح نهج العمل أكثر تفصيلاً ليناسب أنواع الشخصيات المختلفة.
لقد قام 46% من الأشخاص بتغيير وظائفهم في العام الماضي، لذا فإن فهم نوع شخصيتك في مكان العمل قد يكون مهمًا إذا كنت تتطلع إلى تغيير المسارات. أي واحد يناسب الفاتورة بالنسبة لك؟
من خلال استطلاع آراء 3000 موظف بدوام كامل من القطاع الخاص في المملكة المتحدة، يمثلون أحجام شركات وقطاعات ومناصب متنوعة، حدد بحث هينلي ستة قطاعات لها نقاط تحول ورغبات ومواقف خاصة بها في العمل. وتشمل هذه:
-
دعاة التوازن بين العمل والحياة (39%) – يقدرون العمل المرن، وإمكانية الحصول على إجازة مدتها أربعة أيام في الأسبوع أو إجازة غير محدودة، ويبحثون عمومًا عن دور يمكنهم من خلاله تحقيق التوازن بين التزامات العمل وخارج العمل
-
الواعي اجتماعيا (15٪) – أولئك الذين يهتمون بموقف الشركة بشأن القضايا الاجتماعية ويتجنبون المنظمات ذات سجل العدالة البيئية والاجتماعية السيئ
-
حراس وحيدون (14%) – الراتب والموقع هما على رأس جدول أعمال الحراس المنفردين، الذين يقدرون بشكل خاص فرصة العمل عن بعد
-
عمال عطلة نهاية الأسبوع مدفوعة الأجر (13%) – الراتب المرتفع هو المحرك الرئيسي لهؤلاء العمال، الذين هم على استعداد للعمل لساعات طويلة لتأمين ذلك
-
المدافعين عن الموظفين (10%) – الأولوية هي التأكد من أن المنظمة التي يعملون لديها تعامل العاملين بشكل جيد، وتقدر بشكل كبير المزايا الرائعة للموظفين.
-
عشاق رضا الموظفين (10%) – حساسون للغاية لمراجعات الموظفين الآخرين ويتم تحفيزهم من خلال حزم المزايا والشركات التي لديها سجل حافل في معاملة موظفيها بشكل صحيح
وقالت الدكتورة ريتا فونتينا، مديرة العمل المرن في كلية هينلي للأعمال: “من المهم أن يستيقظ قادة الأعمال ويتخذون خطوات لتغيير نهج المقاس الواحد الذي يناسب الجميع في الماضي. وإذا لم يفعلوا ذلك، فمن الواضح أن الموظفين في فالقطاعات ذات الطلب المرتفع على المواهب تشعر بالقدرة على البحث في مكان آخر.”
وتنصح أصحاب العمل بتبني ثقافة مكان العمل المبنية على التجانس، وجعل العمل مرنًا وشفافًا.
ما هي الشخصية في مكان العمل التي تتوافق معك؟ التعليق على أفكارك أدناه.