وأثارت هذه الخطوة مخاوف من احتمال حدوث المزيد من التخفيضات في الوظائف في مجموعة البيع بالتجزئة، التي تدير سلسلة المتاجر الكبرى وشركة ويتروز للبقالة.
من المقرر أن تقوم شركة John Lewis Partnership بخفض حزمة أجور العمالة الزائدة عن الحاجة إلى النصف، مما أثار مخاوف من المزيد من تخفيضات الوظائف.
أعلنت شركة البيع بالتجزئة العملاقة، التي تمتلك متاجر John Lewis متعددة الأقسام ومحلات السوبر ماركت Waitrose، عن التغييرات كجزء من عملية إصلاح شاملة لخفض التكاليف. تم إخبار الموظفين يوم الخميس أنه سيتم تخفيض خطة أجور الاستغناء عن العمالة في الشركة.
حاليًا، يحصل العمال على أسبوعين من أجر الاستغناء عن العمالة عن كل سنة عملوا فيها في الشركة. سيتم الآن تخفيض هذا الأجر إلى أسبوع واحد من الأجر سنويًا.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الحد الأدنى لدفع تعويضات الاستغناء عن العمالة سيرتفع من راتب أسبوع واحد إلى أربعة. وقال متحدث باسم JLP: “نحن نقدم مجموعة سخية وجذابة من المزايا التي تتضمن حزمة التكرار، والتي ستظل أعلى من السوق”.
“نحن نجري تغييرات نظرًا لأن نسبة عالية من حزمة المزايا الحالية لدينا موجهة نحو الشركاء بعد مغادرتهم، عندما نريد مكافأة أولئك الذين يعملون حاليًا لدينا بشكل أفضل. ستسمح لنا هذه التغييرات بالاستثمار بشكل أكبر في شركائنا الذين ما زالوا ضمن نطاق العمل عمل.”
وقامت الشركة بإلغاء آلاف الوظائف منذ أن أطلقت خطتها للتحول قبل ما يقرب من أربع سنوات، والتي تضمنت إغلاق المتاجر الرئيسية وتسريح الموظفين في المكاتب الرئيسية. ويأتي إعلان يوم الخميس بعد أن حذرت الشركة المملوكة للموظفين في مارس الماضي من احتمال فقدان الوظائف في المستقبل مع اتباع خطة تحول قوية.
وفي آخر تحديث للأداء في سبتمبر الماضي، كشفت JLP عن خسارة مالية أخرى، وإن كانت قد انخفضت إلى 59 مليون جنيه إسترليني وسط جهود التعافي المستمرة. كما حذرت رئيسة مجلس الإدارة السيدة شارون وايت من أن خطة التحول الخمسية، التي وضعتها مجموعة البيع بالتجزئة في عام 2020، ستتطلب عامين إضافيين حتى تكتمل.
* تم استخدام أداة الذكاء الاصطناعي لإضافة طبقة إضافية إلى عملية التحرير لهذه القصة. يمكنك الإبلاغ عن أي أخطاء إلى [email protected]