حصري:
في العام الماضي ، غادر 4231 NHS بسبب متطلبات وظيفتهم – حيث قال رئيس الكلية الملكية للتمريض بات كولين إن سد الفجوات يتسبب في خسائر فادحة على المستوى الشخصي.
تستقيل الممرضات المجهدات بمعدل 81 كل أسبوع.
في العام الماضي ، غادر 4231 خدمة الصحة الوطنية بسبب متطلبات وظيفتهم – ما يقرب من أربعة أضعاف ما كان عليه قبل 10 سنوات.
ظهرت الأرقام الصادمة بينما كانت الممرضات على وشك التصويت على المزيد من الإضراب المعطل في إنجلترا.
أخبرنا بات كولين ، السكرتير العام للكلية الملكية للتمريض: “ضعف التوازن بين العمل والحياة هو السبب الأساسي وراء انسحاب العديد من زملائي الكرام من NHS ، وعلى الأرجح لن يعودوا أبدًا.
“غالبًا ما تصبح وردية العمل التي تبلغ مدتها 12 ساعة 13 أو 14 ساعة – مع الساعات الإضافية غير مدفوعة الأجر – للمساعدة في سد الفجوات.
“تعود إلى المنزل بعد أن ينام الأطفال في السرير وتغادر مرة أخرى قبل أن يستيقظوا. إنها تكبد خسائر شخصية فادحة “. في عام 2022 ، ترك ما مجموعه 40365 ممرضة وظائفهم – بزيادة قدرها 25 ٪ عن العام السابق. ومن بين هؤلاء ، أراد 4231 تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ، وكان 6329 متقاعدًا. قبل عشر سنوات ، كان عدد الذين غادروا بسبب التوازن بين العمل والحياة 1179 – أو 23 في الأسبوع.
تظهر أرقام NHS أن هناك 43619 وظيفة ممرضة شاغرة في الربع المنتهي في ديسمبر 2022.
قالت السيدة كولين: “لا يقتصر الأمر على تقاعد الناس مبكرًا ولكنهم الآن استقالوا في السنوات الأولى من حياتهم المهنية أيضًا. تترك NHS التابعة لـ Rishi Sunak زملائي في حالة من الإجهاد والإرهاق وتسلب فرحة التمريض. هذا هو السبب في أن أعضاؤنا اتخذوا إجراءً تاريخيًا – صرخة طلبًا للمساعدة “.
قبلت أربعة عشر نقابة عرض دفع 5٪ لكن RCN تريد 5٪ أعلى من التضخم. وسيجرى الاقتراع الجديد من 23 مايو إلى 23 يونيو.
وأضافت باتريشيا ماركيز ، مديرة RCN في إنجلترا: “ما لم تتم معالجة الأزمة لجعل التمريض مهنة أكثر جاذبية ، فإن رعاية المرضى ستستمر في التعرض للخطر.”
قالت وزارة الصحة إن رفاهية الموظفين “لها أهمية قصوى”. وأضافت: “لتخفيف الضغوط على الموظفين ، ستنشر NHS خطة طويلة الأجل لدعم وتنمية القوى العاملة.”
تجاهلت الحكومة الممرضات ودفعت أكثر من NHS
بقلم بات كولين ، الأمين العام لـ RCN
بعد الوباء ، اعتقد الممرضون أن الأمور ستكون مختلفة. صدقوا الوزراء عندما وقفوا في الخارج وصفقوا لهم.
لكن الأمور ساءت. بدلاً من ذلك ، تجاهلتهم هذه الحكومة ، ودفعت ممرضاتها إلى صفوف الاعتصام وصفعتنا بأوامر من المحكمة.
ولكن نظرًا لتجاهلهم لصوت التمريض ، كانت النتيجة دفع المزيد والمزيد من طاقم التمريض للخروج من NHS.
ضربت هذه الأرقام في صميم سبب قيام أعضائنا بالإضراب ، حيث لا يمكن أن يستمر نزوح الممرضات.
يعد التوازن الضعيف بين العمل والحياة سببًا أساسيًا وراء خروج العديد من زملائي الكرام من باب NHS ، وعلى الأرجح لن يعودوا أبدًا.
غالبًا ما تصبح وردية العمل التي تبلغ 12 ساعة 13 أو 14 ساعة – مع الساعات الإضافية غير مدفوعة الأجر – للمساعدة في سد الفجوات.
تعود إلى المنزل بعد أن ينام الأطفال في السرير وتغادر مرة أخرى قبل أن يستيقظوا. إنها تكبد خسائر شخصية فادحة.
عندما تتمكن الممرضة من كسب الراتب نفسه مقابل ضغط أقل وتوازن أفضل ، يقرر الكثيرون أنهم لا يستطيعون القيام بذلك.
لا يقتصر الأمر على تقاعد الأشخاص مبكرًا ولكنهم الآن استقالوا في السنوات الأولى من حياتهم المهنية أيضًا.
ذات يوم ، سمعت عن ممرضة غادرت بعد ثلاثة أسابيع فقط وانكسر قلبي قليلاً.
ماذا شهدوا في غضون أيام فقط ليجعلهم يتخلون عن سنوات من التعليم والعمل الجاد والطموح؟
إنه لأمر مخز ، ولكن للأسف القليل من المفاجأة ، أن لدينا عشرات الآلاف من وظائف التمريض الشاغرة في إنجلترا. تحطيم الأرقام القياسية الجديدة كل عام.
تترك NHS التابعة لـ Rishi Sunak زملائي في حالة من الإجهاد المستمر والإرهاق وتسلب فرحة التمريض.
للأسف ، نعلم جميعًا تأثير طرد الممرضات من المهنة كل أسبوع بسبب عدم التوازن بين العمل والحياة على المرضى.
المرضى في الطرف المتلقي للرعاية الأقل أمانًا ، مع المواعيد الملغاة والكثير منهم يجلسون على قوائم الانتظار لأشهر.
لهذا السبب اتخذ أعضاؤنا إجراءً تاريخيًا ، لتغيير مجرى الأمور لمرضاهم وزملائهم. صرخة طلبا للمساعدة.
وكان دعم قراء المرآة لا يعلى عليه.
بينما نبدأ في إعادة التصويت على أعضائنا الأسبوع المقبل ، يجب أن يدرك رئيس الوزراء ووزير الصحة أن هناك طريقة أخرى لإنهاء هذا الخلاف.
يجب أن يستمعوا إلى صوت التمريض ، ويذهبوا إلى الطاولة للتفاوض معي والبدء في تغيير نظام NHS هذا.