يتعرض برنامج كيلي كلاركسون لانتقادات شديدة ، بعد أن زعم أحد عشر موظفًا سابقًا وحاليًا أن المسلسل التلفزيوني النهاري يعزز مكان عمل سامًا في مقابلة جديدة صادمة مع رولينج ستون.
لصدمة المغنية البالغة من العمر 41 عامًا ، تقدم الموظفون للتحدث عن تجاربهم في “التنمر والإساءة اللفظية والانتقام من المنتجين رفيعي المستوى ، وعدم وجود مساعدة من الموارد البشرية عند الإبلاغ عن هذه المشكلات.”
بينما كان يطلق على Clarkson اسم “رائع” ولم يتم تسميته بالتنمر ، تم وصف المنتج التنفيذي Alex Duda بأنه “وحش”.
كما ذكر الموظفون ، الذين رغبوا في عدم الكشف عن هويتهم خوفًا من “الانتقام” ، أنهم لا يعتقدون أن “أم لطفلين” لديها إحساس بعدم رضا الموظفين عن ظروف العمل “.
عندما سئل متحدث باسم NBCU عن هذه الادعاءات ، قال لموقع DailyMail.com إنهم “ملتزمون ببيئة عمل آمنة ومحترمة ويأخذون شكاوى مكان العمل على محمل الجد وأن التلميح بخلاف ذلك غير صحيح”.
ادعاءات مرعبة: معرض كيلي كلاركسون يتعرض لانتقادات شديدة ، بعد أن زعم أحد عشر موظفًا سابقًا وحاليًا أن المسلسل التلفزيوني النهاري يعزز مكان عمل سامًا في مقابلة جديدة صادمة مع رولينج ستون.
أوه لا: أصبح البرنامج الحواري للفائز بثلاث جوائز جرامي نجاحًا فوريًا عند ظهوره لأول مرة في عام 2019 ، قبل عامين من اتهام إلين دي جينيريس أيضًا بوجود بيئة عمل سامة في برنامجها ، عرض إيلين ديجينيرز (شوهد في عام 2015)
وقال الممثل في بيان: “عندما يتم الإبلاغ عن المشكلات ، تتم مراجعتها على الفور والتحقيق فيها واتخاذ إجراءات بشأنها حسب الاقتضاء”. “يسعى عرض كيلي كلاركسون جاهدًا لبناء مكان عمل آمن ومحترم ومنصف يغذي ثقافة الشمولية والإبداع.”
حقق البرنامج الحواري الفائز بجائزة جرامي ثلاث مرات نجاحًا فوريًا عند ظهوره لأول مرة في عام 2019 ، قبل عامين من اتهام إلين ديجينيرز أيضًا ببيئة عمل سامة في برنامجها ، The Ellen DeGeneres Show.
قال موظف سابق: “إن بي سي تحمي العرض لأنه صانع أموالهم الجديد ، لكن كيلي ليس لديها أدنى فكرة عن مدى استياء موظفيها.”
وتذكر آخر: “ أتذكر أنني صعدت على سطح المسرح لأبكي ، وأقول ، ‘يا إلهي ، ماذا أفعل؟ لماذا أضع نفسي من خلال هذا؟
أشار العديد من الموظفين السابقين إلى دودا على أنها سمية وأصروا على أنها تمنع المضيف من سماع شكاوى بشأن المعاملة غير العادلة.
زعم أحد الموظفين السابقين: “ لدي صديقة منتجة تنفيذية حذرتني من تولي هذه الوظيفة ، لأنها على ما يبدو فعلت ذلك في كل عرض عملت فيه ”.
في حين قال جميع الموظفين الـ 11 إنهم يعتقدون أن كلاركسون لا تعرف الكثير من معاناة طاقمها ، إلا أنهم أشاروا إلى أن أجورهم كانت منخفضة للغاية بحيث لا يمكنهم تحمل الضروريات الأساسية ، دون القيام بعمل جانبي.
يقول العديد من الموظفين إنهم يلتقطون العربات المخصصة لمجالسة الأطفال ويقودون سياراتهم إلى Uber Eats ويسيرون على الأقدام مع الكلاب من أجل دفع نفقاتهم.
مخيب للهمم: بينما كان يطلق على كلاركسون لقب “رائع” ولم يتم تسميته بالتنمر ، تم وصف المنتج التنفيذي أليكس دودا بأنه “وحش”
يصعب سماعها: في حين قال جميع الموظفين الـ 11 إنهم يعتقدون أن كلاركسون لا تعرف الكثير من معاناة طاقمها ، فقد أشاروا إلى أن أجورهم كانت منخفضة جدًا بحيث لا يمكنهم تحمل الضروريات الأساسية ، دون القيام بعمل جانبي.
سامة: ذكر موظف سابق آخر أنه أخذ إجازة بسبب حماية صحته العقلية بعد أن شعر بـ “التنمر والترهيب من قبل المنتجين”
“كيلي رائع. قال أحد الموظفين السابقين: “ إنها شخص لا يعامل أي شخص أبدًا بأي شيء سوى الكرامة ، وهو مقدر بشكل لا يصدق ”.
وتابعوا: ‘سأصاب بالصدمة لو عرفت. سأصاب بالرضا إذا عرفت أن الموظفين لم يحصلوا على رواتبهم لمدة أسبوعين من توقف عيد الميلاد. كيلي الذي تفاعلت معه والذي يعرفه الجميع ربما يكون منزعجًا جدًا لمعرفة ذلك.
وصف آخر مزاج دودا الناري المزعوم ، والذي قالوا إنه “أدى إلى تدهور” صحتهم العقلية ، وتركهم في حالة من القلق الشديد لدرجة أنهم “يتقيأون بانتظام”.
ذكر موظف سابق آخر أنه أخذ إجازة بسبب حماية صحته العقلية بعد أن شعر “بالتخويف والتخويف من قبل المنتجين”.
زعموا أن المنتجين “بذلوا قصارى جهدهم لجعل الموظفين يشعرون بالخوف من طرح الأسئلة وإنجاز عملهم”.
للتغلب على التوتر ، طلب الموظف السابق المساعدة من طبيب نفسي لأول مرة في حياته لأنه “لا يستطيع التعامل مع الأمر عقليًا”.
على الرغم من العمل في صناعة الترفيه لسنوات في العديد من المجموعات الأخرى ، قالوا إن عرض كيلي كلاركسون “هو إلى حد بعيد أسوأ تجربة مروا بها في” حياتهم بأكملها “.
يقولون: “لقد منعني من الرغبة في العمل في النهار مرة أخرى”. “عندما أقول أنني تعرضت لصدمة نفسية ، أصبت بصدمة فعلية”.
وأشار رولينج ستون أيضًا إلى أن “سبعة موظفين سابقين يقولون إنهم استخدموا مقابلات الخروج مع NBCUniversal لتوضيح تجاربهم السلبية.”
ادعى أحد الموظفين أنهم أجروا مكالمة متابعة مع قسم الموارد البشرية بعد مقابلة خروجهم حول تجربتهم مع اثنين من المنتجين ، الذين تمت ترقيتهم في النهاية على أي حال.
قال الموظف الثالث السابق: “لا أعرف ما الذي يفعله قسم الموارد البشرية في هذا العرض ، بصراحة”. “لم يحدث شيء من العواقب”.
وايلد: على الرغم من العمل في صناعة الترفيه لسنوات في العديد من المجموعات الأخرى ، قال أحد الموظفين إن عرض كيلي كلاركسون هو إلى حد بعيد أسوأ تجربة مررت بها في حياتي كلها.
قال موظف رابع سابق إنه استقال بعد عدة تجارب “غير مريحة” مع دودا ، الذي زعموا أنه سأل “لماذا لا يرغب السود في الحضور إلى العرض”.
قال الموظف السابق إن دودا ذهب ليسألهم: “لماذا لا يريد السود أن يروا كيلي؟”
يقول موظف آخر إن مدير الإنتاج الخاص بهم كان “مسيئًا لفظيًا” لهم ولآخرين وجعلهم وزملائهم في العمل يشعرون بالحاجة إلى السير على “قشور البيض حول مدير الإنتاج”.
ذهب الموظف ليقول إنهم رأوه ذات مرة “يرمي دباسة عبر مكتبهم”.
قال الموظف: “كان يتحدث بطريقة ليس من المفترض أن تتحدث بها في بيئة مهنية – يشتم ويرفع صوته ويثير نوبة غضب شديدة”. سيضحك الآخرون الذين يعرفونه على الأمر ويقولون ، “أوه ، إنه في مزاج سيئ” ، لكن لا ينبغي السخرية منه. لماذا يحصل على تصريح لسوء السلوك.
على الرغم من الإبلاغ عن السلوك ، قال الموظف إنه لم يتم فعل أي شيء.
أطلقوا النار ، “لقد عرفوا وضعي ، كانوا يعرفون قصتي ، لكن لم أحصل على الدعم الذي أحتاجه حقًا منهم”. ما هو الهدف من الموارد البشرية؟ إنهم يكذبون عليك أيضًا. إنهم يجعلون الأمر يبدو وكأنهم موجودون من أجلك ، ثم عندما يحين وقت الدفع ، فهم ليسوا في الجوار.
وزعم آخر أنه تم “توبيخهم من قبل دودا لسؤالهم عن كيفية قيام المنتجين التنفيذيين بالتعامل مع انتشار جرائم الكراهية ضد آسيا”.
اعتقدت أنني كنت أفعل الشيء الصحيح. أحضر لي شخص ما هذا واعتقدت أنه مهم “، قالوا. لا أصدق أنني أثرت شيئًا لم يكن من السهل طرحه في المقام الأول ، وتعرضت للهجوم بسبب ذلك ، وبعد ذلك عندما أخبرتهم كيف جعلوني أشعر بعدم الارتياح لإحضار قضية مهمة إليهم ، هاجموني مرة أخرى وجعلني أشعر بأنني أسوأ.
أشار موظف حالي إلى المفارقة المتمثلة في أن كلاركسون يوقع كل حلقة بقوله: “اجعله يومًا رائعًا ، وإذا لم يكن رائعًا ، فغيره”.
وأوضحوا: “من الصعب التواجد والعمل في آلة تضخ هذه الرسائل الإيجابية السعيدة والفاخرة (عندما) يكون لديك أشخاص هنا يُعاملون معاملة سيئة”.
في نهاية اليوم ، قال موظف سابق للصحيفة إنه “لا ينبغي معاملة الناس بهذه الطريقة” خاصة عندما “تعمل في برنامج تلفزيوني يفوز بجائزة إيمي ويجلب ملايين الدولارات الإعلانية.”